Derecho a demandar por despido disciplinario

• Participación y acción sindical en la empresa

Recurso de amparo 985-2003. Promovido por don Juan Marcos D.D. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y de un Juzgado de lo Social de Lugo sobre cese en su plaza de médico interino. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por caducidad, al...

ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

• Formularios laborales

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

Despido colectivo. ERE. Caducidad. Incumplimiento de requisitos formales. Causa económica irreal. Grupo de empresas. Represalia por movilizaciones de trabajadores

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción: la Administración Pública como sujeto responsable - 2. Responsabilidad indemnizatoria de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial a la responsabilidad civil - 2.1. Elementos o requisitos necesarios en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 2.2. Naturaleza jurídica de la responsabilidad civil - 2.3. Tipos de responsabilidad en función...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN.La decisión Contencioso Administrativa que declara la nulidad de la resolución que habilita a la empresa para extinguir la relación laboral a todos sus trabajadores, afecta a todos los trabajadores incluidos en la decisión extintiva, y no sólo al que la recurrió. La sentencia tiene fuerza expansiva, en virtud del artículo 72.2 de LJCA y otorga...

• La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral

1. Introducción. 2. La indemnización tasada ex art. 50.2 TRLET y su compatibilidad con otras indemnizaciones adicionales por los daños y perjuicios efectivamente ocasionados al trabajador. 3. La determinación de los daños susceptibles de valoración en materia de acoso moral y su cuantificación. 4. La competencia del orden jurisdiccional social para conocer de las reclamaciones por responsabilidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el recurso de casación unificadora no cabe la comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, la solución que se impone, y dado el momento procesal en que se halla el proceso, no es sino la desestimación del recurso. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

• Legislación Refundida

• Derecho probatorio

1. Precisiones terminológicas - 2. La nueva frontera del Derecho Probatorio - 2.1. La noción de documento electrónico - 2.2. Documento escrito y documento electrónico: similitudes y diferencias - 2.3. Elementos del documento electrónico - 2.4. La necesidad de reformular el concepto de documento - 2.4.1. El concepto de documento en la jurisprudencia - 2.4.2. El concepto de documento en la LEC - 2.4

• Formularios laborales

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...

DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

• Formularios laborales

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido de un trabajador se dicte transcurridos más de noventa días hábiles (el 15 de julio de 2012 se incrementó el plazo de 60 días a 90 días) desde la fecha en que se presentó la correspondiente demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de los salarios de tramitación cuando opte por la readmisión...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA.INASISTENCIA AL TRABAJO.La trabajadora reclamó por despido frente a la empresa recayendo sentencia estimatoria de su pretensión tanto en la instancia como en suplicación.Las faltas de asistencia si bien son reveladoras del incumplimiento de la disciplina laboral, no lo son de una voluntad extintiva.No es preciso que se ajuste a una declaración de...

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador puede determinar la decisión empresarial de poner fin a la relación; probabilidad que se hace particularmente adecuada en una relación como la presente en donde concurren otros elementos relacionados con el tratamiento del interno y con la seguridad en el centro. Se trata, de supuestos extintivos cercanos a lo que se denomina despido disciplinario

SOCIEDADES ANÓNIMAS. ACUERDOS SOCIALES. IMPUGNACIÓN. El socio, además de tener derecho a examinar y obtener los documentos enumerados en el artículo 212.2 de la Ley de Sociedades Anónimas, que necesariamente han de ser claros y ajustados a las exigencias de forma y contenido requeridos por la legislación societaria y contable, podrá solicitar las informaciones o aclaraciones que estime precisas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un...

DESPIDO. Lo verdaderamente determinante en el caso no es que se trate de varias sociedades que actúan conjuntamente en grupo con sujeción a lo previsto en la ley, sino la demostración de que existen varias entidades que interesadamente intervienen en el tráfico distribuyendo entre ellas derechos y obligaciones en la forma que estiman más conveniente para sus intereses, con posible perjuicio para...