despido por hurto

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Conforme a la exposición f?ctica de la sentencia de instancia, el trabajador recurrente suscribe un documento de baja voluntaria, de su pu?o y letra, tras haber sido sorprendido con un CD propiedad de la empresa, lo que provoca que sea avisado el servicio de...

DIMISION DEL TRABAJADOR. Para que la baja voluntaria firmada por el trabajador tenga plena eficacia liberatoria para la empresa, es necesario e imprescindible que conste la inequívoca e incontestable voluntad de aquél de extinguir el contrato, voluntad que no se puede afirmar que exista sin más por el hecho de haber firmado un documento cuando acto seguido se acciona contra el despido: la...

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El control empresarial de la utilización por parte de los empleados de los medios informáticos puestos a su disposición ha sido una cuestión analizada por distintas resoluciones judiciales en la jurisdicción social y por el Tribunal Constitucional. Así, desde la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007, varios pronunciamientos han unificado y sentado la...

• El delito de estafa en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto de los llamados de 'sucesión de plantillas', sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtúe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que si consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupación al 80 por 100 de la anterior plantilla, a la par...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...

DESPIDO. BUENA FE Y DEBER DE LEALTAD. El comportamiento del trabajador se tradujo en la apropiación de las diferencias en efectivo para sí o para ocultar otras irregularidades contables, lo que es muestra representativa de un proceder ilícito que conlleva una infracción clara e indudable del deber de lealtad laboral así como de los postulados éticos y culturalmente aceptados, que justifica la...

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

Despido disciplinario. Se cuestiona la concurrencia de las imputaciones realizadas en la carta de despido. Trasnju. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en los casos de calificación de los...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El comportamiento de la actora constituye un incumplimiento grave y culpable y, es causa del despido disciplinario, al haber incurrido en indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, a tenor del artículo 54.2 b ) y d) del Estatuto de los Trabajadores. Y, de conformidad con el artículo 55.4 del citado texto legal, esta conducta...

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

RECURSO DE REVISIÓN. SENTENCIA COMO DOCUMENTO ANTERIOR Y DECISIVO. La certificación de la sentencia que se aporta para fundar la demanda de revisión es, un documento anterior o preexistente a la sentencia cuya revisión se pretende, y aún siendo cierto que tal documento no pudo ser aportado al proceso social ya que la sentencia fue notificada con posterioridad a la sentencia de suplicación, dicha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así pues, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios. En efecto, en la sentencia recurrida se declara la improcedencia del despido y...

• Tratado de Derecho Penal Español. Tomo 2 - Volumen 1

I. Introducción II. Regulación legal de la tipicidad básica III. Bien jurídico protegido IV. Sujetos 1. Sujeto activo 2. Sujeto pasivo V. Tipicidad subjetiva VI. Elementos típicos 1. Premisas 2. Cadena causal 3. El ánimo de lucro 4. Engaño A) Concepto B) Entidad 5. Error A) Concepto B)...

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En un caso como el presente, en que no existe un contrato de trabajo escrito firmado entre las partes, la dificultad estriba en diferenciar al personal de alta dirección, vinculado a la empresa por una relación laboral de carácter especial, y diferenciarlo del personal directivo superior, con relación laboral común, habida cuenta que la expresión "gerente" es por sí sola...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión empresarial no será, así, contraria a los derechos fundamentales invocados cuando, aun sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Al igual que el silencio del acusado no constituye prueba de cargo ni indicio de culpabilidad, pero la falta de versión exculpatoria no permite enervar, cuando existen, los indicios de criminalidad, una versión exculpatoria que no se ha mantenido con una mínima coherencia en el tiempo y que colisiona con la admisión de la autoría ante los agentes de la autoridad,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la