Derecho a demandar por despido disciplinario

2087 resultados para Derecho a demandar por despido disciplinario

  • Valoración vLex
  • El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

    1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

    ... casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas a el despido improcedente" . La doctrina ... entre el despido disciplinario a instancia del empleador del ... 2005/2240-, represaliar por demandar -STSJ Asturias de 3.3.2006, AS 2006/ ...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1126/2014, 8 de Mayo de 2014

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La causa de extinción del contrato a instancia del trabajador existía mucho antes de producirse el despido y no puede quedar enervada por el hecho de que el empresario, una vez presentada la demanda extintiva por el trabajador, proceda a comunicarle la extinción del contrato, pues ello supone dejar en manos de la parte que ha incumplido sus obligaciones...

    ... empresa referente a carta de despido, fechada el mismo día, y con fecha ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO.- 1. Se recurre por el ... empresarial alegado para demandar la extinción del contrato de ... supuestos de despidos disciplinarios, o también a todos los demás con ...

  • STSJ Asturias 182/2015, 6 de Febrero de 2015

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FIJO DISCONTINUO. DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de dónde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al reconocimiento de unos...

    ... se declaró la nulidad del despido disciplinario de que había sido ... 2013, por violación de su derecho a la tutela, en los términos que ... que no se le convocaba, demandar por despido. El trabajador ejercitó ...

  • STSJ Andalucía 1345/2017, 29 de Mayo de 2017

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

    ... Augusto en reclamación de DESPIDO, contra AGRUPACION EMPRESAS ... ceder a un tercero los derechos y obligaciones del contrato previo ..., aparentemente para demandar y traer al proceso a las nuevas ... poder de dirección y disciplinario la UTE no ejercía ningún tipo de ...

  • STSJ Galicia 5018/2014, 9 de Octubre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

    ...JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000414 /2013 JDO. ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO. - La sentencia de ... obviedad que se hace para demandar su condena y que aunque no lo diga, ...

  • La libertad sindical en la doctrina del Tribunal Constitucional

    El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al ámbito subjetivo del...

    . @1. Introducción. El derecho de libertad sindical constituye un ... la nulidad radical de todo despido o medida discriminatoria, lo que ..., al mismo tiempo, no pueden demandar actos positivos de esa naturaleza ... en un expediente disciplinario 268 . @@@5.1.3. Libertad sindical y ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 184/2018, 23 de Febrero de 2018

    CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

    ... DE MADRID, en materia de DESPIDO, siendo Magistrada-Ponente la Ilma. ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO.- La sentencia de instancia ... del despido disciplinario -cuyo carácter de causas subjetiva ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 905/2015, 11 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. Sólo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaerá sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada. La ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los...

    ... lo Social nº 16 de Madrid Despidos / Ceses en general 1122/2013. ...ón de expediente disciplinario contradictorio en el que la actora ... a fecha 07/08/2013 sin derecho al percibo de indemnización ni ... por la persona que pretenda demandar o prevea que vaya a ser demandado no ...

  • STSJ Andalucía 948/2014, 14 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

    ...Delia sobre Despido contra el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO ... ), en cuyo fundamento de Derecho quinto se razona lo siguiente: "En ... conducta en el orden disciplinario- y las que se produzcan por ...ón -lo que, a su vez, puede demandar aptitudes diferentes en las personas ...

  • STSJ Canarias 358/2014, 29 de Mayo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

    ... de juicio 587/2011 sobre despido. El Ponente, el/la Ilmo./a Sr./a ... materia de reconocimiento de derecho en la que postulaba que se le ...El régimen disciplinario era ejercido por la dirección de ... cuanto al quantum procede demandar ante el Juzgado de lo Social según ...

  • STSJ Canarias 342/2014, 26 de Mayo de 2014

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El valor cuantitativo o número de horas extras es otro factor moderador de la conclusión anterior, pues un número razonable de horas extras, incluso sin ser aisladas, pero justificadas por razones puntuales o perentorias, carece del vigor necesario para contradecir la necesidad de amortización de los puestos de trabajo. Se desestima la suplicación.

    ... estaríamos conculcando su derecho a una ocupación efectiva, sino ...) CUARTO.- A fecha del despido la trabajadora percibía un salario ..., como causa de despido disciplinario en el art. 54.2.d del ET . Ahora ... dinámica al máximo) puede demandar la realización de horas extras o la ...

  • STSJ Galicia 5246/2015, 30 de Septiembre de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador puede determinar la decisión empresarial de poner fin a la relación; probabilidad que se hace particularmente adecuada en una relación como la presente en donde concurren otros elementos relacionados con el tratamiento del interno y con la seguridad en el centro. Se trata, de supuestos extintivos cercanos a lo que se denomina despido disciplinario

    ...Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001033 /2014. e: DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURRENTE/S D/ña ORGANISMO ...Enrique declarando el derecho de este último a continuar la ... número 1 que :" Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, ...

  • Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social

    Las normas sustantivas sobre la igualdad de los sexos se convertirían en simples ideas románticas si no fuesen acompañadas de normas procesales que les dieran la efectividad adecuada para erradicar los prejuicios de género. De ahí la importancia de las denominadas cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos. Tales cláusulas aparecen en los instrumentos...

