STSJ Cataluña , 29 de Noviembre de 2004
| Ponente | LUIS JOSE ESCUDERO ALONSO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2004:13705 |
| Número de Recurso | 5783/2004 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 29 de Noviembre de 2004 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA CATALUNYA SALA SOCIAL NIG :
MDT ILMA. SRA. Mª DEL CARMEN QUESADA PÉREZ ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO ILMO. SR. ANTONIO GARCÍA RODRÍGUEZ En Barcelona a 29 de noviembre de 2004 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as.
Sres/as. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A núm. 8543/2004 En el recurso de suplicación interpuesto por Centros Comerciales Carrefour, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 33 Barcelona de fecha 2 de abril de 2004 dictada en el procedimiento Demandas nº 32/2004 y siendo recurrido/a Humberto . Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. LUÍS JOSÉ
ESCUDERO ALONSO.
Con fecha 22.1.04 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 2 de abril de 2004 que contenía el siguiente Fallo:
Estimar la demanda presentada per Humberto contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, SA, declarar la improcedència del acomiadament i condemnar a la demandada a, segons opció que haurà
de fer en el termini dels 5 dies posteriors a la notificació de la setència, readmetre'l o abonar-li una indemnització de 1.746,11 euros, amb el pagament -en ambdós casos- de la quantitat de 3.166,28 euros en concepte de salaris de tramitació fins el 15.3.04.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
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- L'actor va començar a treballar per la demandada en data 26.9.02, amb categoria de reponedor, i una retribució bruta mensual de 931,26 euros.
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- En data 3.12.03 ha estat acomiadat mitjançánt comunicació escrita, on els fets imputats i la seva qualificació s'expliquen en la següent forma:
"A las 12 horas del día 12 de noviembre usted abandonó su puesto de trabajo y acompañó a un proveedor de la sección de líquidos que le hizo entrega de varios regalos publicitarios, -entre ellos una raqueta-, usted los recogió y subió a dejarlos en su taquilla comentando, ante otros compañeros y el personal de seguridad: "como no podemos aceptar regalos en la tiende he tenido que ir al parking", usted entró en el vestuario donde dejó los regalos y volvió a su puesto de trabajo. A las 13:00 horas finalizado su horario de trabajo subió a su taquilla, retiró los objetos y se los llevó.
La determinación de rescisión de la relación laboral que se le comunica viene determinada por la aplicación del art. 52, en sus apartados 2 y 13 del Convenio Colectivo de Grandes almacenes , así como aplicación del artículo 54.2, apartados b) y d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ."
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- El dia dels fets imputats, entre les 9.53 i les 10.29 hores, l'actor rebé diversos obsequis -entre ells, una raqueta de badminston- d'un proveïdor de la marca "Pepsi", qui els hi lliurà en el parquing de l'empresa.
En tornar a la seva zona de treball i anar a guardar-los a la seva taquilla, li comentà el fet d'aquests regals al guarda de seguretat, a fi d'aclarir-li que no eren objectes del propi centre comercial.
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- L'actor, com la resta de "reponedors", té dret a mitja hora de descans per esmorzar, el qual, amb una certa flexibilitat, s'ha de gaudir a partir de les 10 h. del matí (testimoni de la responsable de RRHH de la demandada). L'actor i els seus companys de secció normalment fan aquest descans al voltant de les 11 h. del matí (docs. 6 i 7 de la dda.). El dia 12.12.03, dia dels fets, va avançar aquest descans fins a les 9.53 h. per tal de rebre els obsequis.
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- L'empresa demandada té establerta una "normativa sobre regalos" (doc. 3 de la dda., que es dona aquí per íntegrament reproduït), que obliga a tot empleat que rep un regal a comunicar-ho al seu superior jeràrquic i posar-lo a disposició del mateix, qui, a la seva vegada, ho ha de posar en coneixement del Director d'area corresponent. Aquesta norma es fa extensiva als regals rebuts en els domicilis particulars dels empleats.
Segons la mateixa normativa, el director responsable pot decidir retornar l'obsequi a qui l'ha fet, permetre que se'l quedi l'empleat que l'ha rebut (si té poc valor, no superior a 6 euros), o reservar-lo per sortejar-lo entre els empleats. També ha de comunicar el destí del regal (devolució o sorteig) a qui el va fer. Aquesta normativa és coneguda per tots els treballadors, que són informats de la mateixa en el curset previ al inici de la seva prestació laboral (declaració dels testimonis, coincident).
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- El Conveni Col.lectiu de Grans Magatzems (BOE 10.8.01), en el seu art. 52, tipifica com a falta molt greu, en el seu apartat segon: "El fraude, aceptación de recompensas o favores de qualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo...".
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- L'actor està treballant en l'actualitat en una altre empresa, des del 15.3.04.
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- En data 19.1.03 s'intentà la conciliació prèvia amb el resultat de sense avinença.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
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ATS, 9 de Marzo de 2010
...revistiera gravedad suficiente como para justificar el despido del actor. Invoca de contraste la parte recurrente la STSJ Cataluña de 29 de noviembre de 2004, R. 5783/04. En la misma, se relata el despido disciplinario de un trabajador que venía prestando servicios para CENTROS COMERCIALES ......