demanda despido tácito

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. EL CONTRATO DEVINO INDEFINIDO POR COMUNICACIÓN EXPRESA DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONSTITUYE UN DESPIDO QUE HA DE CALIFICARSE COMO IMPROCEDENTE.

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al estar excluido el supuesto enjuiciado de las previsiones del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, como se ha dicho, era necesario el consentimiento del trabajador afectado, conforme a lo dispuesto en el art. 1.205 del Código Civil . Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, que en sentencia de 30-4-2002 señaló: "Mientras que la sucesión normativa tiene carácter...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Circunstancias todas las explicitadas que determinan la ausencia razón justificativa que pudiese amparar la relegación de la actora, ni, consiguientemente, el desconocimiento de los derechos que le asistían derivados de su legítima inclusión en el ERE, a lo que, incluso, prestó su expresa conformidad, antes al contrario, lo que se deduce es una intencionalidad clara de...

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Recurso de amparo 4179-2004. Promovido por don D.C. respecto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de un Juzgado de lo Social de Castellón que desestimaron su demanda contra el comité de empresa de la Sociedad estatal de estiba y desestiba del puerto de Castellón, S.A.,sobre tutela de derechos fundamentales. Vulneración del derecho a la libertad sindical:

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS. PRUEBAS. Se inicia demanda sobre despido improcedente. No debe hacerse lugar a la demanda de despido si no se ha acreditado que los hechos invocados por el actor constituyan despido tácito por parte de la empresa, bien entendido que tampoco puede considerarse que la relación laboral hubiere quedado resuelta por dimisión del trabajador. En primera instancia se...

• Comentarios vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el caso que aquí nos ocupa la decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

DESPIDO COLECTIVO. Doctrina y jurisprudencia parten de que la regla debe ser el respeto de la personalidad moral; pero a seguido admiten la necesidad ocasional de levantar el velo, porque lo impone "la realidad de la vida y el poder de los hechos" o "la preeminencia de las realidades económicas sobre las formas jurídicas"; hasta se apela al interés público o a la equidad. De ahí que haya sido...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En la sentencia de contraste no se entra a analizar si concurre o no el despido tácito, alegado por el demandante, pues se estima caducada la acción, mientras que en la recurrida dicha cuestión es objeto de un expreso análisis y decisión. Considera que no hay despido tácito en cuanto no se acredita que la empresa tuviera animo ni intención de despedir dado que le fue...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No hubo una voluntad extintiva, y que el supuesto de autos, por su complejidad, no puede identificarse con el más sencillo de baja en Seguridad Social junto con cese en el abono del salario o de la prestación, que sin otras precisiones o circunstancias concurrentes, se suele considerar como despido tácito. Señala el escrito de impugnación que la empresa

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECONOCIMENTO DEL EMPLEADOR. Se recurre por el demandado la sentencia dictada en suplicación en la que se estima el recurso y se reconoce al actor los salarios de tramitación. Estamos ante un reconocimiento tácito de la improcedencia del despido por parte de la empleadora, que simultáneamente a la entrega a la trabajadora de la...

• Derecho de Familia

DESPIDO. No es desdeñable atender al componente teleológico de la norma en sus dos versiones, pues en tanto que la debida a la Ley 11/1994 obedeció tanto a la finalidad de favorecer la conciliación extrajudicial cuanto de corregir el abuso de injustificadas oposiciones a la conciliación que prolongasen los salarios de trámite, el objetivo de la reforma operada por la Ley 45/2002 fue claramente la

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social. De ahí ""carezcan de contenido casacional de unificación de doctrina aquellos recursos interpuestos contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la doctrina sentada...

• La excedencia voluntaria laboral

INCOMPETENCIA DEL JUZGADO DE LO MERCANTIL PARA CONOCER DE PROCEDIMIENTO POR DESPIDO TÁCITO ACAECIDO ANTES DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

Jurisdicción competente.Exigencias de las comunicación extintivas.Sobre la posible aplicación de las exigencias formales del despido objetivo.Las consecuencias, nulidad o improcedencia.Nulidad por vulneración de derechos fundamentales.La calificación del despido.Un apunte sobre la competencia del juzgado de lo mercantil.

DESPIDO TÁCITO. REQUISITOS: El cierre de las empresas debe calificarse como constitutivo de un despido tácito, pues para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...