despido nulo mujer embarazada

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. Todo ello lleva a entender que el precepto es «configurador de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». Conclusión frente a la que no cabe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es, indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, ya que estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, por lo que no se tienen en cuenta los...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Siendo que desde el Estatuto del Trabajador protege el riesgo del embarazo y la maternidad, así la maternidad, tanto durante el tiempo de embarazo como después ha tenido una protección en orden a evitar cualquier situación de riesgo o peligro para la madre y la criatura, de manera que no pueda existir ni este riesgo ni una posible discriminación o conculcación del derecho a

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo analiza el contenido y situación actual de los derechos laborales específicos reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género, estudiando su desarrollo legislativo y aplicación práctica, desde que se introdujeran por primera vez en España, a través de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Derechos como el de reducción de

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. El nexo causal con finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada la tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, en la que se le dispensa de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y se la exime de tener que probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo ya

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo se pretende poner de manifiesto, en primer lugar, que proporcionar a las mujeres trabajadoras un nivel de eficacia en la protección de su vida, de su integridad física y psíquica y de su salud en el trabajo constituye una obligación del empresario que tiene un doble fundamento normativo: por un lado, el derecho laboral inespecífico a la igualdad y la no discriminación por razón de

Causa de eventualidad. Embarazo. Período de suspensión del contrato de trabajo. Despido nulo

Discriminación por razón de sexo. Contrato de trabajo en el período de prueba. Declaración de nulidad radical del despido. Derecho a la igualdad en el puesto

• El Estatuto Jurídico del cuidador informal de las personas en situación de dependencia

• Anuario de Derecho Civil

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. 2 · Jurisprudencia. 3 · Decisiones de autoridades administrativas.

DESPIDO OBJETIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que esta se reanude. Se desestima la suplicación.

Improcedencia. Salarios de tramitación desde la fecha del despido. Calificación de nulidad. Extinción del contrato de trabajo

Contratos temporales en fraude de ley. Despido de los trabajadores. Nulidad del acto extintivo en supuestos de embarazo. Procedimiento laboral

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. Indemnidad en sentido lato e indemnidad en sentido estricto - 2. La garantía de indemnidad en el universo del derecho a la tutela judicial efectiva - 3. La jurisprudencia constitucional sobre la garantía de indemnidad: trayectoria y asuntos de interés

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. La posibilidad de transponer al periodo de prueba el régimen jurídico del despido queda excluida respecto de aquello en lo que no haya igualdad de razón jurídica, pues durante la fase de prueba la regla general es la de la libre resolución del contrato, y la excepción se halla en los supuestos de discriminación. Con independencia de la teórica catalogación de la...