limpiadora salario

DESPIDO. Lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza de trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino únicamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación anormal debe aplicarse...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un...

• Revista de Derecho Social

Condiciones de trabajo de carácter colectivo. Extinción de la relación laboral. Sucesión de empresas contratistas de servicios. Declaración de improcedencia del despido

DESPIDO. Es procedente la extinción del contrato de trabajo de la actora para reducir los gastos comunitarios e intentar de ese modo equilibrar el presupuesto de la comunidad. Esta extinción contractual, junto a la contratación del servicio de limpieza con otra limpiadora por coste muy inferior, mediante contrato a tiempo parcial de tres horas a la semana, se revela, aun considerando...

RECURSO DE CASACIÓN. COTIZACIONES. CÓMPUTO. Se computan exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas. Se estima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. En atención a ello, algunas de aquellas sentencias habían procedido ya a actualizar con arreglo al citado criterio las indemnizaciones debidas por los despidos calificados como improcedentes que tuvieron lugar con ocasión de la ausencia de reconocimiento por el Ayuntamiento de Toro de una hipótesis de sucesión empresarial,

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. DESPIDO. Procede estimar el recurso formulado por los actores declarando la improcedencia de sus despidos, con las consecuencias legales, si bien atemperadas al tiempo realmente trabajado dado el carácter de sus contratos de carácter permanente aunque discontinuo, conforme a la doctrina judicial que ha establecido que la indemnización por despido ha de...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. La interpretación restrictiva de la sentencia recurrida, al no reconocer eficacia liberatoria al cheque bancario, infringe la normativa invocada, por lo que el recurso de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal deberá ser estimado y resolviendo el debate de suplicación, procede desestimar el de igual naturaleza y confirmar la sentencia del Juzgado de lo Social sin que haya lugar

Improcedencia del despido. Administraciones públicas. Contratación temporal de trabajadores. Escaleiras principias

ACOSO LABORAL. En el presente supuesto, "ha podido evidenciarse que el problema surge con motivo de la voluntad de la empresa de establecer un nuevo sistemas de trabajo, que hacía necesario un previo control del desarrollo del mismo en ese centro, así como en otros de los que tenía la empresa; siendo Juan Miguel el encargado de llevarlo a cabo, lo que originó el conflicto con las más veteranas...

Salario. Indemnización por despido por causas objetivas. Improcedencia. Trabajo

Sucesión de contratas de limpieza. Empresa responsable. Subrogación laboral de la trabajadora. Despido

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, y habiéndose declarado el despido improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, la indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DESPIDO. La Sala de suplicación anula la sentencia por incongruencia ""extra petitum"", en la medida en que no habiendo planteado la parte en ningún momento la nulidad del despido por falta de puesta a disposición de la indemnización, el juzgador de instancia no puede fallar basando la nulidad declarada precisamente en esta cuestión, no alegada por la parte. No es exactamente esto lo que acontece

Despido de representante de los trabajadores por alegado mal uso de su crédito horario: imputación de éste a su jornada de trabajo vespertina cuando las reuniones sindicales tenían lugar por la mañana

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

DESPIDO. SALARIO. No podemos tomar como referencia el convenio que tanto la juzgadora de instancia como la trabajadora recurrente consideran aplicable, puesto que el único fundamento de ese criterio descansaba en la citada propuesta realizada por la Inspección de Trabajo y ésta fue rechazada por la autoridad laboral, con lo cual quedó sin soporte el salario reclamado con base en dicho convenio....

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...