modelo conciliación smac

Seguros. Despido disciplinario. Extinción definitiva de la relación laboral con derecho al cobro de la indemnización. Contrato de trabajo en virtud de la excedencia

FINIQUITO. Esta dependencia o vinculación al caso concreto puede originar sentencias en las que, de manera general, no se niega el carácter liberatorio del finiquito, sino que se excluye su eficacia liberatoria, sea porque el documento no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (STS de 13 octubre 1986 ), sea porque la causa era ilícita, como en...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

IGUALDAD ANTE LA LEY. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. El riesgo de pérdida del empleo como consecuencia de la maternidad de las mujeres trabajadoras constituye probablemente el problema más importante con el que se enfrenta la efectividad del principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales, problema de cuya trascendencia y gravedad dan...

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

ACOSO LABORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Posiblemente sea preciso arbitrar actuaciones colectivas que fomenten un espíritu de trabajo en equipo que permita solventar desavenencias profesionales, facilitando la cooperación y coordinación entre los trabajadores, evitando la utilización de expresiones por parte del director, en la contestación a los correos o en su relación con la...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

DESPIDO. En el supuesto de autos, el despido de un empleado por estar afiliado a un Sindicato produce un efecto perturbador, no sólo en el trabajador afectado que ve limitadas sus libertades, sino también respecto de los restantes trabajadores de la empresa que se encuentran en situación de hacer uso de sus derechos. De modo y manera que, se trata de un daño moral, considerándose en la misma...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

DESPIDO. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido objetivo por las razones que se indican, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización calculada partiendo de la antigüedad de 4-1-2007, con abono en todo caso de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

Despido nulo. Relación especial de alta dirección. Despido por participar en huelga. La vulneración del derecho fundamental sólo puede ser reparado con la readmisión laboral, aún y tratarse de relación laboral especial de la clase predicha.

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

Grupo de trabajadores. Servicio objeto de contratación. Derecho a la subrogación. Despido improcedente por parte de la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. El objeto social de VSAT es mucho más amplio, tal y como se transcribe en el hecho probado segundo, por lo que, no ha acreditado la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, conforme a lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la sustantividad e independencia del área en la que trabajaban los actores, lo cual, deviene, además irrelevante...

Extinción empresarial de contrato autorizada en expediente de regulación de empleo administrativo con prejubilaciones anticipadas. Discriminación por razón de edad. Derecho al trabajo. Derecho a negociación colectiva. Inexistencia de jubilación forzosa

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La opción que realiza la sentencia de instancia de no aplicar estrictamente la normativa invocada por la empresa recurrente es totalmente válida, y así lo ha reconocido de forma reiterada el Tribunal Supremo entre otras en las sentencias dictadas en Sala General de 17 de julio de 2007, 22 de septiembre de 2008, o 3 de febrero de 2009...

OTROS DCHOS. LABORALES

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

Transgresión de la buena fe contractual. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Abuso de confianza

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Hemos de señalar que queda fuera de toda duda que no se produjo el despido del actor, ya que se extinguió su contrato por jubilación obligatoria con arreglo a lo establecido en el Convenio, estando facultada la empresa para dar por terminada la relación de trabajo por dicha causa, como así se hizo en el supuesto de autos. Y por lo tanto, resultando indudable que al no

• Administraciones Públicas y Constitución. Reflexiones sobre el XX Aniversario de la Constitución Española de 1978

1. Observaciones Generales. El Pacto Constitucional y la Valoración de Los Intereses en Confllcto. - II. Breve consideración Sobre el Modelo Económico - Social de la Constitución de 1978. - III. El Interés Colectivo y la Relevancia Constitucional de Los Sujetos de la Autonomía Colectlva. - IV. El Derecho de Libre Sindicación. - V. El Modelo y la Práctica de Negociación Colectiva. - VI. La...