despido nulo mujer embarazada
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STSJ Comunidad de Madrid 549/2006, 27 de Junio de 2006
DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. BONUS: La retribución que en el mundo empresarial se viene denominando ""bonus"", es una retribución independiente del salario, que la empresa abona a sus trabajadores, según concurran circunstancias excepcionales en el trabajo ligadas a la productividad, y que deja de abonarse sino concurren tales circunstancias. En este caso concreto, consta debidamente...
... el MINISTERIO FISCAL, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... en su apartado b) Despido improcedente o nulo.-En el supuesto de que el despido fuera declarado ... no manifiesta a la empresa que esta embarazada ni que va a solicitar reducción de jornada por ... -
Contenido de las medidas de igualdad
... de cualquier forma de discriminación de la mujer en la empresa -art. 1 LOIEMH- requiere cláusulas ... Juzgado de Instrucción y procederá al despido del trabajador ... Un requisito interesante ... al respecto adolecen de un escaso o nulo reconocimiento del derecho a la negociación ...
- Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 682/2012, 15 de Octubre de 2012
DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. No se constata la alegada discriminación, reflejada según el actor en el presente caso en que su cese fue debido a su sustitución en el puesto de trabajo que ocupaba por otro trabajador aspirante sin plaza, vinculado por una relación de parentesco (hermano) con un empleado del Banco. La Magistrado de instancia ha examinado la prueba practicada en juicio hasta concluir...
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 8 de ... ía la discriminación en el empleo de una mujer embarazada tratada en dichas sentencias. A la ... esta norma, pueda ser calificada de despido nulo -como se pretende por la parte actora y ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1154/2013, 14 de Mayo de 2013
CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN ASUNTOS SOCIALES. DESPIDO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiéndose en todo caso, que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres
... , en los autos 000450/2012, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de Nieves, representada por el ... ón laboral con Dª Ana, también embarazada.DÉCIMO.- La actora es madre de dos hijos, de uno ... insiste en que su despido debe ser declarado nulo por vulnerar derechos fundamentales, en concreto ... criterio de dicha parte en su condición de mujer y madre de hijos menores a su cargo, recogiendo ... -
STSJ Comunidad de Madrid 629/2012, 22 de Junio de 2012
DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...
... contra LAPAMARGA SL, en reclamación de DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... TERCERO.- La demandada se encontraba embarazada al tiempo de ser despedida (doc. 1 de su ramo) ... a LAPAMARGA, SL debo declarar y declaro nulo el despido impugnado, condenando a la demandada a ... el artículo 55.5.b del ET atribuye a la mujer embarazada debe operar en todo caso al actuar de ... -
STSJ La Rioja 82/2014, 23 de Mayo de 2014
Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000324 /2013 JDO. DE LO ... a pagar caro, que les he engañado, que mi mujer tiene otro horario, le pedí que me dieran una ... , a mí me trata muy bien, estoy embarazada y el trato es muy bueno, me pone ayuda, etc ... Sí ... en el entendimiento de que el mismo es nulo por vulnerar sus derechos fundamentales, en la ... -
Laboral y seguridad social
1 - Legislación - 2 - Jurisprudencia
... 21 de julio, y declara que la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas tiene carácter ... Trabajadora embarazada. Nulidad del despido con independencia de que ... -
STSJ Castilla y León 431/2012, 30 de Mayo de 2012
PERIODO DE PRUEBA. En el supuesto enjuiciado consta que al poco tiempo de iniciara la prestación de servicios de la actora esta tiene conocimiento de su embarazo lo que pone en conocimiento de la empresa y de sus compañeras por lo que habiendo alegado la actora que su cese obedece a una discriminación por razón de sexo, por estar embarazada, es la empresa quien debe de probar que el cese por no...
... parte el Ministerio Fiscal, en materia de Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don ... Evangelina supo que estaba embarazada, circunstancia que puso en conocimiento de sus ... "a los compañeros diciendo que era mujer de guardia civil" y que si se quejaban a su jefa, ... Serviarias 2000 SLU, declarando el despido nulo. Contra la citada sentencia se interpone recurso ... -
Políticas de flexibilidad
... ón de Motivos, la incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios ... en este precepto, el número de causas de despido son realmente más del doble, dado el carácter ... , éste se declara procedente y su coste es nulo. Si concurre la causa objetiva, el coste es de ...
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Habilidades y competencias en materia de negociación colectiva con incidencia en el ámbito de la igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
I. Introducción - II. La negociación colectiva en la LOI: competencias del convenio colectivo en materia de igualdad - 1. La imposición convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 2. La recomendación convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 3. El convenio colectivo como instrumento jurídico en el que negociar el plan de igualdad - 4. El convenio...
... materias, por ejemplo, la regulación del despido ... En cualquier caso, como decía, las ... cuando el despido debe ser enten-dido como nulo por discriminatorio, etc ... En realidad, ... , E., Acción positiva y empleo de la mujer. CES. Madrid, 1999. Pág. 14. En la doctrina ... prueba? ¿y si la trabajadora estaba embarazada ... -
STSJ Andalucía 749/2012, 19 de Abril de 2012
Temporalidad por la consolidación comercial. Extinción del contrato de trabajo. Nulidad por causa de discriminación. Despido improcedente
... por parte de la empresa, con motivo del despido de la actora, aplicándose lo determinado en el ... de su demanda que se declare el despido nulo o subdiariamente despido improcedente con las ... relativa al despido de la trabajadora embarazada, la que se concreta en los siguientes puntos: ... c)- La protección de la mujer embarazada que instaura la Ley 39/1999( ... ) se ... -
STSJ Comunidad de Madrid 414/2004, 4 de Mayo de 2004
NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...
... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: Maribel ... La demanda, en reclamación de despido nulo o de forma subsidiaria improcedente, se formuló ... 8º.- Que la actora está embarazada desde mediados de abril de 2003 ... 9º.- Que ... embarazo, al afectar exclusivamente a la mujer, constituyen una discriminación por razón de ... -
Regulación de la igualdad y no discriminación en el trabajo en los Países Bajos. Estudio de Derecho comparado...
... una regulación especial para prohibir el despido de las maestras que contraían matrimonio 22 ... las formas de discriminación contra la mujer 29 ... En el caso de los convenios de la OIT, han ... su tiempo de trabajo, convierten a éste en nulo de pleno derecho (art. 7:647 CC). Todos esos ... encuentra el despido de la trabajadora embarazada, en permiso de maternidad y durante las seis ...
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STSJ Andalucía 1903/2012, 25 de Julio de 2012
Se plantea si se ha producido un despido y la calificación de éste de una trabajadora que estando en excedencia por cuidado de hijo se le deniega la reincorporación a la empresa.
... interpuesta por Doña Crescencia, sobre despido, contra HOTELES ACEBUCHE, S.L.; y admitida a ... su pretensión de declarar el despido como nulo por móvil discriminatorio, condenando a la ... - Vigente Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (Ley 39/1999, de 5 de noviembre)
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STSJ Cataluña 2489/2007, 10 de Abril de 2007
Despido colectivo. Condiciones del acuerdo. Extinción de contratos de trabajo por causas económicas. Nulidad de la decisión extintiva
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... -
STSJ Andalucía 2795/2010, 19 de Octubre de 2010
PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Ha de insistirse en que si el empresario dispone de una causa justa para despedir o desistir ninguna circunstancia puede impedir que su intención extintiva llegue a buen puerto; por el contrario, si el despido está mal operado, algo que únicamente cabe imputar al empresario, el favor de la norma y su correspondiente interpretación ha de dirigirse a proteger a quien...
... demandante contra DIA S.A., en demanda de despido, se celebró el juicio y el 26 de febrero de dos ... Ella le comunicó que había estado embarazada, que había sufrido un aborto y que estaba en ... discriminación positiva que afectan a una mujer ... Cuando se ha producido un despido, y por ... a una norma que objetiva el despido como nulo por razón de embarazo. Así, producido el acto ... -
Medidas para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...
... La creciente incorporación de la mujer ... al mundo del trabajo, sin exoneración ... de la trabajadora embarazada, que haya ... dado a luz o en periodo de ... a ser protegida contra cualquier despido por ... una causa relacionada con la ... un despido nulo, en el caso de que se impugnara ... la ... -
STSJ Canarias 2325/2012, 18 de Diciembre de 2012
DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...
... Autos Nº 0001079/2011 en reclamación de Despido, siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA.MARIA ... ón de su relación se califique como despido nulo por dos razones: ... El despido es o. Se le despide por estar embarazada ... El despido se produce en el curso del ... mujer embarazada constituía un supuesto particular de ... - Convenio Colectivo de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, Normativa Estatal
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Comentario: La trascendencia constitucional de la demanda de amparo tras la reforma de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional por la LO 6/2007
... Por poner un ejemplo laboral, si a una mujer embarazada la han discriminado por tal motivo y ... 17 de octubre de 2008), afirmando que el despido ... y procedente, será automáticamente nulo ...
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STSJ Extremadura 76/2012, 22 de Febrero de 2012
DESPIDO NULO. En las presentes actuaciones, la trabajadora demandante no ha aportado una prueba verosímil o principio de prueba revelador de la existencia de un panorama discriminatorio de la que surja la sospecha de una situación de discriminación por el hecho del embarazo, sin que sea suficiente la mera alegación de tal estado. No consta que el empleador conociera su estado de gestación, ni...
... ó acto conciliación en la UMAC por despido celebrándose dicho acto sin resultado alguno, ... nulo o improcedente. QUINTO.- El 14 la demandada ... constar que la demandante ya estaba embarazada en marzo de 2010, por lo que es materialmente ... -
STSJ Comunidad Valenciana 3395/2011, 13 de Diciembre de 2011
Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora que estaba embarazada, lo que conocía el empresario, debe de calificarse como nulo, y si se ha vulnerado el derecho de garantía de indemnidad.
... 788/10, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de Dª Dulce, representada por la ... parte dispositiva: "FALLO: "Que declarando nulo el despido de que fuera objeto la actora Dulce, ... 9) Que, en la fecha del despido estaba embarazada de 28 semanas, lo cual era conocido por la ... extinción del contrato de trabajo de una mujer embarazada si : 1. la extinción se ha realizado ... -
Ordenación jurídica de las relaciones laborales
... écnicas, organizativas o de producción y despido colectivo ... 2. La relación individual ... Sería nulo el contrato de trabajo cuyo objeto fuera la ... para la protección de la trabajadora embarazada cuando a consecuencia del trabajo que desempeña ...