despido por hurto

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DELITO DE BLANQUEO. TRÁFICO DE DROGAS. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado por un delito de blanqueo de capitales por tráfico de drogas. El único contacto del recurrente con otros acusados que se menciona en los hechos probados como ocurrido en el mes de abril, no puede tenerse por acreditado, ya que la observación física tiene su origen en una previa escucha telefónica nula. Solo resta...

DESPIDO PROCEDENTE. Y en el caso que ahora enjuiciamos, la conducta que el Juez de instancia tiene por acreditada -no desmentida por el recurrente justifica sin duda el despido producido, pues la apropiación de una cantidad de dinero, aún siendo ésta pequeña, constituye un comportamiento incompatible con la buena fe contractual en cuanto implica una pérdida de confianza derivada de tal conducta....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 224.1.a) LRJS exige que el escrito de interposición del recurso contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada en los términos de la letra a) del apartado 2 del artículo 221, evidenciando que concurre la sustancial contradicción de sentencias y argumentando sobre la concurrencia de las identidades del artículo 219. Según el artículo 225.4

DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. DELITO CONTINUADO. RESPONSABILIDAD CONTABLE. RESPONSABILIDAD CIVIL NACIDA DEL DELITO. El recurrente ha sido condenado como autor de un delito continuado de malversación de caudales. Asimismo, en la sentencia de instancia fue absuelto de un delito continuado de prevaricación. Contra la sentencia interpone recurso de casación. El...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

1. Introducción en la problemática.–2. Aproximación criminológica sobre el diagnóstico y definición de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–3. Estructura y dinámica comisiva de las infracciones penales asociadas a los delincuentes juveniles de gran intensidad.–4. Los resultados de la Criminología en torno a la prognosis criminal de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–5. ...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Carece de trascendencia y con el mismo alcance valorativo, la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por otra parte la medida no aparece como necesaria, pues resulta extraño que se coloquen determinados objetos en una mesa en un lugar de paso dentro de cajas que se abren sin dificultad alguna, y luego se instale una cámara para vigilar esa mesa, como si no pudieran existir en la empresa medios habituales (locales cerrados, cajas cerradas) de proteger los objetos cuya...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DESPIDO IMPROCEDENTE. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La naturaleza extraordinaria y excepcional del recurso de casación para unificación de doctrina lleva consigo, cuando lo formula la misma parte que interpuso el de suplicación, que el planteamiento se corresponda con el que hizo en éste, de manera tal que las infracciones que se denuncien sean armónicas. En primera instancia se estima demanda. Se...

RCUD. Falta de contradicción. Presencia del Ministerio Fiscal en los procesos de despido.

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Entendemos, que lo que el precepto otorga es un derecho de opción al trabajador que mantiene una vinculación con la empresa importante, a favor de que pueda seguir en la empresa, esto es, de la readmisión, siendo lo razonable y lógico otorgarle tal preferencia puesto que de lo contrario sólo la tendría por la extinción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La petición debe ser igualmente desestimada. Inalterada la relación de hechos de la sentencia no podemos sino reconocer con absoluta seguridad que concurre aquella causa que justifica el despido disciplinario acordado por la empresa y a la que se refiere la sentencia impugnada. Recordemos que se habla de un hurto intentado por los ahora recurrentes en las instalaciones...

DESPIDO. El empresario decidió emprender seguimientos del personal adscrito al servicio de bar en trenes que se llevaron a cabo mediante detectives privados que dotados de cámara oculta y haciéndose pasar por clientes han grabado y presenciado sus comportamientos en su puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Hemos de examinar lo planteado en el primero de los motivos del recurso, relativo al límite de la indemnización del demandante, poniendo la empresa de relieve, que está legalmente topada en 42 mensualidades, aduciendo la infracción del artículo 56.1.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores por haberse calculado teniendo en cuenta toda la antigüedad del trabajador, sin límite alguno, así...

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...