demanda mobbing

Trabajo. Lesión del derecho fundamental de libertad sindical. Acción de tutela. Inadecuación de procedimiento

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...

HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO. ACOSO MORAL. Se impugna sentencia. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma, y por acoso moral en el trabajo se entiende un comportamiento reiterado y constante de violencia psíquica ejercido por

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

El escenario laboral de las mujeres ha sido complejo en un mercado dominado por el sector masculino, con una participación muy limitada en las decisiones políticas y en los puestos clave del mercado laboral. Se considera que aún cuando ha crecido la participación y la preparación femenina, quedan obstáculos pendientes de resolver para lograr su completa inserción y permanencia en el mercado...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

"TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El ámbito del proceso de tutela, que no se limita sólo a la protección de la libertad sindical, comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: que lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional o en las normas ordinarias de desarrollo

Se plantea si el proceso de Incapacidad Temporal es derivado de accidente de trabajo al venir sufriendo la trabajado un acoso laboral

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONFLICTO DE JURISDICCION. Procede, declarar de oficio la falta de jurisdicci—n del orden social para conocer de las pretensiones deducidas en la demanda, cuyo conocimiento corresponde al orden contencioso-administrativo de la jurisdicci—n, sin que haya lugar a la imposici—n de costas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima...

DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS MORALES. INDEMNIZACIÓN. El derecho de libertad sindical consagrado constitucionalmente incluye el reconocimiento de una serie de garantías y facilidades para el eficaz ejercicio de sus funciones por parte de los representantes sindicales en la empresa entre los que figuran los derechos de acción sindical establecidos en los arts. 9

Tutela de libertad sindical. Legitimación parala negociación. Sindicato accionante. Convenio colectivo de fincas urbanas

ACCIDENTE DE TRABAJO. MOBBING. RECARGO DE PRESTACIONES. Es evidente que para imponer a la empresa el recargo de prestaciones será siempre imprescindible que la situación de mobbing haya generado un accidente de trabajo o enfermedad profesional que de lugar al nacimiento de prestaciones de seguridad social, exigiéndose además la necesaria relación de causalidad entre el incumplimiento negligente o

DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

Convenio colectivo de la empresa rebaja en número de trabajadores. Demanda tutela de derechos fundamentales. ámbito de la libertad síndical. Secciones

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se desestima la demanda sobre tutela de los derechos de libertad sindical. La demandante interpone recuso de casaci—n. No tiene derecho a formar parte de la Comisi—n Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura, con un representante, de acuerdo con los votos obtenidos en las œltimas elecciones sindicales y atendiendo a su...

Legitimación activa de sindicatos. Libertad sindical. Comisiones creadas para el estudio y negociación de materias al margen del régimen estatutario. Inexistencia de obligación de incluir en las mismas a todos los sindicatos del sector.

Administración pública. Negociación colectiva. Sindicatos de los trabajadores. Lesión del derecho fundamental de libertad sindical

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para ?l la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, as? como de modificación de las condiciones sustanciales de las condiciones de trabajo previstas en los Arbs. 39, 40 y 41...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Los derechos de representación no dependen de la realización efectiva de la prestación laboral, ya que existen supuestos que evidencian lo contrario, como demuestra por ejemplo la existencia del derecho de huelga. Lo mismo cabe decir, por consiguiente, cuando la causa de la suspensión fue una simple licencia sin sueldo de veintiséis días de duración como aquí...

ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a

Convenio colectivo estatal. Instalaciones deportivas. Legitimación de los representantes. Mesa negociadora

ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

MOBBING. REQUISITOS. CARGA DE LA PRUEBA: Han de concurrir los siguientes requisitos para que se pueda hablar de acoso moral o ""Mobbing"": 1) Presión que se ejerza y sea sentida por la víctima exigiendo un comportamiento severo, con peso específico propio pudiendo ser explícita, o implícita. 2) La presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo y en el lugar de...

LIBERTAD SINDICAL. DELEGADOS. La ley atribuye a los Delegados de Prevención el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, continuando la experiencia de actuación de una figura arraigada y tradicional del Ordenamiento Laboral,