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DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Protección social deparada a los pluriempleados - 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial - 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización - 1.3. Algunas prestaciones - 1.3.1. Jubilación - 1.3.2. Incapacidad temporal - 1.3.3....

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En lo que respecta al salario, se estima debidamente calculado, habiéndose tomado en consideración la nómina correspondiente al mes de enero de 2005, sin que puedan ser tomadas en consideración otras nóminas, como la del mes de febrero, (mes en que la trabajadora estuvo varios días despedida) o la del mes de marzo, (mes en el que ya...

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Al no haber sido amortizado el puesto de trabajo del actor ni haber reducido sus costes es por lo que la sentencia si bien niega haber lugar a la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad es por lo que mantiene su ilicitud en forma de improcedencia. Se desestima la casación.

EMPRESAS DE LIMPIEZA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Hay imposibilidad legal de subrogación por parte de la nueba adjudicataria del servicio de limpieza en las horas que excedan la jornada máxima legal establecida en le Convenio. El despido es imputable a la empresa cedente en cuanto a la jornada perdida cuando se trata de trabajadora de plantilla. En las sentencias confrontadas, no puede decirse que...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No podemos acoger la inexistencia de caducidad, pues las notificaciones obrantes en los folios 64-69 son claras y no dejan lugar a dudas y no existe en el relato fáctico hecho alguno que nos lleve a concluir dolo o engaño por la empresa de forma que creara unas falsas expectativas de resolución de un conflicto sobre el que ya había adoptado una decisión...

CONTRATO DE INTERINIDAD. SALARIO. DESPIDO. Ninguna de las causas concurren, pues le hecho de convocar unas pruebas selectivas para cubrir entre otras el puesto de trabajo que venia desempeñando la trabajadora no justifica su cese, no se ha acreditado que el puesto de trabajo que venia desempeñando la trabajadora hubiera sido cubierto reglamentariamente, esto es , que se cubra definitivamente la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN ANTICIPADA. EDAD. La empresa acepta la jubilación anticipada del trabajador que cumplidos 64 años lo solicite. Se desestima el recurso.

Despido objetivo por causas económicas, improcedencia. Insuficiencia de la comunicación extintiva y falta de acreditación de las causas económicas. No aportación de documentación contable que acredite la disminución de ingresos

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas sentencias se confrontan. En...

CONTRATA DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y los fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no sólo no son sustancialmente iguales, sino que son radical y decisivamente distintos, lo que motivó que las decisiones comparadas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. No parece requerirse el consentimiento del trabajador en caso de sucesión de empresa. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No siendo realmente la relación entre las partes de carácter especial sino una relación ordinaria y no estando prevista en la misma - en concreto en los arts 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores - la figura del desistimiento unilateral del empresario como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo, aquella decisión extintiva de la que fue objeto la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El carácter sustancial al que se refiere el artículo 41 del ET, y que determina la aplicación del procedimiento previsto en el mismo, no está referido a la condición sino al cambio o modificación ( sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2.004 ), lo que permite que las condiciones de trabajo enumeradas en dicho precepto puedan...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

• IUSLabor

El comentario analiza la reciente doctrina del Tribunal Constitucional en materia de integración de lagunas de cotización en el marco del trabajo a tiempo parcial. Nueva doctrina que supone un discutible paso atrás en el proceso de equiparación de condiciones entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo. The article analyzes the recent doctrine of the Spanish...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El citado precepto ha establecido a partir del año 2004 dos días de asuntos propios en las condiciones que ahí fija, por lo que, con el mismo razonamiento anteriormente expuesto, al no establecerse expresa y únicamente para la jornada completa, se ha de entender atribuible también a los contratados parcialmente como los actores, si bien, ello habrá de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

Cantidad. Aplicabilidad del convenio colectivo del Ayuntamiento de Montijo. Incongruencia omisiva. Falta de contradicción.

COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. NULIDAD DE OFICIO. En este caso los demandantes no alegaron que el grado de afectación fuera general, por notoriedad o por la concurrencia de las circunstancias ya aludidas, ni ofrecieron pruebas sobre tal extremo, ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna al grado de afectación de la cuestión controvertida, por cuya razón procede, de conformidad con el...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Asimismo, debe tenerse en cuenta el carácter flexible que en orden a la determinación del trabajador sustituido en los contratos de interinidad por sustitución se fija ahora cuando se permite una interinidad en segundo grado, que se produce cuando el trabajador ausente es sustituido en su puesto de trabajo por otro trabajador de la empresa y el interino cubre...

DESPIDO OBJETIVO