limpiadora salario

Puesto de trabajo. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral. Contrato de interinidad por vacante

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasarán a estar adscriptos a la nueva titular de la contratada, que se subroga en todos los derechos y obligaciones, encontrándose alcanzados los trabajadores que se encuentren enfermos, en excedencia o en situación análoga siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la empresa con anterioridad a la suspensión de...

CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Hay lugar porque, habiendo identidad de hechos, fundamentos y pretensiones, la sentencia impugnada (que es la de 4 de abril del 2001, de la Audiencia nacional, sala de lo contencioso-administrativo, sección 4ª) contradice la doctrina de esta Sala 3ª del Tribunal Supremo sobre indemnización por perjuicio patrimonial derivado de la incapacidad para trabajar...

INTERINIDAD. CESE DE INTERINOS EN LA COMUNIDAD AUTONOMA. RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina se refiere a las condiciones o requisitos que se han de cumplir para el cese por parte de una entidad pública de trabajadores que han sido contratados en la modalidad de interinidad...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EL REQUISITO DE LA CONTRADICCIÓN. CARACTERIZACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de...

CONTRATO TEMPORAL. Como quiera que el Convenio Colectivo nada dice en relación con el cómputo de aquellos períodos anteriores y como quiera que no se puede sostener que existe una unidad de vínculo que la apariencia ha roto al no existir un encadenamiento de contratos sucesivos, con períodos más o menos cortos entre contratos, estima la Sala que con base en la doctrina expuesta el recurso ha de...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

DESPIDO. EMPRESA DE LIMPIEZA. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única. No es admisible la existencia del llamado despido parcial. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. Se estima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

Despido improcedente. Reclamación de extinción. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Plazas de personal laboral fijo en el marco de consolidación de empleo temporal

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. La regla, válida para los casos de retribución mensual, conduce a resultados perjudiciales para el trabajador cuando éste, como ocurre en la sentencia recurrida y en la de contraste, percibe su remuneración con carácter diario. En primera instancia se estima pretensión. Se estima casación para unificación de doctrina.

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El presente trabajo tiene como finalidad analizar la seguridad y salud laboral de los empleados del hogar desde una perspectiva jurídico-preventiva. Partiendo del análisis del exiguo marco normativo existente en la materia, se examinan los eventuales motivos que han podido llevar al legislador a la firme voluntad de excluir a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena de la protección en...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. La actora interpone demanda de revisión. Existe falta de legitimación activa, desde el momento en que ni la sentencia que se pretende rescindir se refiere a ella, sino a una entidad distinta, ni tampoco, en consecuencia, la ejecución se dirigió frente a ella, ni cabía tampoco dirigirla en ese proceso, tal y como se había planteado por

RECURSO DE CASACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Frente a la sentencia dictada en suplicación en que se estima la sucesión de empresas o transmisión de la actividad y condena a la recurrente a aceptar a dos trabajadoras de la anterior empresa de limpieza y a indemnizarlas por la extinción del contrato laboral, se interpone el presente recurso. No hay contradicción con la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Llegados a este punto debemos traer a colación la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2006, que es contundente al decir: "Es sabido que la aplicación de la excedencia a los vínculos temporales presenta dificultades prácticamente insuperables. Así lo reconocía expresamente el artículo 26 de la Ley de Relaciones Laborales y en la regulación actual la...

Competencia de la jurisdicción social. Complemento salarial. Reclamación de cantidad. Relaciones de puestos de trabajo del personal laboral

Convenio colectivo. Administraciones públicas en la contratación laboral de personal con carácter temporal. Trabajador fijo de plantilla. Diferencias salariales

DESPIDO. Existe la contradicción alegada; en ambos casos se analiza el alcance de Convenios similares, como son el de Oficinas y Despachos, aunque de distintas provincias remitiéndose ambos a la Ordenanza Laboral de 1972, y en concreto a su art. 3 y mientras la recurrida excluye la aplicación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Palencia, porque la categoría...

DESPIDO. El acuerdo de voluntades entre la empresa contratante y la contratista en orden a la mejor realización del servicio, que puede ser perfectamente adecuado a la lógica negocial y a la legalidad, no debe afectar en este caso a la trabajadora, al no haberse acreditado una relación razonable y proporcional entre la finalidad perseguida por las empresas y la extinción de la relación laboral...

DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No concurre elemento alguno que autoriza a reconocer producida una sucesión empresarial siquiera sea en los términos de "sucesión de plantillas" a la que nos hemos referido. No hay ni norma contractual ni colectiva que obligue a la empresa principal a subrogarse en los contratos de las cinco trabajadoras actoras porque esto hubiese necesitado que la recuperación del