modelo conciliación smac

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No es lo mismo la pérdida de un puesto de trabajo que se está desempeñando y que constituye normalmente el medio de vida del trabajador, que el desvanecimiento del derecho expectante a ocupar una vacante en la empresa en la que se prestaron servicios, y de la que el trabajador se apartó, en el caso típico para el desempeño de otro puesto de trabajo o de otra...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. La sentencia que se aduce como contrapuesta no entra en contradicción con la recurrida, pues no existe entre ellas la necesaria igualdad sustancial de fundamentos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desesitma la suplicación. Se desestima la casación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El saldo de horas no equivale a cada hora de prolongación de jornada equivalga a una hora de saldo, sino que cada una de ellas se computa como 1,75 horas, de forma que lo que percibe el trabajador que causa baja en la empresa por causa distinta de la jubilación por cada hora de prolongación de jornada efectuada en el valor de la misma incrementado en un 75 por...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

Utilización laboral. Despido disciplinario. Buena fe contractual. Uso de los ordenadores para cuestiones ajenas al trabajo

DESPIDO. La reacción frente a la decisión unilateral del empresario prescindiendo de los servicios del trabajador, es uno de los aspectos básicos en la estructura de los derechos incluidos en ese precepto constitucional y a su vez se convierte en elemento condicionante para el pleno ejercicio de los demás de la misma naturaleza, como el de huelga o de sindicación e incluso del que garantiza la...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO-CANTIDAD. En el proceso no podrán introducir las partes variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o conceptos respecto los que fueran objeto del procedimiento administrativo y de las actuaciones de los interesados o de la administración, bien en fase de reclamación administrativa previa o de recurso que agote la vía administrativa, salvo en cuanto a los hechos...

Principio absoluto de igualdad en el marco de las relaciones laborales. Diferencias de trato en función del carácter temporal del contrato. Reconocimiento de la compensación económica por el trabajo en domingos. Acuerdos colectivos de empresa

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Buena fe. Incumplimiento contractual

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

Despido. Inexistencia. Válida extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa. Telefónica de España S.A. Establecimiento de jubilación obligatoria por edad de 65 años vinculada a objetivos coherentes de la política de empleo

DESPIDO DISCIPLINARIO

TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. VALORACIÓN JUDICIAL. El control judicial de los despidos objetivos y colectivos luego de la reforma laboral del 2012 se ciñe exclusivamente a una valoración de concurrencia de unos hechos: las causas, el juez se ciñe al enlace del hecho o hechos causantes con el interés empresarial en el mantenimiento de un determinado contrato de trabajo, y no incluye la valoración de

Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Improcedencia. Sanción por falta grave

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

DESPIDO COLECTIVO. La circunstancia de que no se especifique en las comunicaciones individuales los detalles precisos de la elección de los trabajadores no ocasiona la insuficiencia y la indefensión que se predica en la sentencia recurrida, pues el trabajador conoció o pudo conocer los criterios y el porqué de su elección, como tampoco hay razones que obliguen a la empresa a comunicar la...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad