descanso compensatorio

"DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. Aparte de la irregularidad que supone la fundamentación de un recurso extraordinario como el de casación, y de un motivo en que se denuncian infracciones de las normas del ordenamiento jurídico, sobre una disposición del rango de la resolución aludida, que carece de las cualidades necesarias para integrarse en el ordenamiento jurídico, lo cierto es que en su...

• Anuario de Derecho Civil

• Observatorio de Políticas Ambientales

En 2020 destaca la aprobación de la Ley 1/2020, de 13 de julio, para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces. Se han dictado dos importantes Decretos Leyes: el Decreto-ley 2/2020, de 9 de marzo, Mejora y simplifica la regulación para el fomento de la actividad productiva de Andalucía y el Decreto-ley 31/2020, de 1 de diciembre, por el que se dictan...

• Revista de Derecho del Transporte

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO. Así lo pactado procede ser interpretado entendiendo que al finalizar la realización de trabajos programados se inicia el descanso de doce horas y consumido tal tiempo se comienza a consumir, con carácter general, el tiempo desplegado para el desempeño de tales trabajos programados (en proporción compensatoria de uno por uno) en su concreta duración,

CONTRATO CON JORNADA REDUCIDA. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de la actora de que se declarara su derecho a mantener el horario de trabajo de lunes a sábado, por entender que si bien en la cláusula tercera del contrato se establece que la jornada laboral será de lunes a sábado durante todos los días laborables del año, con los descansos...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Una de las medidas a adoptar en los supuestos de crisis matrimonial o de pareja es la atribución del uso de la vivienda familiar. A falta de acuerdo de los cónyuges en el correspondiente convenio regulador o de su homologación judicial, corresponde al juez decidir sobre las bases de los criterios fijados en el artículo 96 del Código Civil, según existan o no hijos, y, en su caso, de que los...

• Legislación Refundida

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Introducción - 2. La ordenación de la jornada de trabajo en la negociación colectiva: instrumentos colectivos y ámbitos convencionales - 3. Negociación colectiva y horas extraordinarias: delimitación conceptual - 4. Intervención y facultades de la negociación colectiva en la modificación del tiempo de trabajo

SEGURO. ASEGURADORA. INMUEBLE. ESTADO DEL INMUEBLE. Se presenta demanda contra la aseguradora para el pago de indemnización de la casa que la misma asegura por los daños causados por el siniestro. No resultando acreditada la agravación de los daños por la dejadez del asegurado, pues tal y como se analiza en la sentencia, debido a la causa de los mismos, rotura de una tuberia, y filtraciones de...

JORNADA DE TRABAJO. En esa sentencia referencial se debate sobre el derecho al disfrute del descanso semanal, cosa que nada tiene que ver con el tema discutido en esta litis, que se centra, repetimos, en la compensación de los excesos de jornada derivados de considerar tiempo efectivo de trabajo los descansos subsiguientes a las guardias. Como claramente se aprecia, estos temas tratados en una

CONVENIO COLECTIVO.El proceso versa sobre conflicto colectivo relativo a la interpretación del artículo 11 del Acuerdo Marco de Retevisión Móvil, S.A. (Amena) relativo a trabajos programados. En interpretación del indicado precepto la Sala indica la necesidad de respetar el descanso mínimo entre jornadas al que se suma el descanso compensativo . Se desestima el recurso de casación .

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Si el artículo 14 del Convenio provincial aplicable se refiere al salario real, habrá de complementarse con lo dispuesto en el artículo 26 de la ley estatutaria para concretar lo que es salario y lo que debe reputarse como devengados extrasalariales; el concepto salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SÁBADOS LABORABLES. La empresa establece la necesidad de considerar los sábados como laborables como instrumento necesario para incrementar la competitividad y dar respuesta puntual a los clientes en aquellos periodos del año en que es mayor la producción. Es obligatorio llevar a cabo un período de consultas, en el que los representantes de los...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto a la infracción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 24 del Convenio Colectivo del Sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, tanto en su redacción según el publicado el 3.2.2007 como en

• Estudios sobre la huelga

1. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo - 1.1. La huelga como causa de suspensión relativa del contrato de trabajo.111 - 1.2. Deberes del trabajador huelguista - 1.3. Derechos del trabajador huelguista en huelga legal - 1.3.1. Derecho a la retribución (y su limitación) - 1.3.2. Especial consideración de las denominadas "primas antihuelga".118 - 1.3.3. Cuantifi cación del...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La norma que surge de la negociación colectiva, acostumbra a tener vocación coyuntural o limitada en el tiempo, condicionada en muchas ocasiones, entre otras cosas, por las circunstancias del mercado o por la propia posición de las partes negociadoras, por lo que normalmente tiene unos períodos de vigencia relativamente cortos; y si esto es así, el principio de...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se desestima el recurso de Casación para la Unificación de Doctrinas. No puede apreciarse que se haya cumplido la exigencia que el artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral establece en orden a que el escrito de interposición contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Para que pueda apreciarse la contradicción entre...

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo

1. Las fuentes de regulación jurídica del descanso laboral: la constitucionalización del derecho al "descanso necesario" en la base del sistema. 2. Incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y alteraciones organizativas: la repercusión en la ordenación jurídica del tiempo de trabajo y de los tiempos de descanso. 3. Clases de descanso: diario, semanal y anual. 3.1. El descanso diario. 3.2.