despido por hurto

"IMPUGNACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO PROCEDENTE. No cabe duda que han resultado acreditados los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido en el sentido de que la recaudación correspondiente a esos días no fue encontrada, siendo la única persona que tenía acceso a la caja de seguridad, de manera que aunque en la carta de despido no se le imputa expresamente ser la autora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. La práctica habitual de las trabajadoras era la de desalarmar las prendas que tenían reserva y guardarlas aparte. Pero no podemos admitir esta adición ya que ni se concreta el documento del que de manera clara y evidente derive lo que se trata de adicionar, ni se trata de un extremo trascendente para la modificación del fallo desde el momento en que

INCAPACIDAD TEMPORAL. No quedó acreditado que su baja por enfermedad tuviese vinculación con la actuación empresarial, por el mero hecho de concederle una licencia retribuida en 19.12.05, ya que en la misiva por la que se le otorgaba dicha licencia, nada se le explicitaba acerca de la intención empresarial de proceder a investigar su actuación, por lo que es inconcluso que tal finalidad...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO. La sustracción de material de trabajo de la empresa indudablemente supone una trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, independientemente del mayor o menor valor del material sustraído o de los perjuicios que se hayan podido ocasionar a la empresa, pues como ha declarado la jurisprudencia en materia de confianza laboral no cabe establecer graduaciones y el abuso de

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por consiguiente y en definitiva y antes la falta de instrucciones claras sobre la gestión de los tiempos en cada situación de trabajo(conneted, typing...) la sala, al igual que el juzgador de instancia estima que únicamente serian sancionables aquellos supuestos en que de manera notoria la actora no actuó diligentemente y con arreglo a las...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. EMBRIAGUEZ. Queda demostrado que la embriaguez del recurrente era habitual y notoria para todo el personal de la empresa. Igualmente ha quedado acreditada la repercusión negativa de tal conducta en el trabajo como lo demuestra la narración fáctica al constatar que la embriaguez del actor ha supuesto una conducta agresiva en el desarrollo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el caso de autos, encontramos con que existe un engaño al empresario, desde el momento en que se apodera de objetos propios de la empresa, destinados a la venta, haciendo creer que su aprehensión era para clientes. Hay además beneficio propio, como se deriva del hecho de volver a recogerlas, intentar llevarlas a casa, sin pasar por caja, es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. La actora inicia acción a fin de que se declare improcedente el despido disciplinario realizado por su empleadora ahora demandada. Aunque la conducta de la trabajadora, en connivencia con su hermana, y consistente en sacar de la tienda, sin conocimiento alguno o autorización de sus responsables, la libreta con anotaciones internas sobre el funcionamiento e ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que desestimó la demanda interpuesta por la trabajadora , relativa a la declaración de despido nulo o subsidiariamente improcedente, en el entendimiento de que los hechos imputados en la carta de despido de 6.2.2.002 eran constitutivos de una falta muy grave, al haberse sorprendido a la actora portando un rollo

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. PRUEBA. PRINCIPIO DE INOCENCIA. RECURSO DE CASACIÓN. Los elementos constitutivos del delito de apropiación indebida, según la jurisprudencia de esta Sala que nos dice "en el delito de apropiación indebida pueden distinguirse dos etapas diferenciadas: la primera se concreta en una situación inicial lícita, generalmente contractual, en la que el sujeto activo recibe...

• Los delitos de estafa en el codigo penal

1. Consideraciones generales. 2. Estafa de cosas de primera necesidad. 3. La estafa procesal. 3.1. Introducción. 3.2. Concepto y fundamento. 3.3. Conducta típica. 4. Estafa mediante el uso de medios de pago y crédito. 4.1. Consideraciones generales. 4.2. El concepto de cheque. 4.2.1. Cheque sin cobertura. 4.2.2. Cheque falsificado. 4.3. La letra. 5. Estafa con abuso de firma de otro, sustracción,

DESPIDO IMPROCEDENTE, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro procedente el despido de la actora, convalidando la decisión extintiva que con él se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del...

Falta en desobediencia. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido procedente

• Manual de seguridad en Internet. Soluciones técnicas y jurídicas