limpiadora salario

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Que la peligrosidad no es inherente al puesto de limpiadora queda evidenciado por el hecho de que el convenio Colectivo de Limpieza contemple el plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad para los trabajadores que realicen labores de esta naturaleza (art. 25 ), y no cabe sostener que el plus convenio que las actoras perciben, de conformidad con lo...

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Se declara que hubo sucesión de empresas, y por lo tanto la nueva empresa asume la plantilla de la anterior.Cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, puede constituir una entidad económica. Esta puede mantener su identidad aún después de ser transmitida, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar la actividad, sino que además se...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Esta regulación transitoria ninguna referencia efectúa con respecto a dicha posibilidad, limitándose a establecer distintos porcentajes de reducción de jornada que puedan acordarse con el trabajador relevado, pero ello no empece a la obligatoriedad del contrato de carácter indefinido si las partes pactan una reducción del jornada del 85% en cualquiera de los años de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. Ha quedado acreditado que la entidad recurrente adquiri— en subasta œnicamente el inmueble en el que se desarrollaba la actividad hotelera, sin que le fueran adjudicados los bienes muebles que, tal como se ha hecho constar con anterioridad, en parte fueron adjudicados a un tercero. En consecuencia, no se ha producido la transmisi—n de un conjunto de medios...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO Y RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. En los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar....

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No existe relación laboral cuando una Fundación Musical compensa a los músicos por una parte de los gastos que su actividad genera (sin salario alguno), éstos poseen libertad para acudir a ensayos o conciertos, organizan su propia sustitución cuando su instrumento es imprescindible (para el ensayo o concierto) y aportan instrumental propio (cuyo...

PRESTACIONES SOCIALES. No se conoce circunstancia alguna susceptible de mostrar que esa litigiosidad sea numerosa y que el conocimiento de su magnitud sea público y general, como tampoco hay evidencia inequívoca de ese pretendido alto nivel de litigiosidad, ni conformidad expresa de las partes sobre ella, y aplicar aquí la afectación general para aceptar la recurribilidad de la decisión de...

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. CAUDALES PÚBLICOS. CONCEPTO. Se condena a una concejal por malversación de caudales públicos. Utilizaba a empleados de la Brigada de Obras y Servicios para que prestaran, en horario laboral, servicios en su segunda residencia. Dentro del concepto de "caudales" deben incluirse toda utilización de los servicios públicos cuyo importe corra a cargo de la...

• Revista de Derecho Social

• La jurisprudencia del Tribunal Supremo como fuente del derecho penal (1870-1995) - Tomo I

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DECLARATIVA. ACCIÓN DE CONDENA. Se impugna auto que inadmite recurso de suplicación. En los casos en que la acción declarativa es insuficiente por sí misma para tutelar al interés del actor, y de ahí que se ejercite conjuntamente con la de condena, el elemento determinante a efectos de recurso no es la previa declaración que se pide y que constituye fundamento...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. ""Se estima conveniente recordar aquí la ya lejana sentencia de 22 de enero de 1990, que abordó un caso igual al de autos relativo a la cesión por la empresa principal del servicio de limpieza que ella venía desarrollando en sus locales, a una empresa contratista, la cual sentencia explica muy claramente que en el presente caso no ha sido objeto de transmisión...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

ANTIGÜEDAD. Para suplir esta laguna la Sala ha precisado que cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del litigio a efectos de la aplicación del límite cuantitativo del artículo 189 de la Ley de Procedimiento Laboral. En este sentido se...

• Revista de Bioética y Derecho

Las carencias sociales de México empeorarán por la pandemia SARS-COV2. A saber, el acceso a la salud, derechos laborales básicos, y la infructuosa respuesta del gobierno para erradicar la violencia machista contra las mujeres. El desinterés histórico para fomentar una cultura del apoyo mutuo y el autocuidado ha provocado que gran parte de la ciudadanía se haya desconectado de sus derechos...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Mientras en la sentencia recurrida no existe más que un centro de trabajo en el que radica la prestación de servicios y para el cual fue contratada la empresa empleadora, son dos centros sucesivos los que enmarcan las relaciones del caso contemplado en la sentencia de contraste, que se sitúa en un contexto de traslado de local, residiendo en ello precisamente la...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. FALSO AUTÓNOMO. PERIODISTA. La naturaleza de la relación que une a la periodista en el desempeño de actividades informativas para una entidad pública de radiotelevisión, es laboral. Existencia de actividad voluntaria y personalmente asumida, y concurrencia de las notas de dependencia y ajenidad en el desarrollo de su actividad. Se estima el recurso de casación para

DESPIDO. La situación de hecho descrita más arriba a la que debemos atenernos se acomoda a las previsiones reglamentarias y al pacto colectivo de los que venimos hablando, puesto que la demandante servía, con carácter interino, un puesto de trabajo, que fue cubierto por otra trabajadora fija que prestaba servicios en un centro de trabajo cuyo cierre fue acordado por la entidad demandada, que,...

• Revista de Derecho Político

CONFLICTO COLECTIVO. Si para la adopción de acuerdos se exige la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión, cabe concluir que, derivadamente, para su impugnación solo cabe entender legitimados activamente, como mínimo, a la mayoría de los miembros de la comisión y no a una parte menor de dichos miembros aunque fueran disidentes respecto al acuerdo alcanzado. Se desestima la...