Derecho a demandar por despido disciplinario

• Novedades Laboral

La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO DISCIPLINARIO

BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso, además de un uso abusivo del ordenador por parte del trabajador demandante evidenciado a través del contenido de las carpetas se da la circunstancia de que ese uso ilícito fue descubierto por la demandada con ocasión del embargo del ordenador y de la recuperación de la información contenida en el mismo por ella acordada, para evitar su pérdida y obtener...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

• Revista Jurídica de Castilla y León

El presente trabajo aborda el tratamiento del derecho fundamental de huelga desde la perspectiva no muy usual de los límites que aquel derecho plantea a la libertad de empresa. El estudio, sin prescindir en modo alguno del debate doctrinal, se centra sobre todo en el examen de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, trayendo asimismo a colación algunas sentencias de la Audiencia Nacional y...

DESPIDO. El actor tenía un conocimiento pleno y consciente de la falta inicial de rúbricas, y de que las mismas habían sido sustituidas por él. Sólo cuando fue descubierto por el hijo de la beneficiaria del depósito, acudió a su superior contando lo ocurrido. Esta circunstancia no es demostrativa de la buena fe del actor, muy al contrario, la conducta maliciosa ocultando los hechos anteriores...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En atención a las circunstancias concurrentes y considerando que en ningún momento se ha alegado una variación de domicilio por parte del actor, ni se ha demostrado que residiera en otro domicilio distinto o que existiese imposibilidad para recibir las reiteradas comunicaciones que le fueron dirigidas a su domicilio, tanto por la mutua como por la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ""Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público"". Dicha pretensión no puede ser estimada, por varias razones. De carácter procesal, por cuanto, la parte no puede alterar en este extraordinario recurso, las causas o motivo que en su originaria demanda baso

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Se recurre por el Fondo de Garantía Salarial -en adelante, FOGASA- la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada por la trabajadora, declaró la extinción de la relación laboral que había mantenido con la empresa , el tribunal entiende que declara que para el éxito de la acción de rescisión de la relación laboral a instancia del trabajador por...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio aplicativo que se sustenta en la comprensión de que la cesión ilegal supone, en todos los casos, un fenómeno de disociación en la figura del empresario, apareciendo formalmente que lo es uno, cuando el verdadero es otro, con arreglo a los cánones propios de la noción de empresario que contempla el art. 1.2 ET y que, sin necesidad de precepto...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Es inexistente la caducidad de la acción apreciada en la instancia, lo que hace inexcusable el examen jurisdiccional del fondo del despido litigioso . Se estima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDAD CONTRACTUAL. TRABAJO FIJO DE CARÁCTER DISCONTINUO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán...

DESPIDO. En cuanto al abono de los salarios de tramitación que la actora reclama desde el 30 de diciembre de 2010 hasta la fecha de la sentencia, ya que la situación de excedencia quedó sin efecto el 31 de diciembre de 2010, mediante la comunicación de la empresa Tragstec que concede la excedencia y que se le indica que la misma cesa con la extinción de la relación laboral, tampoco puede ser...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral de trabajadores de la empresa a encargado. Previo pleito por vulneración de derechos fundamentales. Cosa juzgada. Documental en suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa lógicamente ha ido liquidando los días eventuales que ha trabajado, con sus correspondientes altas y bajas en Seguridad Social, teniendo el hecho de que en las mismas figure en situación de excedencia una explicación tan sencilla como que en el sistema informático de la entidad gestora no existe un epígrafe que se ajuste a su peculiar situación, y es por ello por

DESPIDO NULO. Es doctrina consolidada del Tribunal Constitucional la que el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en la C.E. conlleva la exigencia de garantizar el acceso al proceso y a los recursos que la ley establece, como la necesidad de obtener una resolución razonable, y a ser posible "de fondo" sobre sus pretensiones, todo ello sin perjuicio de que hayan de observarse los...

DESPIDO. Es cierto que en dicha doctrina unificada se viene afirmando que será en cada proceso individual de despido en el que habrá que considerar cuál o cuáles hayan sido los factores tenidos en cuenta por la empresa, y a la vista de ellos se habrá de adoptar la solución correspondiente. Pero, aplicando la anterior doctrina a la situación que se analiza es preciso descartar la concurrencia de...

DESPIDO. De lo expuesto se desprende, que se dan en el supuesto enjuiciado los requisitos exigidos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la empresa recurrente, Gijón Motor SA, se dedica a la misma actividad que la primera, hay trabajadores que han pasado de una a otra, hay coincidencia de sede física, se sirven del mismo proveedor y a los mismos clientes, y utiliza maquinaria,

DESPIDO NULO. El recurrente en la carta realiza una descripción genérica de unos hechos, sin concretar la participación concreta en cada uno de ellos del actor, y de otros trabajadores, es decir les está imputando unos hechos delictivos por participar en la huelga, de ahí que solo nos queda concluir como la Sentencia recurrida: se incumplió el art. 55.1 ET por el empresario, que sumado a la no...