demanda mobbing

CONFLICTO COLECTIVO. LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Si aquel procedimiento se hubiera seguido por tutela de la libertad sindical, en cuyo caso la sentencia sería directamente ejecutiva; pero como los demandantes optaron, conforme a la estrategia procesal que estimaron oportuna, por el procedimiento ordinario, no existía obligación alguna de reponerles en los cargos representativos,...

• Revista Directum

• Las sectas en Derecho penal. Estudio dogmático de los delitos sectarios

ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información...

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama el reconocimiento del derecho a huelga y libertad sindical. Resulta evidente que el derecho de libertad sindical de UGT ha sido lesionado por la decisión de la mepresa, tanto por negar a sus liberados la condición de huelguistas, que es la circunstancia en la que pone especial énfasis la sentencia recurrida, como por...

• La discriminación de personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables en la contratación entre particulares

• Los efectos del trabajo en el personal sanitario

• Gestión del empleo público

• Criminología aplicada

• Revista de Derecho Social

ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. SUJETOS ACTIVOS. Siendo el acoso en el ámbito laboral, la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en tal ámbito, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o...

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

LIBERTAD SINDICAL. Nos encontramos, en definitiva, ante un recurso que no es más que una protesta genérica sobre una actuación que el recurrente considera discriminatoria pero que ni articula sobre una base jurídica concreta ni fundamenta tampoco sobre razonamientos jurídicos determinados. El Sindicato en definitiva lo que pretende es que digamos que tiene derecho a obtener una información que no

• Desarrollo de un catálogo de competencias para el personal directivo público español

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. Si se invoca la violación a un Derecho Fundamental, corresponde a la parte actora acreditar unos mínimos indicios de su vulneración y, tras la verificación de tales mínimos indicios, es cuando corresponde a la demandada la prueba de que su actuación ha sido ajena a lesión alguna a tal derecho fundamental. Se desestima la demanda. Se desestima la casación.

Responsabilidad patrimonial

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. No es dable aplicar por analogía las normas sobre subsistencia del mandato de los representantes unitarios, dado que, a falta de pacto, existen circunstancias esenciales de divergencia que lo impiden por lo que no existe identidad de razón (arg. ex art. 4.1 Código Civil), al partirse en la normativa de representación unitaria de la base de la duración...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

LIBERTAD SINDICAL. El mandato genérico de que los sindicatos han de ajustarse a principios democráticos no se alcanza a comprender como puede haberse vulnerado en el caso presente en el que lo ocurrido es una disputa interna en cuanto a las reglas del funcionamiento de las secciones de un sindicato que, como señala la sentencia recurrida, no tiene estructura confederal, sino unitaria, con...

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

"CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. No cabe duda que el sindicato USO no tiene la condición de ""Más representativo"", y es evidente también que la interpretación literal del art 104 no establece ninguna referencia a la proporcionalidad sino que refiere las ventajas sólo a los sindicatos más representativos, por lo que la discusión se centra en la legalidad de tal regulación,

• El deber de imparcialidad en el ejercicio de la función pública. Derecho de la ciudadanía