despido nulo mujer embarazada

Se plantea si el cese de la actora, que estaba embarazada, durante el periodo de prueba debe de calificarse como nulo o subsidiariamente improcedente.

DESPIDO. De todo ello concluye la sentencia de instancia que la decisión de extinción del contrato tomada por la empresa respecto a la trabajadora a la que se refiere este litigio no fue discriminatoria por razón o circunstancia de sexo (estado de embarazo), a tenor de la probada no superación del cursillo de formación y de las circunstancias acreditadas relativas a que fueron rescindidos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FRAUDE A LA LEY. INDICIOS. Se inicia reclamación sobre despido disciplinario. Dedicándose la empresa a la actividad de gestión de residencias geriátricas, y no habiendo elemento de juicio alguno que permita sostener que en el periodo enjuicioado se hubiere producido un especial incremento, provisional y esporádico, de la actividad de la empresa, que hiciere necesaria la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Proyectando estas conclusiones al caso, aplicando estrictamente las conclusiones de la doctrina sentada por la comentada STJCE de 26-2-08, es de ver que en el relato fáctico sólo consta que la empresa conocía que la trabajadora estaba siendo sometida a un tratamiento de fertilidad en fase inmediatamente anterior a la punción ovárica (ni siquiera se había producido la...

Carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Extinción del contrato. Declaración de nulidad de los despidos. Derecho a indemnización ni salarios de tramitación

Causas de discriminación. Lesión. Fe contractual merecedora del despido disciplinario. Extinciones de los contratos de trabajo sin derecho de las demandantes a indemnización

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en...

Contrato de trabajo temporal de sustitución. Derechos laborales de la mujer embarazada. Causa objetiva de extinción. Despido nulo

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. Se establece como requisito formal del despido objetivo la concesión de un plazo de preaviso de 30 días, y en los casos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se estima el recurso.

Extinción del contrato de trabajo en el período de prueba. Nulidad por causa de discriminación. Despido nulo. Relación laboral

DESPIDO NULO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. FUERZA PROBATORIA. Puede aceptarse que las partes puedan con todo conocimiento y voluntad sustituir transaccionalmente tal readmisión por una indemnización, aun en el caso de nulidad radical, en el supuesto de que ambas entiendan que el abono de una indemnización libremente acordada es mejor para sus intereses a fin de dar término al conflicto existente, dado

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo que se tratará en cada caso es de decidir sobre la validez de la limitación temporal de la duración del contrato en función de la temporalidad de la función o servicio financiado mediante la subvención, puesto que si dicha función o servicio fuesen de naturaleza temporal, en dicho caso la extinción del contrato quedaría justificada cuando se dejase de ejecutar dicha...

Despido nulo. Administración pública. Contrato de trabajo indefinido. Actividad de detallistas de alimentación

Despido objetivo por causas económicas y productivas. Se cuestiona la concurrencia de las causas alegadas. Incongruencia omisiva. Vulneración de derechos fundamentales: libertad sindical y principio de igualdad. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados

DESPIDO NULO. Si un trabajador rellena un formulario, en el que expone que tiene plena disponibilidad horaria, y después mantiene, casi un año después, que es más conveniente el horario o jornada que expone, y que en su creencia no se pactó la jornada partida, exponiendo educadamente sus razones, según criterio de la empresa, ello constituye una falsedad. No podemos compartir tal postura, que...

• Manual Práctico Laboral

1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL DERECHO COMUNITARIO 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. SUPUESTOS LEGALES QUE AUTORIZAN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 5. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOS 6. CONTRATOS EVENTUALES 7. CONTRATOS DE INTERINIDAD A) Contrato para sustitución B) Contratación para la cobertura temporal de alguna...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMBARAZADAS. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. La regulación legal de la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas constituye una institución directamente vinculada con el derecho a la no discriminación por razón de sexo. Se desestima el recurso.