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RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el supuesto de autos no aparece en absoluto que la demandada actuara contraviniendo dicho principio, debiendo significarse asimismo que la alegación de la actora de que la empresa no readmitió al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido resulta totalmente extemporánea, en tanto en cuanto de haberlo entendido así debió...

Antigüedad en el servicio objeto de subrogación. Despido del trabajador. Sucesión. Contrato de seguridad para la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Por tanto, si los contratos temporales suscritos lo han sido en fraude de ley, han devenido ya indefinidos a la fecha de suscripción de tal pacto, por lo que no cabe su posterior conversión y el contenido de tal pacto, de existir, como son estos dos casos, devienen nulos y la mentada cláusula ha de entenderse como no puesta a los efectos que nos ocupan.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La trabajadora fue contratada con fecha 2/01/2008 a través de un contrato temporal de obra o servicio determinado, que fue prorrogado en diciembre de 2009 para toda la anualidad del año 2009 y, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del ET el contrato de obra o servicio determinado no admite prórroga y por tanto la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. La conclusión jurídica resultante no puede ser otra que la que nos lleva a declarar que la consignación efectuada en el Juzgado de Alicante no se ajusta en modo alguno a las disposiciones que regulan el pago al no haberse realizado en el lugar del cumplimiento del contrato o en el del domicilio de la recurrente y por tanto, pudiendo haberla hecho

ACCIDENTE DE TRABAJO. INFRACCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. INDEMNIZACIÓN. PRESCRIPCIÓN. Tanto en el supuesto de que se trate de exigir del empresario una responsabilidad contractual como extracontractual derivada de accidente de trabajo, el plazo de prescripción de la acción es el de un año, tal como establecen los artículos 59.1 del ET y el artículo 1968.2 del Código Civil. En primera

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Los despidos de los trabajadores no sirven ya para la finalidad prevenida en el expediente de regulación de empleo y no quedan, por consiguiente amparados por la resolución que lo resolvía, siendo efectivamente improcedentes, debiéndose desestimar...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La modalidad contractual del contrato de obra se puede utilizar cuando el objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose la duración por el tiempo que dure la contrata, siempre que no medie fraude interpositorio, porque existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

INCAPACIDAD LABORAL. En el presente caso, el alcance que ha dado la juez de instancia al precepto convencional se somete y ajusta a las reglas hermenéuticas de las normas jurídicas como a las que rigen la interpretación de los contratos, en tanto que la mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, en este caso de la situación de incapacidad permanente a la que se extiende la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada...

CONTRATO DE TRABAJO. La entidad PONSA REFORMAS S.L. figura como dada de alta en la Seguridad Social, si bien el actor D. Adriano no figura entre los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social por la empresa demandada incumpliendo la empresa todas las exigencias legales de contrato, nómina y cotización a la Seguridad Social, por tal hecho"". La revisión no puede prosperar al basarse en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

CONTRATO DE TRABAJO,. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al haberse declarado probado que el actor no ha tenido desde junio de 2008 variación alguna en el desempeño de sus funciones, llevando a cabo los mismos cometidos, tendría derecho al abono de la cantidad de 779,25 euros reclamada, una vez reconocida por la empresa esa peligrosidad abonando el complemento desde el inicio de la relación laboral, sin...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO FORMAL. Por último cae señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del E.T . que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Partiendo de la naturaleza del ámbito normativo ante el que nos encontramos, esto es, el de la seguridad y salud del los trabajadores en el centro de trabajo, resulta que la magistrado instancia efectuando una interpretación sistemática y teleológica de la norma estudiada, encaminada a garantizar la integridad física de los trabajadores frente a caídas, llegó a la

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGUROS. CONTRATOS. INDEMNIZACIÓN. El argumento de que las pólizas de seguro que cubren la indemnización por extinción del contrato afectan a un derecho ajeno e independiente del derivado de los compromisos por pensiones, no está justificado. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CAUSAS. Se impugna sentencia. Las infracciones que tipifica el art° 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las

DESPIDO. El trabajador fue contratado para prestar servicios en una obra determinada y cuando finalizo la obra, para la que fue contratado, fue destinado a otras distintas, no existiendo acuerdo expreso sobre el traslado de centros de los que fue objeto el actor, deviniendo por ello la relación laboral en indefinida y el cese del actor, con efectos de 30-09-07 debe reputarse como un despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

ACCIDENTE DE TRABAJO. La fijación del criterio de causalidad adecuada precisa de una certeza probatoria, que no puede quedar desvirtuada por una posible aplicación de la teoría del riesgo, la objetivación de la responsabilidad o la inversión de la carga de la prueba. Por otro lado, la determinación del nexo causal entre el acto causante del daño y la actividad del agente a quien se imputa la...