limpiadora salario

"PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. REQUISITO DE ALTA. PUNTO TEMPORAL. La actora reclama que se la declare en situación de incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral. El punto temporal a considerar para el requisito de alta ha de ser en el accidente no laboral el de acaecimiento de la ""contingencia"" protegida, es decir, el del accidente no laboral; otra interpretación

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Es evidente el perjuicio que la modificación sustancia supone para la trabajadora, no solo por la reducción de jornada que comporta, sino, además, debido a que la distribución semanal decidida de la misma, los lunes, miércoles y viernes, dificulta enormemente las posibilidades de la trabajadora de poder reorganizar de un modo razonable, no solo su vida personal y...

Provisión definitiva de puestos de trabajo. Personal laboral fijo. Despido improcedente. Causa de extinción del contrato de interinidad por adscripción temporal

RECURSO PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. La demandante interpone recurso de casación para la unificación de doctrina relativa al salario que deba servir como módulo regulador de los pronunciamientos de la sentencia de despido. El examen comparado de las sentencias recurrida e invocada de contradicción pone de relieve que no son idénticos, ni siquiera similares, los

DESPIDO IMRPOCEDENTE. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. Actuaci—n la indicada a la que se uni— la relativa a la confecci—n por la propia empresa de un documento que se le presenta a la actora para que sea firmado por la misma, carente de toda justificaci—n y claramente desconocedor de los derechos que a la misma le asist’an, a travŽs del cual la empleadora no solo procede a negar un reingreso al que la accionante ten’a absoluto y pleno...

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

Sociedad anónima estatal del régimen. Administración pública. Despido sino extinción válida de la relación laboral. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción del patrimonio vinculado

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. SALARIO. Solo podrá existir sucesión de empresas cuando exista la transmisión de la titularidad, entendida como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la transmisión por parte del antiguo dueño al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización básica de la explotación. En resumen como elementos necesarios que vienen a configurar...

ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. En cuanto al recurso de la empresa inadmitida la modificación fáctica relativa a la antigüedad, (trienios), evidentemente el salario fijado en la resolución de instancia es el adecuado y por lo tanto actuando con dicho salario las cantidades reconocidas en octubre y noviembre son las adecuadas y correctas ya que del convenio no cabe deducir que los quince primeros días de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se solicita se declara incapaz para profesión habitual de marinero. El principio legal es el de que las prestaciones por incapacidad total son compatibles ""con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta"" siempre, claro, que la profesión no sea la misma; con lo que el problema se concreta en determinar cuando esa profesión es

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La actora con el alzamiento de sus bienes en perjuicio del recurrente realizó una conducta que entró en conflicto, en el contexto laboral, al decidir sobreponer su interés sobre el otro que por la relación laboral había tomado en cuenta, de modo que destruidas las expectativas sobre la conducta de la actora, pero no cualquier expectativa sino en las basadas en la...

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

DESPIDO. La carta, recoge el 'supuesto de hecho' del despido, pero, la expresión del supuesto de hecho no colma las exigencias de la comunicación escrita y sostener lo contrario, como lo hace la recurrente, supondría eliminar el control de la medida por los Tribunales relegandonos a una posición de espectadores pasivos de las decisiones empresariales. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De todas las notas jurídicas preconizadas, y teniendo en cuenta el relato fáctico inalterado y las aportaciones aquí comentadas, la conclusión no podrá ser otra sino que la realidad fáctica y jurídica de las recurrentes no hace viable una declarativa de cesión ilegal, pues estamos de manera obvia ante una subcontratación de servicios correspondientes a distinta...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La ruptura del contrato social, el aumento de desigualdades sociales y la crisis de reproducción social son procesos marcados por el género. A lo largo de este trabajo abordaremos de qué manera el sistema público español de pensiones ha contribuido a aumentar la brecha de género. Asimismo, las pensiones de los Estados miembros de la Unión Europea formaran parte del debate. Apenas existen...

Cesión de competencias. Derechos al personal con transferencia económica. Administración de la comunidad. Relación de puestos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones