estatutos parking

DESPIDO. NEGLIGENCIA. Pero es que además, como en cierto modo se adelanto? ya, la propia conducta constitutiva de imprudencia o negligencia debe ser especialmente graduable en sus circunstancias concurrentes. De modo que si llegamos a la conclusión de que, aunque la conducta del actor presente relativa importancia, la misma no alcanzó? un nivel grave, cuando no gravísimo, dadas aquellas...

Lesión. Trabajo con la acción agresiva. Sanción de suspensión de empleo. Causa del despido disciplinario

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE LAS PRESTACIONES. No destruida la convicción del Magistrado de instancia respecto a que el accidente de la trabajadora demandada se produjo por la inseguridad de la rampa de acceso al centro de trabajo, deviene inoperante la mera cita de los preceptos que se invocan como infringidos, sin que el hecho -que se alega- de que las vías de acceso al centro de...

Promoción de personas con discapacidad. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Relación laboral de carácter especial de trabajador minusválido

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Explicación del título. - II. Cuatro mentiras: ni son verdaderos reglamentos, ni la explotación del puerto depende de ellos, ni pueden atribuir funciones de policia, ni las tarifas cubren todos los gastos. - III. Dos paradojas: ni el concesionario es autoridad portuaria o administrativa, ni sus empleados son funcionarios o agentes de la autoridad. - IV. El libro registro. - V. El apoderamiento

Despido disciplinario. Garantía de opción readmisoria. Trabajo. Opción del despido improcedente

INCUMPLIMIENTO PATRONAL. DECLARACIÓN DE DESPIDO PROCEDENTE. En el presente caso el Juez decide la preferencia en función de un acto no procesal como es el despido, indicando que es anterior a la presentación de la demanda resolutoria. Pero es incuestionable que el hecho constitutivo de ésta es anterior al hecho constitutivo de aquél. El gravisimo impago salarial que refleja el hecho 10º del...

Prescripción de las acciones. Responsabilidad subsidiaria de los administradores por la totalidad de la deuda tributaria. Liquidador. Impuesto de sociedades

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El artículo 18 del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Valencia de 2 de julio de 2003, establece en su párrafo tercero que ""si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilización de medios de protección personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los efectos nocivos para el trabajador,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Para que se de la responsabilidad solidaria, en el cumplimiento de las obligaciones laborales, entre los componentes del grupo es preciso que las conexiones entre sus distintos miembros sean no ya económicas o financieras, sino de tipo laborales. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque es difícil precisar fuera de contexto cuando sí y cuando no puede hablarse de hechos distintos inadmisibles, hay que tener en cuenta el criterio que se sigue en relación con la modificación sustancial o no sustancial de la demanda en el momento de su ratificación en el acto del juicio, pues en ambos casos se trata de impedir cualquier indefensión por modificación de...

Contrato. Relación laboral especial. Convenio colectivo específico para trabajadores. Condiciones anteriores al despido

CONFLICTO COLECTIVO. Debe estimarse el recurso interpuesto contra la sentencia de instancia y declarar el derecho solicitado por los promotores del conflicto, en el sentido de considerar aplicable a los trabajadores de la empresa demandada el citado convenio colectivo, que conlleva el derecho a percibir los salarios, de acuerdo con el anexo tercero del citado convenio. Se estima la demanda.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Seguro. Trabajador improcedente. Despido disciplinario. Formulario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. VULNERACIÓN. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se desestima...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos entender que hubiera aquí lesión del derecho de libertad sindical, concretado en la manifestación del mismo consistente en el derecho a la negociación colectiva, pues no sólo la elección de la empresa del interlocutor negocial resulta ajustada a derecho, sino que no se produce obstaculización alguna de la actividad de los sindicatos demandantes que...

Competencia de la jurisdicción laboral. Contrato de trabajo. Despido. Incompetencia de la jurisdicción social

Valoración de la prueba. Visitador médico con plan de trabajo. Despido procedente. Abuso

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos