modelo conciliación smac

• Administraciones Públicas y Constitución. Reflexiones sobre el XX Aniversario de la Constitución Española de 1978

1. Observaciones Generales. El Pacto Constitucional y la Valoración de Los Intereses en Confllcto. - II. Breve consideración Sobre el Modelo Económico - Social de la Constitución de 1978. - III. El Interés Colectivo y la Relevancia Constitucional de Los Sujetos de la Autonomía Colectlva. - IV. El Derecho de Libre Sindicación. - V. El Modelo y la Práctica de Negociación Colectiva. - VI. La...

OTROS DCHOS. LABORALES

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Hemos de señalar que queda fuera de toda duda que no se produjo el despido del actor, ya que se extinguió su contrato por jubilación obligatoria con arreglo a lo establecido en el Convenio, estando facultada la empresa para dar por terminada la relación de trabajo por dicha causa, como así se hizo en el supuesto de autos. Y por lo tanto, resultando indudable que al no

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Si en los hechos probados consta que la trabajadora fue contratada para una jornada de 30 horas semanales percibiendo un salario de 773'49 euros, es cierto que la cantidad ofrecida resultaría correcta partiendo de este dato. Sin embargo, como en el hecho quinto de la sentencia consta que desde el mes de enero la demandante hacía una jornada de 40 semanales, el salario que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Lo decisivo es, el car‡cter temporal de la actividad para quien asume la posici—n empresarial en este tipo de contrato y adem‡s no consta que haya sido la empresa contratista la que decidi— extinguir por su exclusiva voluntad la contrata. De otro lado, recogiendo doctrina anterior, "se aprecia una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La decisión extintiva que adoptó la mercantil ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES S.A. con fecha 01/07/2011, en la que se comunica a los trabajadores la extinción de su contrato de duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado, por la finalización el día 17/07/2011 de la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios que tenía...

DESPIDO. El despido, sea tácito o expreso, es un acto de voluntad del empresario destinado a romper una relación laboral vigente y lo que está claro es que a 30 de agosto, no cobrando salario la demandante, no prestando servicios, habiendo comunicado su jubilación previamente y percibiendo la prestación de jubilación posteriormente desde el 8 de junio, no concurre aquella voluntad unilateral...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

DESPIDO NULO. En la carta de despido no existe causa para la decisión extintiva, habiendo estado la trabajadora en situación de IT desde el 24/06/2009 y continuando en dicha situación el 17/10/2.009, por lo que estando suspendido el contrato de trabajo resultaba imposible que se hubiese producido incumplimiento contractual alguno de los que la carta de despido indica, de forma genérica. La...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

PROCESO SOBRE DESPIDO. La jurisprudencia sigue apegada al principio de personalidad jurídica como criterio delimitador del sujeto empresarial en lo laboral, persona física o jurídica, que es parte de un contrato de trabajo y responsable frente a los trabajadores del cumplimiento de las obligaciones que legal y contractualmente ha contraído con ellos. En primera instancia se desestima demanda. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

DESPIDO. La duraci—n de la relaci—n laboral abarca desde el 08/04/2008 hasta el 31/05/2011, esto es, casi tres a–os, y resulta acreditado que durante ese per’odo, el demandante prest— servicios durante un total de 45 d’as en otras obras distintas de la empresa por razones urgentes y perentorias, per’odo temporal que desde luego no se considera relevante, dada la total duraci—n de la relaci—n...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Por último y en cuanto a la denuncia sobre infracción del art. 15.1 .a) en relación con el art. 15.5 ambos de Lete, el motivo no puede ser acogido ya que no existe exceso en la duración del contrato (15.1-a) ya que solo se alcanzó una duración de veintinueve meses, por lo que no se superó la duración de tres años que exige el precepto...

DESPIDO NULO. Igual acierto cabe predicar de la declaración de nulidad del acto de despido que se impugna en el motivo segundo de recurso por cuanto, tal y como se señala en la sentencia, la conexión temporal entre la reclamación por cesión ilegal y el cese es meridianamente clara (papeleta de conciliación del 18 de junio, intento de conciliación del 8 de julio, demanda del día 22 y cese del 1 de

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Con las consecuencias legales pertinentes, que conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, o en otro caso al abono...

ACOSO SEXUAL. DAÑO MORAL. En el presente caso han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Es así que acreditada la situación de acoso...

CESIîN ILEGAL. De toda esta doctrina jurisprudencial se advierte, sin gran dificultad, que la llamada cesi—n mediata o indirecta de trabajadores, legalmente admitida por el inalterado art’culo 42 del Estatuto de los Trabajadores, requiere la existencia de dos reales empresas, con entramado organizativo y con personal y patrimonio propios que se prestan, una a la otra, un determinado servicio u...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENDIMIENTO DEL TRABAJO. INDEMNIZACION DE ALTA DIRECCION. Así, pues, como dice el Tribunal Supremo, ""resulta que tal Real Decreto no establece ningún límite, nimínimo ni máximo, de ""carácter obligatorio"" respecto de las indemnizaciones del personal de alta dirección, toda vez que los señalados en su art. 11 son ""a falta de pacto"" y ""en su...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. No existe infracción del art. 45 del E.T. porque la suspensión del contrato por I .T. hace referencia a la obligación de pagar el salario, no de pagar indemnizaciones, y además el módulo crematístico de la indemnización es, en este caso, la duración de la relación laboral -de la que depende la cuantía final- sin perjuicio de que tal indemnización se liquide en pagos...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...