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ACCIDENTE LABORAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. El empresario tiene contraída, con los trabajadores incluidos en su ámbito organizativo, una deuda de seguridad, al deber dispensarles una protección eficaz en la materia a fin de que hagan efectivo el derecho a conservar su integridad física y esa obligación exige adoptar cuantas medidas fuesen necesarias en orden a la más perfecta organización...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. PRUEBA. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas...

Explotación de la concesión. Servicios de aparcamiento. Improcedencia de la extinción del contrato por causas objetivos. Comunicación de la carta de despido al trabajador

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Esta sección de Derecho Tributario ha sido coordinada por Jesús López-Tello y Víctor Manuel Martín Samaniego del Departamento de Derecho Tributario de Uría Menéndez (Madrid)

DEBERES DEL TRABAJADOR. DESLEALTAD. CARACTERIZACIÓN. La deslealtad implica la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se manifiesta que el Convenio Colectivo Provincial de Garajes que se venía aplicando, aunque denunciado, sigue vigente en el contenido normativo (carácter atribuible a los conceptos salariales y su devengo), entendiendo que sobre ese contenido se produce la concurrencia con el Convenio Colectivo Estatal que ha pasado a aplicar la empresa. Y...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo, así, al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir aquí para determinar el carácter de los ejercidos por el posible cedente es que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando el empresario comitente lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a

DESPIDO. INDEMNIZACION. A sensu contrario, el Žxito, ya razonado, de la modificaci—n del salario m—dulo que se declara probado en el ordinal Primero de la Sentencia y el consecuente incremento de las cantidades reclamadas, correspondientes a las mensualidades de Enero, Febrero y mitad del Marzo, todas del a–o 2011, al operar sobre el salario fijado en aquŽlla el incremento del porcentaje del IPC...

Despido. Efecto de cosa juzgada positiva de dos sentencias firmes contra entidades codemandadas que declaran la existencia de grupo de empresas a efectos laborales. Responsabilidad solidaria.

Responsabilidad empresarial por falta. Recargo en prestaciones de seguridad social por el incumplimiento de medidas. Contratista principal. Higiene en el trabajo en el accidente laboral

IMPUESTO AL VALOR AÑADIDO. LIQUIDACIÓN. Se establece que el destino previsible de los bienes adquiridos deberá apreciarse en el momento en el que se ejercita el derecho, al margen de que el destino final de los citados bienes pueda ser distinto en períodos de liquidación posteriores, sin perjuicio de la rectificación que proceda. Se desestima la reclamación económica administrativa. Se desestima...

Sucesión de convenios colectivos. Valor liberatorio del finiquito. Compensación de condiciones laborales. Contrato de trabajo

ámbito de aplicación del convenio de las empresas de aparcamientos públicos. Improcedencia del despido. Derecho del trabajador a los salarios. Servicios en régimen de contrata

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESAS. El supuesto de hecho del artículo 42 del ET, en la medida que está conectado en el plano de las consecuencias jurídicas con la aplicación de un régimen severo de responsabilidad para las contratas en el marco de la propia actividad, parte de una conexión más intensa entre las actividades del principal y la del contratista, de manera que se produzca una...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CUADRANTES DE HORARIOS. DECLARACIÓN DE NULIDAD. En el caso de autos no se produce una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino la aplicación del laudo arbitral de fecha 18-1-05, y asÍ la empresa se ha limitado a elaborar el nuevo calendario anual que ha de regir en sus centros de trabajo para acoplar el mismo al cumplimiento de lo dispuesto en el...

DESPIDO. Por lo que respecta a la imputación referente a llevarse la furgoneta a su domicilio, que se concreta en el relato de hechos, ordinal tercero, apartado g), tal conducta no deja de ser un incumplimiento contractual por desobediencia al no atender la orden de que ese día no se llevara la furgoneta a su casa, sin que la misma pueda considerarse como constitutiva de fraude, deslealtad o...

DESPIDO NULO. Debemos llegar al convencimiento que hay indicios más que suficientes para que opere la inversión de la carga de la prueba, y en consecuencia, es a la empresa la que le corresponde, probar, que en su decisión de extinguir el contrato de la actora, concurren causas objetivas, suficientes, reales y serias que permiten rechazar cualquier propósito lesivo del derecho fundamental...

Relación laboral. Falta de prueba. Ofensas verbales. Despido disciplinario