    ...Si el Derecho Procesal es instrumental respecto a ... a «las demandas por despido y por las demás causas de ... expandir las facultades de demandar. Pero esa tendencia se encuentra ...óvil discriminatorio y disciplinario, y no se admite porque «(se) ha de ...

  • STS, 23 de Abril de 2001

    DESPIDO. La ineficacia de la excepción de caducidad opuesta extemporáneamente, deja sin fundamento la inaplicación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores en el establecimiento de la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, cuando la empresa condenada al pago de la indemnización de despido y de los salarios de tramitación ha sido declarada insolvente, Por lo que, y también de

    ... en los autos 536/95 sobre despido, declarando nulo el despido y ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO: El trabajador, que ha ... "la diligencia del actor al demandar al Fondo llamándolo a juicio como ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 586/2015, 14 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. Se le permite al trabajador demandar a su empresario ante el órgano jurisdiccional que considere más cercano a sus intereses, reconociéndole legitimación activa ante los tribunales del Estado en que esté domiciliado o del Estado en el que desempeñe habitualmente su trabajo, o incluso de aquel en el que esté situado el establecimiento del empresario. Existe la posibilidad de elección del...

    ...MATERIA: DESPIDO. Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. ... regula los castigos disciplinarios de la Ley de los Funcionarios ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO.- Recurre en suplicación ... permiten al trabajador demandar a su empresario ante el órgano ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 669/2015, 28 de Septiembre de 2015

    DESPIDO. Su naturaleza es indemnizatoria y no salarial, pues no se trata, de dietas o compensaciones por desplazamiento y por la realización de un trabajo en lugar distinto del habitual, sino que las cantidades percibidas por el demandante por los conceptos de "índice poder adquisitivo y calidad de vida del país" y "desplazamiento", no le indemnizan por haber sido objeto de un

    ... lo Social nº 08 de Madrid Despidos / Ceses en general 988/2013. Materia ... otras que pudiera demandar. (Resolución obrante a las páginas ... demandada (expediente disciplinario)). SEXTO.- La modificación fue ... 21 de marzo, como entidad de derecho público de las previstas en el ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 124/2018, 9 de Febrero de 2018

    DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de instancia. Se estima la...

    ... lo Social nº 27 de Madrid Despidos / Ceses en general 1021/2016. ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO: No se combate el relato de ... del despido disciplinario -cuyo carácter de causas subjetiva ...

  • STSJ Asturias 1813/2016, 13 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

    ...- El trabajador tendrá derecho a disfrutar 30 días naturales de ..., dimisión del trabajador, despido, o cualquier otra circunstancia) ... además al trabajador para demandar al empresario «ante el tribunal del ... por motivos disciplinarios, que firman un documento en virtud ...

  • STSJ Galicia 3457/2012, 8 de Junio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, debe tenerse en cuenta que en tanto en cuanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53 del ET, el mismo debe concurrir en el momento del despido o en fechas muy cercanas al mismo para que, en efecto, pueda cumplir la finalidad que le es propia, que es el control de la

    ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. PRIMERO .- La sentencia de ... declarando improcedente el despido del demandante de fecha 1 de agosto ... de grupo de empresa y no demandar, cuando menos, a todos los ...

  • El acoso moral profesional (harcèlement moral professionnel) en Francia: análisis crítico de sus rasgos configuradores

    ... figura del acoso moral en el derecho francés. El hecho de que, en el ...ón de una causa de despido como “real y seria”, lo que ... trabajador no le interesa demandar a la ligera, sino asegurarse de que ... ello tiene el poder disciplinario. Desde este punto de vista, el art. ...

  • STSJ Canarias 802/2014, 13 de Mayo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, deberán acompañarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en...

    ...ó demanda sobre Impugnación Despido Colectivo que fue registrada bajo el ... soluciones más adecuadas en Derecho y con arreglo a la capacidad ... laboral y el régimen disciplinario (folio 65). DÉCIMOTERCERO.- Como ... público que puedan demandar y pagar. De ahí el promedio de pago ...

  • Modalidades de votación en las elecciones sindicales. Breve comentario al laudo arbital sobre elecciones sindicales, nº. 55/2010, Árbitro D. Jaime Cabeza Pereiro

    ... solicitaron ejercer su derecho a voto por la modalidad de voto por ...ía la proporcionalidad de un despido disciplinario como consecuencia del ... Contra este laudo se puede demandar...

  • Sentencias

    Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

    .... @I. Derecho Civil. @@Parte general. 1. Abuso de ...Sus padres demandaron a don Luis Manuel, patrón de la ... declaración de nulidad del despido de los trabajadores es la inmediata ... ante el despido disciplinario que había sufrido, y que ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 195/2008, 10 de Marzo de 2008

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO DE TRABAJO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad forma. Basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral. Las conductas de «abandono de trabajo» pueden ser unas veces simple falta de asistencia al trabajo y pueden tener otras un...

    ..., en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. ...FUNDAMENTOS DE DERECHO. . PRIMERO.- Frente a ... frente al despido disciplinario por falta de asistencias al trabajo, ...

  • Principales aspectos laborales y de seguridad social de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Boe de 23 de marzo de 2007)

    La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...

    ... por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de ...ón, la legitimación para demandar corresponderá exclusivamente a los ... Modificaciones en materia de despido . . * Se incluyen como supuestos ... 53) y del despido disciplinario (artículo 55.5), los siguientes: . ...