despido por hurto

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Alcance de los hechos probados en sentencia penal. Solicitud de incorporación de sentencia penal firme que no se estima por esta Sala. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de idoneidad de la sentencia del Juzgado de lo Penal. Falta de contradicción. Falta de denuncia y fundamentación de la infracción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. PRUEBA. La valoración de la prueba es racional y parte de un reconocimiento de los hechos por el acusado, retractado en el juicio, y de la acreditación de las apropiaciones por los representantes de la empresa. Se condena la imputado. No se hace lugar al recurso de casación.

• La prueba: Un análisis racional y práctico

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Ese irregular proceder que infringe el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, al imponer la firma de conceptos que deben ir desglosados, ya que, como viene señalando la jurisprudencia, la inclusión en el mismo documento de la indemnización por despido que se reconoce improcedente y salarios y liquidación supone coartar la libertad del trabajador para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES DE PROCEDENCIA. FALTA DE REGISTRACIÓN DE VENTAS. INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Resulta obvio que la obligación de registrar en la caja registradora o TPV todas las ventas realizadas es de capital interés para la empresa, pues constituye el medio más correcto, fiable y seguro de controlar los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por otra parte la medida no aparece como necesaria, pues resulta extraño que se coloquen determinados objetos en una mesa en un lugar de paso dentro de cajas que se abren sin dificultad alguna, y luego se instale una cámara para vigilar esa mesa, como si no pudieran existir en la empresa medios habituales (locales cerrados, cajas cerradas) de proteger los objetos cuya...

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

DESPIDO. Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas supone un peligro para la vida y para los bienes de las personas que transitan por las carreteras, que dicho incumplimiento es grave y culpable, y que ha sido buscado de propósito para quien tiene conocimiento pleno de que no puede beber durante la conducción procede concluir que la Juez de instancia ha realizado una perfecta aplicación...

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos acreditados no permitan hablar de un vicio del consentimiento, al no quedar acreditada la existencia de aquella fuerza moral o coacción necesaria para que la actora viera anulada o doblegada su propia voluntad, pues pudo razonablemente rechazar la baja voluntaria, dado que ni se le amenazó con sufrir un mal inminente de negarse a firmar la baja que se...

DELITO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL Y APROPIACIÓN INDEBIDA. PRINCIPIO ACUSATORIO. COAUTORÍA. Se reclama contra la sentencia condenatoria por delito de apropiación indebida y falsedad en documento meracantil. Sin embargo, tratamiento distinto merece la queja formulada por el acusado al considerar vulnerado el principio acusatorio por condenarle como coautor de la falsedad llevada a cabo por...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN DE PRODUCTOS DE LA EMPRESA. AUTORIZACIÓN. Se recurre la sentencia que declara improcedente el despido del actor, solicitando la revisión de los hechos probados la que no puede prosperar ya que ni se sustenta en documentos hábiles al efecto ni es factible la inclusión en el relato fáctico de las conclusiones que pretende. Se denuncia la infracción del artículo 54

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que si el trabajador opta por la readmisión o por la resolución del contrato previa indemnización, la empresa abonará al actor los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la opción tenga lugar. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. De suerte que, con arreglo a dicho criterio, resulta justificado el despido para las conductas que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual, con lo que no cualquier transgresión de ella, sino solamente la de carácter grave y culpable, es la que tiene entidad bastante para que resulte lícita aquella sanción. En primera instancia

DELITO: Apropiación indebida. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL. INFRACCIÓN DE LEY.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO NULO. Sin entrar a valorar si la conducta de la empresa es moralmente aceptable, dado que al trabajador se le pone en una disyuntiva entre cese voluntario y despido disciplinario, con distintas consecuencias de toda índole favorables y desfavorables, que ha de resolver en veinte minutos, lo cierto es que desde el punto de vista del derecho...

Despido disciplinario. Improcedencia. Transgresión de la buena fe contractual no probada. Compra de productos en la entidad comercial en la que prestaba servicios y devolución posterior de los mismos.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. PRESCRIPCION. La cuestión controvertida se centra en determinar si concurre la excepción de prescripción de las faltas imputadas al trabajador alegada por el recurrente y que ha sido desestimada por la Magistrado de instancia, lo que no es sino un problema de fechas y plazos o períodos temporales, y de apreciarse dicha prescripción, no se entraría a analizar y...

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

"RENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. EFICACIA LIBERATORIA: La manifestación del trabajador de que no tiene nada más que reclamar a su empresario puede entrañar una lícita condonación de la deuda establecida en su favor (por encima de los ""mínimos"" indisponibles), salvo que se revele, por los términos o circunstancias en que se produce, que no hay voluntad de renuncia, consistiendo en una simple...

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,