limpiadora salario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

Salarios de tramitación. Contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Despido improcedente

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

RETRIBUCIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No obsta a esta última conclusión que el último párrafo del art. 21-Cuatro de la Ley 42/2006 disponga la compatibilidad de la partida retributiva prevista en dicho apartado con los conseguidos en los pactos o acuerdos previamente firmados, porque una cosa es la compatibilidad del incremento legal con el incremento convenido y otra, bien distinta, el alcance

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por otra parte, debe tenerse en cuenta que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales (Sentencias de 27 y 28 de enero de 1992 (R. 824/1991 y 1053/1991), 18 de julio, 14 de octubre, y

DESPIDO. Del inalterado relato f‡ctico de la sentencia de instancia, espec’ficamente del hecho probado duodŽcimo, se desprende que la empresa Eulen ha venido realizando la actividad de limpieza de los colegios objeto de la contrata de servicios suscrita con el Ayuntamiento, empleando sus propios trabajadores sobre los que en todo momento ha ejercitado sus competencias de direcci—n y control de la

"MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Pretenden las demandantes que como quiera que han venido disfrutando de permisos propios de los alumnos en el Instituto Marítimo Pesquero, tienen una condición más beneficiosa y deben seguir haciendo uso de los mismos, aunque ya no trabajen aquí y la empresa se haya subrogado en otras. El ""principio de condición más...

DESPIDO OBJETIVO

Trabajador excedente voluntario. Despido improcedente. Contrato de interinidad por sustitución. Convenio colectivo

Extinción del contrato de trabajo. Amortización del puesto. Indemnización por cese. Despido por causas objetivas

• Blog de actualidad vLex

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Para que pudiera estimarse la primera de las pretensiones (puesto tóxico, penoso o peligroso) debería quedar acreditado que existe una excepcionalidad en la prestación de servicios y un nivel de Riesgo superior al del Sector en general, Riesgo que de hecho está tipificado, al exigir determinadas medidas de protección para la recogida,...

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

SERVICIO DE LIMPIEZA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. REQUISITOS: Para la operatividad del mecanismo jurídico de la subrogación prevista en el Estatuto de los Trabajadores, es preciso la concurrencia de dos requisitos: a) un requisito subjetivo, representado por la transferencia directa o tracto sucesivo del antiguo empresario al nuevo; y b) otro objetivo, consistente en la entrega efectiva del conjunto

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Hay datos en los autos que nos indican que tal tolerancia empresarial no ha existido. Así, a la trabajadora se le advirtió verbalmente en enero de 2009 que debía cumplir el horario; en el mes de junio la empresa le impuso una sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo por las faltas de puntualidad; en el mes de julio, la empresa le recordó de nuevo el horario; y, por último...

Reclamación de cantidad. Convenio sobre descuento de salarios en la indemnización por fin de relación laboral. Terminación del contrato temporal. Trabajador por falta de preaviso al empresario

RESOLUCION CONTRATO

• Daños corporales y Carta Magna

Servicio con cesión. Sucesión de empresas. Trabajo temporal para obra. Condiciones económico administrativas del contrato de limpieza de los edificios

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES. MODIFICACIÓN. Atendidas las especiales y particulares circunstancias que concurren en el caso de autos sí es posible entender que se han cumplido estos requisitos por las siguientes razones: 1) el cambio de la actora se inscribe en el marco de las facultades organizativas del empresario, pero éste no ha probado la necesidad del cambio como le exige el convenio

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO POR PELIGROSIDAD. En nuestro sistema normativo la penosidad en el trabajo , en relación con el ruido se produce a partir de los ochenta decibelios, nivel con el que ha de producirse ya, con carácter obligatorio, la adopción de determinadas medidas de protección en las empresas" que "responden a sistemas de protección personal del trabajador,...