estatutos parking

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Cierto es que no consta acreditado que estos trabajadores hayan sido contratados con la misma categoría profesional que la actora, pero es a la empresa, en virtud del principio de disponibilidad probatoria, la que debía probar que esas contrataciones nada tenían que ver con la categoría profesional de aquélla, pues fácilmente podía haber aportado copia de los contratos de trabajo...

Nulidad de los acuerdos. Estatutos de la comunidad de propietarios. Caducidad de la acción de impugnación. Régimen de propiedad horizontal

Nulidad de acuerdos comunitarios. Ilegalidad de la apertura. Comunidad de propietarios. Propiedad horizontal

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I.- Derecho Civil: 1.- Parte general. 2.- Derecho de la persona. 3.- Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4.- Derechos reales. Derecho hipotecario. 5.- Derecho de familia. 6.- Derecho de sucesiones. H.- Derecho mercantil. IIL- Derecho procesal.

COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. El nexo causal con finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada la tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, en la que se le dispensa de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y se la exime de tener que probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo ya

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes y para la negociación colectiva (ius cogens), de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. INDICIOS. Este dato, recalcado en el fundamento de derecho primero de la sentencia, marca una diferencia sustancial con la situación de los otros trabajadores y, unido al hecho de que no le puso pasar desapercibido al empleador en el momento de despedir al demandante, pone de relieve la injusticia de la decisión empresarial; además, dado el contexto conflictivo en el que

GRUPO DE EMPRESAS. En efecto, éste alude sólo a la existencia de anticipos de la sociedad cliente (La Urbanizadora) a la constructora, y ello -razona esta Sala- no podría, por sí sólo, constituir la confusión patrimonial que exige la jurisprudencia citada, máxime cuando estos anticipos están justificados por la crisis de la constructora, y la jurisprudencia no estima que la concesión de un...

DESPIDO OBJETIVO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, .... la reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los

Cesión ilegal. Contrato de trabajo. Gestión de derechos de pago único a los beneficiarios de las ayudas. Despido improcedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. IMPOSIBILIDAD DE SUBROGACIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Los trabajadores que no puedan ser subrogados ven extinguidos sus contratos de trabajo con carácter forzoso con una indemnización. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. DERECHO SUSTANTIVO. No afecta las garantías constitucionales la admisión de la excepción por falta de acción fundada en la inexistencia de derecho sustantivo. Se desestima el recurso.

Causas de extinción de la relación laboral ajenas. Contrato de trabajo. Recurso. Plazo de caducidad de la acción de despido

Se plantea si se ha producido una discriminación salarial por razón de sexo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del ET, no se refiere solamente a contratos de obra o servicios de naturaleza privada, ya que abarcan también negocios jurídicos de semejante...

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. AUSENCIA DE DESPIDO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Siendo que el contrato se celebró para obra o servicio determinado hasta su finalización y para prestar su trabajo como cajero, cesando en esa actividad al finalizar la empresa la concesión administrativa de la explotación del aparcamiento, es evidente que el contrato no...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

FINIQUITO. El documento del finiquito es una manifestación de voluntad expresiva de la conformidad con la liquidación del contrato que no ofrece dudas en cuanto a su interpretación. Si se lee el contenido, según el hecho probado cuarto, se advierte fácilmente que no es documento abstracto, que no entra a detallar conceptos, sino que en el mismo se detallan uno a uno esos conceptos y se...

Congruencia. No incurre en vicio de incongruencia la sentencia que declara el despido improcedente aunque en demanda sólo se pidiera su nulidad. Consignación de la indemnización. Comunicación al trabajador por el Juzgado. Exención de salarios de trámite.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En primer lugar hemos de apuntar que siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión planteada por los recurrentes en su motivo de censura jurídica (cesión ilegal de trabajadores) es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase, siendo inacumulable dicha acción a la de despido, pues el...

Falta grave. Ofensas verbales. Valoraciones de la prueba. Contrato de trabajo por despido