Derechos y obligaciones laborales
2 documentos prácticos sobre Derechos y obligaciones laborales
26 modelos sobre Derechos y obligaciones laborales
-
Modelo de acuerdo de confidencialidad entre empresa y trabajador
El deber de confidencialidad del trabajador en relación con la información suministrada por parte de la empresa para el desarrollo de su prestación laboral deviene, genéricamente, de lo dispuesto en el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores (que establece la obligación de cumplir con las obligaciones propias del puesto de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe y diligencia),
-
Demanda en materia de reconocimiento de derecho (existencia de relación laboral)
Modelo de demanda presentada por el trabajador ante el correspondiente órgano jurisdiccional, por el que se solicita el reconocimiento de la relación laboral por parte de la empresa y se acumula reclamación de cantidad adeudada por la mercantil. Artículo 192 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
-
Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal.
212 disposiciones normativas sobre Derechos y obligaciones laborales
- Vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto)
- Vigente Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. (Ley 27/2011, de 1 de agosto)
- Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.
7137 sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales
-
Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Diciembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...
-
Sentencia nº 623/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Julio de 2017
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. SERVICIO DE COMEDOR. No consta probada voluntad empresarial alguna -ni expresa ni implícita- de mantener el beneficio en favor de los trabajadores, y menos -tal como es necesario- que la misma pudiera atribuirse a quien tiene competencia para ello. Se desestima el recurso de casación.
294 artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
- Secreto de las comunicaciones en el ámbito de las nuevas tecnologías
- Los derechos fundamentales laborales
- Grabación de Conversaciones y Secreto de las Comunicaciones: Estudio de la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 22 de Septiembre de 2014