estatutos parking

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE OBEDIENCIA. Respecto a la pretensión del recurrente de que se considere que es excesiva la sanción impuesta al trabajador, ha de significarse, que en la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del...

CUESTION DE COMPETENCIA. En realidad no nos encontramos ante un supuesto de Responsabilidad Patrimonial de la Administración sino, como dice el Magistrado-Juez de Instancia en el Auto apelado, lo que se está cuestionando es "la aplicación de la tasa por utilización del dominio público, es decir, el parking del aeropuerto de Asturias". Nos hallaríamos pues ante un supuesto de actuación de AENA en...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

DESPIDO. Ha sido necesaria la presente litis para determinar que la actuación empresarial fue contraria a derecho y merecedora de ser calificada de despido nulo. Pues bien, como el despido nulo tiene, además del efecto de la readmisión inmediata del trabajador, el del abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido se produjo, la intención de la empresa de que los salarios de...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Trabajo en el resto de la jornada laboral. Improcedencia del despido disciplinario. Buena fe contractual. Lesión del derecho de libertad sindical

Valoración de la prueba. Incumplimiento del contrato de compraventa de la vivienda litigiosa por parte de la promotora vendedora. Resolución. Condiciones del inmueble en construcción

• Compendio de Derecho Civil. Tomo 3 (Derechos reales e hipotecario)

Elementos privativos. Derechos y obligaciones de cada propietario sobre los mismos. Elementos comunes. Derechos y deberes de cada propietario sobre los mismos. Cuota de participación.

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. El hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la...

Clases Pasivas. Denegación de pensión extraordinaria de jubilación. Funcionario del Correos. Relación de causalidad. Accidente de tráfico in itinere

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE Y ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa de despido compleja y de amplios contornos, que pretende sancionar el ""quebranto de la confianza mutua"", y siendo una causa genérica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, no siendo preciso que exista dolo o...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Todo ello implica que tanto la organización del trabajo como su dirección ha correspondido en todo momento a AENA quien a través de sus responsables, daba las oportunas órdenes e instrucciones para el desarrollo diario del servicio, consistente en la actividad propia de la Entidad en el Aeropuerto de Lanzarote. Los trabajadores llevaban el distintivo de AENA y...

Adhesión procesal:legitimación para recurrir. Modalidad de tutela de los derechos fundamentales. Libertad sindical. Asistencia normalizada a asamblea de delegado sindical conflictivo. Hechos probados:reforma.

Condición mas beneficiosa. Conflicto colectivo. Propiedad. Derecho al contrato de los trabajadores

ACOSO LABORAL. DESPIDO. Aunque es cierto, tal como se refiere en la carta de despido, y constata el punto tercero de esa declaración, que, tras haber roto su relación sentimental el actor y la Sra. Constanza, venían manteniendo una "mala relación", por lo que, tras sostener dos reuniones con la dirección de la empresa, se cambió de sección a la última, requiriéndosele al primero "para que se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no...

DESPIDO OBJETIVO. No ha existido un incumplimiento empresarial de puesta a disposición de la indemnización devengada por el despido objetivo del actor con carácter simultáneo a la carta de despido, siendo la actitud del demandante la que impidió que el mismo recibiese la indemnización que la empresa había puesto a su disposición, actitud que puede entenderse por el carácter sorpresivo que para el

JUICIO ORAL. INCOMPARECENCIA DE TESTIGOS. El Tribunal Constitucional ha declarado que la negativa a suspender el juicio oral por incomparecencia de testigos cuya declaraci—n haya sido antes considerada pertinente y admitida, s—lo puede reputarse v‡lida desde la perspectiva del derecho a la utilizaci—n de los medios de prueba pertinentes por la defensa cuando la realizaci—n de dicha prueba sea...

PROCESO SOBRE DESPIDO. El contrato de trabajo sujeta a las partes al mutuo deber de acomodar su comportamiento a las exigencias derivadas del principio básico de la buena fe, que es elemento normativo delimitador del contenido obligacional derivado del contrato de trabajo y que impone una conducta de respeto a la confianza a que legítimamente el uno deposita en el otro. En primera instancia se...

"RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. Los elementos constitutivos de la responsabilidad patrimonial de la Administración:""a) la lesión patrimonial equivalente a daño o perjuicio en la doble modalidad de lucro cesante o daño emergente b) la lesión se define como daño ilegitimo c) El vínculo entre la lesión y el agente que la produce, es decir, entre el acto dañoso y la Administración, implica una...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

DESPIDO. Lo relevante es que el empleador tenía pleno conocimiento de la aptitud profesional y condiciones personales de la actora para desempeñar las funciones para las que le había contratada, no pudiendo legitimarse "a posteriori" su decisión de imponerle un período de prueba por las supuestas quejas de la empresa cliente que, además, no consta guarden relación con su capacidad de relacionarse

DESPIDO OBJETIVO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Es discutible el tipo de interés que concurre en los interlocutores sociales, tanto sindicatos como patronales, a la hora de formular y controlar las políticas de empleo y formación. Pero no lo son, en cambio, las alternativas que actúan el hacer de aquellos en la promoción del sistema productivo y de la ocupación: el diálogo social, u opción normativa en su más amplio sentido, comprendiendo...