descanso compensatorio

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

Despido de representante de los trabajadores por alegado mal uso de su crédito horario: imputación de éste a su jornada de trabajo vespertina cuando las reuniones sindicales tenían lugar por la mañana

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. DIES A QUO. Se ejercita acción sobre liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y de compensación económica de vacaciones pendientes de disfrute hasta la fecha del despido. En el mismo momento del cese puede exigirse el abono de la parte que corresponde y tal fecha, que es desde la que la acción se puede ejercitar, es la de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DOMINGOS. FESTIVOS. Los trabajadores tienen que trabajar los domingos y festivos cuando existan razones técnicas u organizativas que así lo aconsejen. Se desestima el recurso.

Convenio colectivo de empresas de seguridad. Valor de la hora extra con la exclusión de los pluses de puesto de trabajo. Reclamación sobre diferencias salariales por el concepto de horas extraordinarias. Complementos de indemnizaciones

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

TRASLADO DEL TRABAJADOR. CAMBIO DE RESIDENCIA. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la...

• Politicas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el ejercicio de la potestad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que se actúe, debe sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, por cuanto que la función preventiva y ejemplificadora propia de las sanciones solamente tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de...

1. El principio de igualdad que consagra el art. 14 de la Constitución, impide que a situaciones iguales se puedan anudar consecuencias jurídicas diferentes. No es posible, por tanto, denunciar la violación de este principio constitucional sin alegar o aportar un término idóneo de comparación de cuyo contraste con el caso enjuiciado resulte la desigualdad por razón de la cual se...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Se señala que la modificación consistente en la reducción en media hora de la jornada laboral diaria no constituye perjuicio alguno para los trabajadores afectados, sino un beneficio que les permite conciliar de mejor forma la vida laboral y familiar, que no se traduce en una reducción de salario ni del descanso diario. En primera instancia se...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Así las cosas, hemos de indicar que no es el plus de distancia el destinado a retribuir los gastos derivados de un cambio de centro de trabajo, sino que esa eventualidad viene expresamente regulada en el artículo 74 del convenio colectivo para la Industria del Metal de la provincia de Valencia, donde se establecen las consecuencias del traslado del centro de trabajo a otra...

Descanso compensatorio correspondientes a exceso de jornada. Horas extras para el personal de turnos. Horas de trabajo efectivo anual. Conflicto colectivo

CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCION DE LA JORNADA. Habida cuenta de que en el propio Convenio Colectivo de aplicación, que debe constituir el principal elemento de interpretación de la voluntad consensuada de las partes. De aquí que, no quepa invocar con éxito la facultad de dirección de la empresa para establecer una jornada diaria en la que se incluya un tiempo de compensación -cuatro...