demanda despido tácito

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. RECHAZO DEL PUESTO DE TRABAJO. La negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la recurrente en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el puesto ofrecido, manteniendo el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de trámite, en los casos en que en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda pero el trabajador rechaza el ofrecimiento se produce hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia de la decisión extintiva.

• Aspectos aplicativos de la razonabilidad en el derecho civil

"ACCION DE DESPIDO. CADUCIDAD. A diferencia de la prescripción, cuyo plazo se interrumpe por el ejercicio de la acción e incluso por reclamación extrajudicial, ""ex"" artículo 1973 del Código Civil, la ley no contempla tales actuaciones como suspensivas de la caducidad, por lo que ha de entenderse que el ejercicio de la acción, mediante la presentación de la demanda de despido, produce la...

DESPIDO COLECTIVO. La legitimación activa en los procesos de despido colectivo regulados en el artículo 124 LRJS se concede, en el supuesto de que la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, a aquéllos que tengan Implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la casación.

• Acción Administrativa y Procedimientos en el Derecho Comparado

• La tutela jurisdiccional concursal

DESPIDO. Insiste la parte recurrente en su petición de nulidad del despido, pretensión que no puede acogerse pues, sin perjuicio de reiterar las argumentaciones del Juez de instancia, no concurre ninguno de los supuestos establecidos por el art 55.5 del ET ni la decisión de despedir puede calificarse como nula por el hecho de afectar a una trabajadora embarazada conforme a la Ley 3/99 de...

DESPIDO. El actor presenta papeleta de conciliación el 6 de junio del 2008, conociendo que la empresa había instado la declaración de la situación de concurso ante el Juzgado de lo Mercantil y que la empresa iba a promover la extinción de todos los contratos de trabajo, no obstante lo cual silencia por completo tal dato y, en lugar de alegar la falta de ocupación y el impago de una mensualidad de

• Historia constitucional

La naciente industrialización de Colombia con el fortalecimiento del movimiento obrero hizo crecer el conflicto social durante el último gobierno de la hegemonía conservadora (1926-1930). A la par que estallaban huelgas en distintos lugares del país, el influjo de las revoluciones rusa y mexicana contribuía a que el Ejecutivo pensara que era necesario detener la "amenaza comunista" y la protesta...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

Promovido por doña Saida Mónica Ruano Rijo y tres personas más en relación con las sentencias dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

• La excedencia voluntaria laboral

"EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. NULIDAD DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del conjunto de las actuaciones, entre las que se encuentran las propias citaciones practicadas por el Juzgado, se desprende que el cese en el trabajo por parte de la actor no fue voluntario, lo que inequívocamente supone que la extinción de la relación laboral del trabajador demandante tuvo lugar por despido, debiendo aceptarse que el mismo, fue tácito al no tener respuesta

• La Historia y el Derecho de España: visiones y pareceres. Homenaje al Dr. Emiliano González Díez

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO TÁCITO. Se declara la inexistencia de despido tácito en el supuesto que, tras una excedencia voluntaria la trabajadora no es reincorporada en su empresa originaria, sino en otra empresa que ha sucedido a la primera. La realización de funciones y tareas correspondientes a la categoría profesional que ostenta y el mantenimiento del salario...

• La mutua de seguros. Desmutualización y mutualización

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN HORAS DE FORMACIÓN. Obligación de la empresa a impartir diez horas de formación o al abono de dichas horas como extraordinarias a los trabajadores que recibieron un curso por el mismo periodo de tiempo y que la empresa certificó por el doble de horas impartidas. Se desestima el recurso de casación.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El reciente caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos a que se refiere este trabajo posee un gran interés comparatista, en lo esencial, por dos razones. De un lado, porque reconoce que un convenio colectivo puede crear derechos irrevocables sobre mejoras de seguridad social. De otro lado, si el convenio colectivo calla sobre el tema, porque excluye que pueda aplicarse por los tribunales una...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Admitir el pretendido consentimiento tácito, no solamente supone la inválida renuncia al derecho de instar judicialmente la extinción del contrato mediando causa legal, sino que en todo caso se presenta como una invitación a la litigiosidad, por sancionarse al trabajador más comprensivo con los incumplimientos empresariales; resulta paradójico que quien incumple...