Derechos y obligaciones laborales
2 documentos prácticos sobre Derechos y obligaciones laborales
26 modelos sobre Derechos y obligaciones laborales
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Modelo de acuerdo de confidencialidad entre empresa y trabajador
El deber de confidencialidad del trabajador en relación con la información suministrada por parte de la empresa para el desarrollo de su prestación laboral deviene, genéricamente, de lo dispuesto en el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores (que establece la obligación de cumplir con las obligaciones propias del puesto de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe y diligencia),
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Demanda en materia de reconocimiento de derecho (existencia de relación laboral)
Modelo de demanda presentada por el trabajador ante el correspondiente órgano jurisdiccional, por el que se solicita el reconocimiento de la relación laboral por parte de la empresa y se acumula reclamación de cantidad adeudada por la mercantil. Artículo 192 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
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Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal.
176 disposiciones normativas sobre Derechos y obligaciones laborales
- Vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto)
- Vigente Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio)
- Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.
7129 sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales
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Sentencia nº 170/2013 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 7 de Octubre de 2013
DERECHO A LA INTIMIDAD. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. FISCALIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO EN EL TRABAJO. Recurso de amparo con respecto a la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido. El Tribunal considera que la conducta empresarial de fiscalización ha sido conforme a las exigencias del principio de proporcionalidad. Se...
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Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Diciembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...
411 artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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Los derechos de los trabajadores en el franquismo
por:
Dykinson, 2015
- Los derechos fundamentales laborales
- Estructura y articulación de la negociación colectiva: una lectura a la luz del principio de norma más favorable