estatutos parking

• Turismo cultural y medio ambiente en destinos urbanos

DESPIDO. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso de los locutorios...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INADMISIÓN A TRÁMITE DE SOLICITUD DE ASILO. NACIONAL DE ARGELIA. No hay en los hechos relatados por el recurrente ninguna persecución protegible sino una incidencia puntual en su trabajo como vigilante, derivada de un mero delito común. En Sede Administrativa el Ministerio del Interior inadmite a trámite la solicitud de asilo. Se desestima el recurso contencioso administrativo. No se hace lugar a

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

Arrendamiento de servicios. Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Contrato temporal por obra

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Es cierto también que en otras ocasiones, cuando existe una discordancia entre las condiciones aceptadas por el Consejo de Administración y el pacto posteriormente suscrito que ello no significa que no se pueda generar el derecho a percibir, como consecuencia de la extinción del contrato, una indemnización superior a la legalmente establecida. En algunos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

Contrato temporal por obra. Centro comercial. Recurso. Improcedencia del despido del trabajador

• La responsabilidad civil. Temas actuales

I. Síntesis de las diferencias entre ambas clases de responsabilidad: A) Obligaciones extracontractuales surgidas dentro del marco contractual. B) El contrato de aparcamiento. C) Responsabilidad del depositario de un vehículo. D) Supuesto de incendio de vehículos aparcados. E) Responsabilidad por los daños en vehículos aparcados. F) Embargo de vehículos por mandamiento judicial.-II....

CONTRATO DE TRABAJO. PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA. Así pues constando la continuidad de la explotación consistente en el mantenimiento, limpieza y vigilancia del aparcamiento, en la que la recurrente ha sucedido a la otra empresa demandadaza, es evidente que tal explotación tiene una entidad productiva propia compuesta fundamentalmente por la mano de obra que la lleva a cabo, sin que sean...

• Responsabilidad de los establecimientos hoteleros por los efectos introducidos por los clientes

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. ACUERDOS. IMPUGNACIÓN. Se declara que no puede hablarse de perjuicio económico cuando el propietario miembro de una comunidad en régimen de propiedad horizontal ha de hacerse cargo de gastos generados en la misma de acuerdo con lo dispuesto en las leyes y en los estatutos ni cabe estimar un abuso de derecho en la aplicación de sus normas por parte de la comunidad. En...

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. ACUERDOS. IMPUGNACIÓN: En la Escritura no se establece prohibición alguna para determinar el destino de los locales de negocio. Por ello, si no se establece tal limitación al libre uso del derecho de propiedad horizontal, la misma se podrá realizar plenamente, por lo que en principio el destino que quiere darle la parte recurrente, de parking, será valido, siempre que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN DE TRABAJADORES. DETERMINACIÓN. Para determinar cuándo se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. PRINCIPIO GENERAL. Por regla general, se ha de partir de la no responsabilidad de los socios mayoritarios de la empresa, ni de los administradores sociales por las deudas ocasionadas por la empresa. Se estima el recurso.

CASACIÓN COMÚN. Conflicto colectivo. RENFE OPERADORA Y ADIF. Responsabilidades por "quebranto" y "sobrante" de caja en la venta de billetes de tren. Se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que, tras rechazar las excepciones de incompetencia de jurisdicción, inadecuación de procedimiento, falta de legitimación activa e inexistencia de litis consorcio pasivo necesario, había estimado en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Invoca al efecto la empresa doctrina jurisprudencial de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo fijada en sentencia de 7 de noviembre de 1989. Esta sentencia dice efectivamente lo que conviene al interés de la parte recurrente. A pesar de ello, no existe entre las sentencias comparadas la relación de contradicción cualificada que exige el art. 217 de la Ley de ...

Funciones de médico de empresa. Derechos y obligaciones. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La actuación del trabajador constituye una extralimitación de sus funciones, al asumir por su cuenta y riesgo el cometido de aparcar un vehículo que entregó un cliente del hotel a pesar de que no era esa su función y de no estar en posesión de permiso de conducir español y que dicho incumplimiento constituye una infracción de sus deberes laborales. Se estima...