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DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO BASE. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida. Se desestima la suplicación.

Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . Para poder calificar el mismo como extrasalarial (o salario encubierto) no puede exigírsele a la empresa que acredite la realizada del gasto compensado al trabajador. Y en definitiva no acreditando el actor que el plus de transporte no compense el gasto efectuado por el trabajador, en definitiva no probado su carácter salarial (lo que...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

Opción por la indemnización. Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Empresario. Extinción del contrato de trabajo

Declara, como requisito constitutivo, para percibir el plus de sábados, domingos y festivos, que se trabaje en la reparación de material rodante preventivo y correctivo en las Bases de Mantenimiento durane 8 horas cada días, porque lo dispone el convenio.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Coordinada por Jesús López-Tello y Víctor Manuel Martín Samaniego, del Departamento de Derecho Tributario de Uría & Menéndez.

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

Administrador. Causa suficiente para el despido objetivo. Contrato de servicio. Trabajo de las empresas del grupo

DESCANSO LABORAL. Si bien nadie discute que el incumplimiento por parte del ALCAMPO de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal y diario no solapado, pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial como si de horas trabajadas se...

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Tras valorarse la prueba de interrogatorio de las partes, testifical y visionado de una grabación videográfica del centro de trabajo, se llega a la conclusión de que no ha resultado acreditado que el trabajador demandante hubiera sustraído los sobres conteniendo parte de la recaudación, ni existiera intención alguna de apropiarse del dinero en cuestión, por lo que la Sala no puede...

Extinción de la relación laboral. Puesto de trabajo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Cuestión de valoración de la prueba

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Reconocieses

Salarios de tramitación. Prestación económica de incapacidad temporal. Empresa de la improcedencia del despido. Baja en seguridad social

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCENDENCIA. LIBERTAD DE LA TRABAJADORA. La libertad del trabajador, normalmente la mujer, que decide solicitar la excedencia para cuidado de hijo, está fuera de toda duda, gozando del derecho a trabajar en otro empleo. Se desestima el recurso.