descanso compensatorio

• Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial

• Tiempo de trabajo

1. Sobre las directivas de tiempo de trabajo. 1.1. La Directiva 2003/88/CE. 1.2. Otras directivas. De tiempo de trabajo y de temas próximos. 2. Algunas referencias de contexto sobre las normas estatales. 3. Apunte sobre la negociación colectiva.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. JORNADA. Las horas de guardia localizada, salvo que se demuestre en cada caso lo contrario, no son horas de trabajo que den derecho a mayor retribución que la específicamente prevista para ellas, ni a descanso compensatorio. En el mismo sentido se han pronunciado las sentencias recientes de esta Sala de 10 de marzo de 1. 999 y de 12 de julio de 1.999, aunque...

CONFLICTO COLECTIVO. Mediante una disposición de rango reglamentario, el Decreto 72/2001, de 2 de Abril del Gobierno Valenciano, resultado de la negociación con la Mesa Sectorial, por lo tanto con intervención de los interlocutores sociales, unido al trazado de la jornada ordinaria, se consigue recuperar en un plazo de catorce días la parte del descanso que no se disfrutó al finalizar la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SENTENCIAS. INSUFICIENCIA FÁCTICA. Es manifiesto el defecto de insuficiencia fáctica de la Resolución de instancia pues se limita a cuestionar el devengo por horas extraordinarias, cuando el objeto de la controversia se centra exclusivamente en el recargo correspondiente. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores del turno de noche tengan derecho a percibir el complemento de Guardia/festivo intersemanal, porque las guardias, se dividen en guardias de presencia física y guardias de localización, precisándose, en ambos casos, que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo, lo que no sucede con los afectados por el conflicto, quienes no superan su jornada...

HORAS EXTRAORDINARIAS. DESESTIMACIÓN.- La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta por la parte actora en la que pretendía el abono de la cantidad de 22.833 euros por diferencias salariales toda vez que, como alegaba, había realizado un total de 684 horas extraordinarias en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2002 a 31 de diciembre de 2003 que no fueron abonadas como...

RECLAMACIÓN AL SERVICIO DE SALUD DE ISLAS BALEARES. DERECHO A DESCANSO ININTERRUMPIDO LUEGO DE SERVICIO DE GUARDIA DE LOCALIZACIÓN. La respuesta a la pregunta sobre la aplicación del descanso diario ha de ser afirmativa para los supuestos, como el del caso, de guardias localizadas en las que los médicos que se encuentran en disposición de prestar servicios son llamados efectivamente al trabajo,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Corresponde probar a la empresa, primero, que el trabajador no ha disfrutado los días de descanso por necesidades del servicio y, en segundo término, que ha satisfecho los días de descanso en su totalidad como horas extraordinarias. Argumentos que tampoco resultan atendibles pues, como antes adelantábamos, en el ordinal segundo de la resultancia fáctica ya se constata, y...

"JORNADA DE TRABAJO. DIAS FESTIVOS. COMPENSACION. El derecho a la compensación por remuneración de los festivos laborales no disfrutados a que alude el n? 2 del art. 37 del E.T. y al atendimiento por parte del empresario de la compensación por días de ""STAND BYES"" o días sin asignación de función o cometido laboral exigen, conforme al propio contenido del precepto aludido y exigencia de la...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

En este año 2019, se cumplen 40 años de vigencia de la primera de nuestras leyes orgánicas. Su importancia se pone de manifiesto en el hecho de haber sido la primera de las leyes de este rango que se incorporó al nuevo ordenamiento constitucional de 1978. La necesidad de adaptar la garantía ejecutiva de la legislación penitenciaria a las numerosas reformas llevadas a cabo en el Código penal...

CONFLICTO COLECTIVO. Los intentos de eludir la aplicación de este efecto negativo por inexistencia de identidad subjetiva, mediante la estrategia de plantear el litigo en un ámbito territorial o sectorial distinto al anterior, deben quedar frustrados en virtud de la imposibilidad de reducir artificiosamente el litigio para ajustarlo a la voluntad de sus promotores. Se desestima la casación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Lecciones de Contrato de Trabajo

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Desde el inicio de la recesión se está padeciendo un incremento sostenido del paro de larga duración y del subempleo. En este artículo se estudian políticas de reducción del tiempo de trabajo (RTT) aplicables al caso de Gipuzkoa como vía para reducir el desempleo, abordando cuestiones territoriales, socio-laborales y productivas. Analizamos diferentes propuestas en las que se ha evaluado en qué...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD DE LAS CLAUSULAS. CONTENIDO. Se impugna sentencia. Las clausulas de un convenio colectivo no pueden declararse nula porque si, tienen que ser contrarias a derecho. El contenido del convenio no puede modificarse en forma unilateral ni judicialmente, pues quienes son partes en el mismo se ponen de acuerdo sobre el contenido. La demanda fue desestimada. La casación fue...

RECLAMACIÓN POR DESCANSOS. PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD. La estimación parcial de la demanda implica que se computen como posibles horas trabajadas en exceso en relación a jornada anual fijada, las disfrutadas como descanso subsiguiente a la realización de guardias, que a su vez ya se computan como horas de trabajo, aunque sean de descanso compensatorio. Tanto el Acuerdo de Regulación de...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL, ESTIMACIÓN.- La demandante, auxiliar sanitario del Instituto Foral de Asistencia Social, solicita el reconocimiento de su derecho al disfrute de cuatro días de descanso compensatorio por exceso horario, al no haber podido disfrutar los días que por tal concepto se establecieron a principio de año en el calendario laboral, al coincidir con períodos de Incapacidad...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL O FESTIVO. No se puede olvidar que se trata de horas trabajadas no solo sobre el horario ordinario establecido, sino que se trata de horas de exceso trabajadas, además, en días festivos o de descanso, y por ello doblemente extraordinarias. Por ello, si se tiene en cuenta que los excesos de jornada correspondientes a jornadas ordinarias de...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador podrá optar porque el día festivo trabajado le sea compensado con otro día de descanso, acumulable al descanso semanal que le corresponda o a las vacaciones, según convenga a la empresa para la mejor distribución de los servicios, o bien compensado con otro día distinto, de común acuerdo con la empresa. Se desestima la...