demanda mobbing
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STS, 12 de Diciembre de 2006
NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. NO SUSCRIPCIÓN POR MAYORÍA DE MIEMBROS DE COMISIÓN NEGOCIADORA. LIBERTAD SINDICAL. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia...
... 26 de enero de 2006, dictada en el proceso 9/05, en virtud de demanda formulada por la CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA contra COOPERATIVA ... -
STC 56/2019, 6 de Mayo de 2019
Promovido por don Jaime Nicolás Muñiz respecto de las resoluciones del subsecretario de Interior, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que rechazaron sus reclamaciones en materia de acoso laboral.
... por parte del ministro de Interior, el recurrente formaliza demanda" contencioso-administrativa, por el procedimiento especial para la protecci\xC3" ... : “si bien se entiende que no estamos ante un supuesto de mobbing , no se justifican situaciones como la analizada, de destinar a puestos ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1639/2009, 19 de Mayo de 2009
ACOSO LABORAL. Es obvio que la acción ejercitada y las pretensiones debatidas en esta litis, afectan de lleno a los derechos e intereses de ese Gerente y Jefe de planta, de ahí que tales pretensiones para hacerse efectivas, no sólo se han de dirigir contra la empresa, sino también frente a él; pues si así no se hace se infringen los arts. 24-1 y 18-1 de la Constitución. Era necesario, por...
... julio de 2008 dice en su parte dispositiva: "FALLO: " Estimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por DIRECCIÓN GENERAL DE ... infracción en materia de acoso laboral, en la modalidad de mobbing, también denominado "acoso moral" en la Sección de Deportes de la Planta ... -
Relevancia penal vigente y proyectada de algunas formas de acoso moral
1. El acoso moral. Características y manifestaciones - 2. Soluciones de lege data a algunas manifestaciones de acoso moral. - 3. El mobbing o acoso moral en el trabajo.- 4. El acoso inmobiliario.- 5. El acoso moral en el Proyecto de reforma del código penal de 2007.
... Entre ellos cabe destacar el «mobbing» o acoso psicológico en el trabajo y el «bullying» o acoso escolar ... demanda sobre la tutela de los derechos fundamentales y solicitar ante el Juzgado ... -
Capítulo 2. El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado
1. Los requisitos del acoso laboral o mobbing - 2. Identificación del acoso laboral o mobbing respecto a conductas similares - 3. Las conductas a través de las que se exterioriza el acoso laboral o mobbing - 4. Especial referencia al acoso discriminatorio - 5. La prevención del acoso laboral o mobbing - 5.1. Consideraciones previas - 5.2. Principales mecanismos de prevención
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STS, 26 de Enero de 2005
LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...
... Públicas de Comisiones Obreras de Madrid-Región, formuló demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ... -
Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... de sus deberes preventivos, habiéndose solicitado en la demanda 20.000 €–: “…El empleo orientativo de tal normativa sancionadora ...
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La indemnización disuasoria y los poderes de control digital: ¿la prueba tecnológica contraria a la privacidad no es indemnizable per se?
... resarcitorio-disuasoria vendría de la mano de interponer una demanda por vulneración de derechos fundamentales, actuando la sentencia que ...
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STSJ Cantabria 733/2006, 20 de Julio de 2006
CONFLICTO COLECTIVO. DELEGADO SINDICAL. LEGITIMACIÓN ACTIVA: El contenido del derecho a la libertad sindical no se agota en su vertiente organizativa o asociativa ya que aquella garantía se extiende también a la vertiente funcional del derecho, es decir, el derecho de los sindicatos a ejercer aquellas actividades dirigidas a la defensa, protección y promoción de los intereses de los trabajadores.
... PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por USO siendo demandados Solvay Química S.L. y otro, sobre tutela de ... -
STS, 8 de Noviembre de 2005
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...
... Audiencia Nacional de 28 de junio de 2.004, dictada en virtud de demanda formulada por la citada Confederación frente a ACARL, Comfia CC OO, FES ... -
Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis
Los empleados con alto nivel de work engagement (WE) se sienten con altos niveles de energía, entusiasmo y concentración en su trabajo. Las organizaciones pueden potenciar el WE implementando prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (prácticas STAR), tales como políticas de selección y formación, evaluación del desempeño, políticas retributivas, participación, comunicación, empowerment,...
... de habilidades, desarrollo de carrera, prevención y gestión del mobbing, equidad, selección de personal, retribuciones, evaluación del ... -
STS, 10 de Octubre de 2005
CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...
... (U.S.O.), mediante escrito de fecha 15 de julio de 2004, presentó demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que tras exponer ... -
Capítulo 4. El acoso laboral o mobbing en la función pública
1. Las peculiaridades del acoso laboral o mobbing en la función pública - 1.1. Precisiones preliminares - 1.2. La frecuencia del acoso laboral o mobbing en el Sector Público - 1.3. Las causas de la alta incidencia del acoso laboral o mobbing en el Sector Público - 2. El acoso laboral o mobbing y el estatuto de los funcionarios públicos - 3. El acoso laboral o mobbing y la capacitación de los...
... - A través de este cauce procesal se podrá obtener un pronunciamiento acerca de todas las cuestiones que se planteen en la demanda, tanto de hecho como de derecho, que tengan relación con los derechos fundamentales cuya tutela se pretende ... - El órgano jurisdiccional ... -
STSJ Comunidad de Madrid 901/2013, 15 de Noviembre de 2013
DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...
