limpiadora salario

DESPIDO. REQUISITOS. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única (arts. 1, 4 y 5 del Estatuto de Los Trabajadores,) aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

Servicio de guardería infantil. Convenio colectivo. Diferencias de salarios. Reclamación sobre contrato de trabajo

SUCESIÓN DE EMPRESAS. En el caso de que la empresa de limpieza hubiese tenido que reducir el personal en el centro de trabajo por exigencias del cliente, y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva concesionaria de limpieza, habrá de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, excluido aquel que en su día quedó afectado con la reducción de plantilla hasta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El servicio doméstico es una actividad económica de difícil regulación en cualquiera de las disciplinas jurídicas que nos planteemos puesto que en ella concurren dos elementos de escurridizo control, por una parte, que se ejerce en gran número en la economía sumergida y, por otra, que existen un gran número de empleados del hogar inmigrantes. Estas premisas permiten una gran serie de abusos en...

"SALARIO. INCAPACIDAD. PAGO. RECUPERACIÓN. CAUSALES. Se reclama contra sentencia de instancia estima la pretensión de la actora, trabajadora que prestara servicios para la empresa ""TUSOL CANARIAS, SL"", con la categoría profesional de Limpiadora, con prórroga de pagas extraordinarias, y declara su derecho a percibir prestaciones económicas por incapacidad temporal hasta aquel en que alcance su...

Despido objetivo colectivo por causas económica. Pago de la indemnización. Reclamación administrativa previa. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A...

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la actividad de que se trate no descansa esencialmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y este asume un número importante de trabajadores del anterior no se considera que haya sucesión de empresas si no se transmiten los medios materiales...

Reclamación de cantidad por salarios. Contrato laboral preexistente de la trabajadora con la empresa. Prestación de jubilación. Demanda por despido

Trabajadores al servicio de empresas de limpieza con contratos para obra. Despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto y como viene señalando esta Sala, "si la trabajadora considera que se trata de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, dispone de la vía legal que representa el art. 41 del ET. Si, como alega, considera que los cambios exceden de los límites del...

Plaza vacante al servicio. Contrato de interinidad por vacante. Relación de carácter indefinido. Contratación temporal de trabajadores

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se tratan de causas que no implican un incumplimiento del contractual del trabajador, sino que derivan del funcionamiento de la empresa (si bien, algunas de ellas están relacionadas con su capacidad para desarrollar el trabajo comprometido), por lo que la extinción producida lleva aparejada una indemnización al trabajador. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Las funciones que venían desempeñando las trabajadores clasificados o encuadrados como "" limpiadores "" se corresponden en la empresa demandada, dedicada a colectividades, con las descritas en el convenio provincial para los ""auxiliares de colectividades""; sin que pueda aceptarse la pretensión de la empresa recurrente de encuadrarlos como "" ayudante de cocina "" que están

Candidato a representante. Derecho fundamental de libertad sindical. Candidaturas por los sindicatos concurrentes a las elecciones en el centro de trabajo. Despido por causas objetivas

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. VISIÓN MONOCULAR. La pérdida de un ojo (visión monocular) debe calificarse como constitutiva de incapacidad permanente total para la profesión habitual de oficial primero de la construcción. Existencia de varios factores de riesgo evidentes para la persona trabajadora y para terceros en base a la exigencia de una adecuada agudeza visual...

DELITOS ELECTORALES. PREVARICACIÓN. COMISIÓN POR OMISIÓN. La omisión de procedimientos de previa constatación de requisitos para la adopción de los acuerdos reflejados en la firma de los contratos de trabajo, pudieran considerarse determinantes de la arbitraria ilicitud de tales acuerdos de contratación. Carece por sí solo de entidad autónoma de esa ulterior antijuridicidad. Sin que, podamos...

ALERGIA AL ANISAKIS CONOCIDA POR LA EMPRESA. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. La ineptitud de la trabajadora que ha dado lugar al cese de la relación laboral es realmente sobrevenida porque aunque la empresa conoció la alergia de la trabajadora al anisakis desde el año 2015, el alcance de la dolencia y la imposibilidad absoluta de manipular pescado, no se manifestó en toda su extensión

Empleo de los trabajadores en contratas. Subrogación de la empresa entrante. Improcedencia del despido. Convenio colectivo aplicable

Despido improcedente por irregularidades en la contratación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contradicción de sentencias. Trabajador fijo