modelo conciliación smac

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Tampoco se vulnera el art. 51 1º ET por cuanto se haya podido sobrepasar el umbral numérico allí previsto pues la empresa no ha aducido, para justificar los ceses, causas objetivas para despedir, ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los requisitos de forma a los que...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

'DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. No es exigible que las transgresiones tengan por destinataria a la Empresa misma, ya que a ésta no pueden dejar de trascender las desfavorables consecuencias materiales de la conducta con terceros, pues la misma va en desprestigio y hasta en posible responsabilidad jurídica de la Empresa, que mal puede seguir confiando en su asalariado infiel, de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La empresa no podría de forma unilateral proceder a desconocer el derecho de los trabajadores y pretender después, al reclamársele por éstos el pago de las cantidades adeudadas, ampararse en las alegaciones a que acabamos de hacer referencia, siendo como eran dichas cantidades plenamente exigibles, conforme a lo indicado anteriormente. Ya que aparece...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El actor se excedió en sus cometidos, pero fueron tolerados y consentidos por el Banco, creando la sensación de ser una práctica corriente en el desenvolvimiento de la actividad en la entidad demandada. Ante dicha tolerancia no puede considerarse que concurran las notas de gravedad y culpabilidad en los hechos imputados para que pueda estimarse procedente la sanción de despido. En...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es la empresa la que viene obligada a acreditar que se reúnen los requisitos exigidos para que pueda considerarse ajustada a derecho la extinción contractual por dicha causa, resulta indudable que había de acogerse la pretensión del demandante, al no aparecer que la empresa haya cumplido con la obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia del despido y ofrecimiento de la indemnización que después efectivamente paga o consigna, no es un intento conciliatorio, en tanto éste, como todo contrato de transacción requiere de la voluntad de ambas partes para su perfección, conforme a lo dispuesto en el artículo 1809 del...

PENSIÓN POR FALLECIMIENTO. CAUSANTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que estimo la pretensión de la actora en instancia y condeno al SECI a otorgar pensión por fallecimiento de beneficiario a los herederos del causante. El recurso que interpone el Plan de Pensiones del Sistema de Empleo Canal de Isabel II consta de un exclusivo motivo que se ampara en el apartado de la LPL...

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de faltas leves y graves, y al existir una cualificación, por quebranto manifiesto de la disciplina, la falta tipificada en el artículo 63.3 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, ha de ser considerada como una falta muy grave, de modo que corresponde...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

• Derecho sindical

1. El procedimiento: consideraciones generales. 2. Requisitos de carácter previo. 1. Acuerdo mayoritario válido. 2. Comunicación. 3. Preaviso al empresario. 4. El principio de "ultima ratio" 5. Formación del comité de huelga. 3. Requisitos procedimentales simultáneos al desarrollo de la huelga. 1. Prohibición de ocupación de locales. 2. Publicidad de la huelga. 3. Prestación de servicios...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la insuficiencia de la carta de despido que se alega por la recurrente en su cuarto motivo de impugnación de la sentencia del Juzgado, es adecuado y procedente reiterar y dar por reproducidos aquí los argumentos contenidos en el fundamento de derecho cuarto, párrafo segundo, de la meritada sentencia por su razonabilidad y ser ajustados a derecho....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual

DESPIDO. Se ha de concluir que no se evidencia error o equivocación por parte del Magistrado de instancia en la valoración o elección de los medios de prueba que le han llevado a formar su convicción sobre el particular; a lo que ha de unirse que, en reiteradas sentencias de esta Sala, y manteniendo un criterio constante y uniforme, se ha puesto de manifiesto que no es posible sustituir el...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado as’ por el Tribunal Supremo el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y por resultar de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an...

DESPIDO NULO. Conforme a la doctrina constitucional, el derecho a comunicar y recibir libremente información ex artículo 20.1.d) de la Constitución , versa sobre hechos o, tal vez más restringidamente, sobre aquellos hechos que pueden considerarse noticiables y de interés general ( STC 57/1999, de 12 de abril ). La libertad de información que nuestra Constitución reconoce y protege tiene, como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

DESPIDO. Lo que sucede es que la empresa no hubiera abonado la indemnización por despido si la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente se hubiera producido antes del cese que acordó el 27 de abril 2001 o del acto de conciliación de 12 de marzo de 2003. Pero no ha sido así y lo que ha sucedido ha sido consecuencia de decisiones adoptadas por la propia demandada, cuyas...