... DE HECHO PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo ... demandada en la que pide que se cese en la conducta vejatoria y de mobbing hacia su persona; los hechos en que se basa son la imposición de ... -
STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019
DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y
... Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por Dª. Regina en reclamación de RESOLUCIÓN CONTRATO, ... -
Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... , en ambos casos es necesaria la comparación solo que en el mobbing remite a un estándar más genérico de lo que se considera correcto y ... iniciados por el trabajador ( queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo) ... En séptimo lugar, el art. 13.1 ...
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STSJ Cataluña 3166/2007, 2 de Mayo de 2007
LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. PROCEDIMIENTO. CRÉDITO HORARIO SINDICAL: La actuación de la empresa no resulta arbitraria, injustificada o contraria al contenido constitucional del derecho de libertad sindical, pues no ha restringido el uso del crédito horario sindical de los miembros del Comité de Empresa y del Delegado de la Sección Sindical de CGT, sino que su actuación se ha limitado a las horas...
... 27 de julio de 2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los ... -
Luces y sombras de dos de los nuevos delitos introducidos con la reforma penal de 2010: el acoso laboral (mobbing) y el intrusismo informático
Dos de las novedades que ha traído consigo la Ley Orgánica 5/2010 de reforma del Código Penal, en vigor desde el pasado 23 de diciembre de 2010, en lo que se refiere especialmente al ámbito del trabajador en la empresa, ha sido el acoso laboral (también conocido como mobbing) y el delito de intrusismo informático. Pese a la heterogeneidad de ambas figuras delictivas, ambas tienen en común que...
... 2, noviembre 2004 ... STC núm. 137/1985 (Sala Segunda), de 17 octubre (RTC 1985\137): « En la oposición a la demanda de este recurso de amparo se arguye que el referido derecho fundamental no es atribuible a las personas jurídicas, en concreto a las Sociedades ... -
Capítulo 3. La respuesta jurídica al acoso laboral o mobbing en el secto privado
1. La respuesta del derecho internacional - 1.1. Introducción - 1.2. El acoso laboral o mobbing en el Derecho de la Unión Europea - 1.3. La aportación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) - 2. El acoso laboral o mobbing y los derechos constitucionales - 2.1. Aspectos materiales - 2.2. Aspectos procesales - 3. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el...
... La Sentencia que se dicte en estos procedimientos, si es estimatoria de la demanda, declarará la nulidad de los actos vulneradores de derechos, el cese de toda actuación lesiva contra los mismos, la reposición de la situación al ... -
STSJ Andalucía 1011/2005, 21 de Abril de 2005
"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. MOBBING. La actora solicita la extinción indemnizada de su relación laboral basada en incumplimientos laborales graves del empresario constitutivos de mobbing. La conducta que denuncia la trabajadora y que imputa directamente a la empresa se concreta en someter a la trabajadora a un régimen horario superior al ordinario, en su...
... PRIMERO: Que según consta en autos se presentó demanda por Doña Amelia sobre despidos siendo demandado Telecomunicaciones ... de la empleadora no puede calificarse como constitutiva de "mobbing", obedeciendo las decisiones adoptadas a su facultad organizativa en ... -
Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
... o finalidad que constituye la esencia de acoso, presión laboral o mobbing: la autolimitación del trabajador, mediante su denigración 237 ” ...
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STSJ Castilla-La Mancha 919/2006, 30 de Mayo de 2006
REPRESENTANTE SINDICAL. GARANTÍAS. TRATO IGUALITARIO: Se trata de que la situación laboral del representante no quede diferenciada peyorativamente, en cuanto que una actuación empresarial pueda repercutir negativamente en el concreto acervo de derechos laborales del representante, o en el desempeño de su actividad representativa. Cabe hablar de una indemnidad del representante unitario, entendida
... "FALLO: Que debo desestimar y desestimo la demanda formulada por D. Juan Pedro contra la Excma. Diputación Provincial de ... -
STSJ Cataluña 4305/2006, 2 de Junio de 2006
MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los
... - Con fecha 05.11.04 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Extinción a instància del trabajador, en la que el actor alegando ... de ansiedad y pesadillas repetidas en relación a situación de mobbing laboral documentado, en tratamiento con Lexatin. (Folios 114 y 115). El ... -
Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... Pero no hay dificultades para que el trabajador entable una demanda penal o civil contra el autor material del acoso, dentro de las cuales le ... dicta la sentencia de contraste se añada “que el acoso, mobbing, dada su particular naturaleza y requisitos excluye en sí mismo el ...
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STSJ La Rioja , 6 de Octubre de 2005
"INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. DEPRESION. Sucede en el caso que estamos enjuiciando, donde la depresión reactiva causante del periodo de incapacidad temporal objeto de debate, tiene su origen únicamente en la situación de acoso moral a que está sometido el actor en el desarrollo de su actividad laboral, aunque como se ha anticipado al tratar la revisión de hechos probados, no es...
... PRIMERO.- Según consta en autos, por Narciso se presentó demanda ante el Juzgado de lo Social nº 1 de La Rioja, contra MUTUA UNIVERSAL ... procedimiento es si el actor ha sido objeto de acoso laboral o mobbing, y, en efecto, para que esta figura surja es necesaria una conducta ...