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DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA CAUSA ECONÓMICA ESGRIMIDA. Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Se estima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. Siendo que la jurisprudencia declaró que el personal laboral no tiene derecho a devengar trienios, por aplicación del Estatuto de Personal No Sanitario. El premio de antigüedad se reconoce al personal no sanitario de Instituciones sanitarias, porque así lo dispone el Estatuto de Personal no Sanitario, pero ello sólo es así respecto del personal

• Cuadernos de Relaciones Laborales

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dictada en los recursos de suplicación formulados en reclamación de prestación de jubilación. Cierto es que existen diferencias entre los supuestos contemplados en las dos sentencias comparadas. En efecto, en la...

DESPIDO. Es cierto, que el art. 10 del RD 1368/1985, regulador de la relación laboral especial de los minusvalidos, que trabajen en Centros Especiales de Empleo, únicamente ha previsto como contratos temporales aquellos tipificados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores; pero también lo es que este Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente en el año 1985, igual a la...

• IUSLabor

Derecho a la negociación colectiva. Efectos retributivos. Diferencias salariales entre categorías profesionales. Discriminación de la igualdad de trabajo

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

SEGURIDAD SOCIAL. VIUDEDAD DE DIVORCIADA: PROPORCIONALIDAD CON EL TIEMPO DE VIGENCIA DEL MATRIMONIO. TAMBIEN SE APLICA AL COMPLEMENTO POR MINIMOS.- REITERA DOCTRINA (STS 20-5-2002, 9-12-2002 y 31-5-2005).

• Revista de Derecho Social

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. PERÍODOS NO COTIZADOS. Si las cuotas abonadas de 1 marzo de 1992 a 31 de diciembre de 1998 reunía el período de cotización necesario para causar derecho a la prestación debatida y si la cuantía de esa prestación no estaba afectada por el incumplimiento anterior, no hay responsabilidad empresarial...

TRABAJADORES. NO DISCRIMINACIÓN. La discriminación consiste, en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento y provoca una reacción más amplia, porque para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que históricamente han estado ligadas a formas de opresión o de segregación de determinados grupos de personas o que se excluyen...

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Retrasos continuados en el abono del salario. Persistencia de dicha situación a lo largo de un año. Falta de contradicción.

Amortización del puesto. Recurso de casación. Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo por causa objetiva

CONTRATO DE INTERINIDAD. La duración de la interinidad, al ser la empleadora una Administración pública, coincidirá con todo el tiempo que dure el proceso de cobertura definitiva de la plaza. Si únicamente se tuviera en cuenta esta norma, en el supuesto aquí enjuiciado, aparentemente, podría haberse apartado a la actora de su puesto de trabajo de manera irregular, por cuanto no parece que la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DESPIDO OBJETIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se efectúa reclamación por despido objetivo. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera instancia

Salarios. Complemento de peligrosidad en el Convenio de limpiezas del Principado de Asturias. Se trata de un devengo de puesto de trabajo y como tal ha de abonarse en razón a los días en que se lleve a cabo la actividad, no todos los días del mes. Se trata de un complemento que, en principio, no es consolidable ni genera derecho adquirido el hecho de que la empresa entrante en la contrata lo...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La Sala no puede aceptar el cálculo que hace la parte recurrente, porque además de que la Sala desconoce si la empresa ha optado expresamente por la indemnización, debe advertirse que la parte recurrente no explica la fórmula utilizada para obtener una cifra distinta a la que consta en la resolución recurrida, por lo que,

*Falsedad y estafa. La falsedad no exige la realización material del documento falso. Existen indicios abundantes sobre el dominio del hecho por parte del recurrente.

JUICIO SOBRE DESPIDO. Pese a que no se cumplen las formalidades previstas en la legislación laboral, al haberse probado que existió causa de temporalidad y que el servicio realizado por el trabajador se adaptó a la misma no puede hablarse de contrato indefinido, sino de extinción laboral. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación...

Salario a los límites de la jornada real. Reclamación de derechos. Beneficio en la relación de trabajo de la demandante. Contrato de trabajo a tiempo parcial

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

Retrasos en el pago de salario. Reclamación sobre resolución. Extinción de contrato de trabajo. Falta del requisito de contradicción