despido por hurto

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. HURTO. La inclusión de un concepto económico valorativo, en la descripción de la comisión de un delito de estafa y de su resultado, plantea ciertos problemas porque, en principio, no sólo los criterios cuantitativos o macroeconómicos pueden ser tenidos en cuenta. Es necesario, valorar, todos los parámetros que marca el legislador, al señalar los...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

DESPIDO. La medida de instalación de cámaras de seguridad para controlar la zona donde la demandante desempeñaba su actividad laboral es una medida justificada (ya que existían razonables sospechas de la comisión por parte de la recurrente de graves irregularidades en su puesto de trabajo); idónea para la finalidad pretendida por la empresa (verificar si la trabajadora cometía efectivamente las...

DESPIDO. Partiendo de los hechos probados tercero a séptimo de la sentencia y de las afirmaciones que con tal valor se contienen en el fundamento quinto, están probados los hechos imputados, incluida la intención, por lo que, con independencia de la calificación que procediera como tentativa o frustración, se trata de hurto como lo califica la empresa y recoge el Convenio como falta muy grave y...

Despido disciplinario declarado procedente. Se alega apreciación de hechos no incluidos en la carta de despido. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia y fundamentación de la infracción legal cometida.

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La carta de despido aludía también a la falta de confianza que, para la empresa, se desprendía del hecho de la condena penal; mas los términos de la norma colectiva invocada nos hacen concluir que tal desconfianza debe estar directamente relacionada con los hechos que motivaron aquella condena. El precepto convencional se refiere, si bien de modo ejemplificativo, a...

FALSEDAD DOCUMENTAL. Como recordábamos en nuestra Sentencia 724/2005 de 9 de junio : es el criterio seguido de manera regular en la jurisprudencia de esta sala, que entiende consumado el delito de falsedad cuando se materializa la alteración o mutación de verdad, aun en el caso de que el autor no hubiera llegado a obtener el fin perseguido con tal modo de actuar (SSTS 2 febrero 1985, 26 diciembre

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Es lo cierto que dicha apropiación tiene su origen en la previa sustracción de los productos de la empresa, por lo que es evidente que en el iter delictivo descrito no concurre el elemento típico inicial de la apropiación indebida, esto es, la recepción válida de la cosa por parte del sujeto activo en calidad de depósito, comisión, administración o cualquier otro título que...

• La prueba electrónica

I. En un supuesto de despido improcedente por utilización del correo electrónico, ¿puede efectuarse el control del ordenador del trabajador sin una previa advertencia que tal control se va a efectuar? - II. ¿Qué requisitos son necesarios para controlar el ordenador de un trabajador cuando hay indicios que presuntamente se está cometiendo una actividad delictiva? - Índice sistemático de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

DELITO DE BLANQUEO. TRÁFICO DE DROGAS. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado por un delito de blanqueo de capitales por tráfico de drogas. El único contacto del recurrente con otros acusados que se menciona en los hechos probados como ocurrido en el mes de abril, no puede tenerse por acreditado, ya que la observación física tiene su origen en una previa escucha telefónica nula. Solo resta...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

DELITOS CONTINUADOS. AGRAVANTES. Debe evitarse la aplicación de la regla agravatoria del artículo 74.1 del CP en aquellos delitos en los que el importe total del perjuicio haya determinado ya un cambio de calificación jurídica que desplaza del tipo básico al subtipo agravado. Así se evita que su aplicación conduzca a la doble incriminación de un mismo hecho.

APROPIACIÓN INDEBIDA. Lo decisivo es que su recepción fue lícita y, una vez que con la entrega al acusado el dinero había salido del ámbito de dominio efectivo del empresario, no podía haber ya hurto, porque en esa situación no cabe hablar de acto de apoderamiento, sino solo de apropiación o distracción. La cuestión planteada no puede resolverse en virtud del elemento normativo civil de la...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...

DESPIDO. PROCEDENCIA EN EL CASO. NEGLIGENCIA INEXCUSABLE EN EL EJERCICIO DE FUNDIONES. Acreditado que en el caso el actor desatendió las órdenes del empresario en cuanto al uso de la tarjeta e incurrió en un abuso de la confianza en él depositada pues, aún no acreditado que fue el autor directo del hurto, sí cometió una negligencia inexcusable en el ejercicio de las funciones encomendadas en su...

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...