limpiadora salario

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la

SUCESION DE EMPRESAS. Como conclusión puede afirmarse que, siendo la limpieza viaria el único vínculo entre las actividades ejercidas por la empresa y las revertidas y asumidas por el Ayuntamiento, y descansando esencialmente en la mano de obra la entidad económica controvertida, la identidad no puede mantenerse si el supuesto cesionario no se hace cargo de la mayor parte de la plantilla....

DESPIDO. Surge por ello un deber de indemnización por los salarios dejados de percibir desde que la recurrente estaba en disposición de reincorporar a la demandante, tras comunicarle esta no le fue reconocida la jubilación, hasta que se produjo la subrogación por CLECE, sin que la sentencia traída a colación por la empresa recurrente guarde la necesaria conexión con las concretas circunstancias...

• Daños corporales y Carta Magna

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No podemos decir que se trató de una modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida unilateralmente por PILSA, sino que dicha mercantil comunicó a sus trabajadoras una variación en el Convenio colectivo que todas las partes habían acordado que iba a regir su relación laboral. Tampoco compartimos el argumento de la sentencia recurrida de que...

Conflicto colectivo. Obligación de las empresas de limpieza subrogadas en los contratos de mantener el plus salarial lineal. Absolución de una de las codemandadas por falta de acreditación de la subrogación. Aportación de documentos nuevos en suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. Para la determinación de los criterios a través de los cuales ha de apreciarse la concurrencia de la afectación general se tendrá en cuenta lo que deba entenderse por afectación, la precisión de la generalidad de la afectación y la acreditación de esta circunstancia a efectos de la recurribilidad de la sentencia de instancia. La noción de afectación

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. Cuanto se deja expuesto fuerza a concluir que la sentencia de instancia, al considerar que el cese impugnado no constituye un despido, sino la válida extinción de la relación laboral de la actora como trabajadora interina al haberse cubierto la plaza vacante que ocupaba por el procedimiento legalmente previsto, no incurrió en las...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No consta que la labor desempeñada por la actora fuera de auxiliar de enfermería -es decir esa categoría superior cuyas funciones realizadas con habitualidad y su retribución- ahora reclama. Puesto que y tal como figura en el ordinal cuarto, la labor de la misma era la del cuidado de las personas allí ingresadas compartiendo su trabajo con otras personas que tenían la...

Puestos de trabajo de personal laboral. Negociación colectiva a diferencia. Competencia del orden social. Derecho al complemento de peligrosidad

INCAPACIDAD PERMANENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La sentencia combatida estima que no existe prueba que permita afirmar que la presunción de laboralidad ha sido destruida; situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, en donde es hecho probado que la trabajadora estando en su turno y puesto de trabajo se encontró mal al sentir...

ACCIÓN DECLARATIVA. INTERÉS REAL Y ACTUAL. FALTA DE ACCIÓN APRECIADA DE OFICIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. P la operación de que se trate, entre las cuales figuran, el tipo de empresa o de centro de actividad de que se trate, el que se hayan transmitido o no elementos materiales como los edificios y los bienes muebles, el valor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisión, el hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

DESPIDO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación provoca que sólo pueda fundarse el mismo en los motivos tasados recogidos en la norma y cuando lo que se pretende es la modificación del relato fáctico han de concurrir una serie de requisitos para su éxito, consistiendo éstos en la obligación del recurrente de ofrecer la concreta versión que se propone del relato al que sustituye,...

Convenio colectivo. Extinción del contrato de trabajo. Despido. Empresa de limpieza de edificios

Contratos de trabajo temporales de interinidad por vacante. Improcedencia del despido. Personal laboral de la entidad pública empresarial. Sociedad anónima estatal

DELITO DE ESTAFA PRUEBA . Se establece que aun concurriendo todos los ingredientes típicos del delito, el error determinante del perjuicio no es objetivamente imputable a la acción engañosa, es decir, no fue bastante -por sí solo- para que sea determinante del fraude. En primera instancia se absuelve a la acusada. Se desestima el recurso de casación por infracción de Ley.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

Traslados ni movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contrato. Cambio de centro

Reclamación. Contrato de trabajo. Recurso a litigios sobre declaración de derechos. Seguridad social

CONTRATO DE TRABAJO. La Sala entiende que el motivo es inviable, aparte de que no se puede sustituir el criterio del Juzgador "a quo" por el más subjetivo de parte, lo relevante sería que existiera vacante y ello no acontece según se desprende de la sentencia recurrida, que incluso indica que la contrata se ha reducido por el cliente y ha motivado que se haya tenido que llegar a acuerdo con...