modelo conciliación smac

Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Publicación. Consignación. Indemnización para el trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...

Agencia tributaria. Modelos de declaración. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

Despido improcedente. Teléfonos. Falta de valoración de la prueba. Contrato entre el trabajador

DESPIDO. La anterior doctrina es plenamente aplicable al supuesto de autos por lo que se habr‡ de analizar si concurren los elementos que permiten constatar la existencia de tal cesi—n y al respecto el juzgador de instancia declara probados los siguientes extremos: 1.- Las vacaciones de la actora exig’an ponerse de acuerdo con el personal de la Conseller’a y aprobaci—n del Subdirector Sr. Pedro...

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO. No es posible apreciar una actuación culposa del empresario en el accidente de trabajo que sufrieron los demandantes, no habiendo incurrido la sentencia de instancia en la infracción de los preceptos legales y constitucionales que denuncia el recurrente. En los hechos probados no se recogen ningún dato que...

• Derecho sindical

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4....

• Legislación Refundida

EXCEDENCIA FORZOSA. CARGO PÚBLICO. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, entendiéndose por cargo público no el permanente burocrático de carrera, sino el político temporal o amovible al que se accede por elección o por designación o nombramiento de la autoridad competente. En primera instancia se desestima la

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La otra causa en la que el recurrente apoya la acción resolutoria del contrato, es decir, la denuncia de amenazas con acciones legales para devolución de un préstamo mediante una carta conminatoria, basta examinar el contenido de dicha carta, enviada al actor el día 9 de enero de 2007 por el Gerente Hospitalario del Grupo Hospitalario Modelo, de cuyo tenor literal

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La empresa se encuentra cerrada y el recurrente dejó de prestar servicios por dicha causa, sin que ejercitase acción alguna hasta once meses después, en que interpone papeleta de conciliación en reclamación de extinción del contrato de trabajo. En esta fecha la relación laboral no estaba viva lo que lleva a desestimar el recurso al no poder extinguirse una...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

FINIQUITO. Teniendo en cuenta, que el finiquito, único elemento examinado en la sentencia que se recurre, y en base al cual se desestima la demanda, no reúne los requisitos exigidos y dado, asimismo, que la sentencia adolece de datos para determinar si el despido aquí examinado es procedente o improcedente, al no constar referencia alguna a las causas objetivas en base a las que se despide al...

Pago del seguro de vida. Prestaciones contributivas de desempleo. Indemnización por despido. Extinción del contrato de trabajo

Nulidad de la sentencia. Relación con la incongruencia. Improcedencia de los despidos. Reincorporación tras excedencia

SALARIOS. RECLAMACIÓN. Siendo preciso tener en cuenta que dada la naturaleza extraordinaria del recurso que nos ocupa y la supeditación del Tribunal al examen exclusivo de las específicas cuestiones planteadas en él, resulta imposible entrar a valorar el derecho aplicado en la resolución impugnada, siendo el propio recurrente el que impide el conocimiento del aspecto fundamental del recurso de...

DESPIDO. No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

HORAS EXTRAORDINARIAS. En este sentido, debe seguirse igualmente el criterio del TS cuando señala que sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Para que la desobediencia sea susceptible de ser sancionada con el despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, que la gravedad y la culpabilidad han de apreciarse con un criterio restrictivo, y que es preciso valorar las específicas circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo para ello una tarea...