demanda despido tácito

• La mutua de seguros. Desmutualización y mutualización

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El reciente caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos a que se refiere este trabajo posee un gran interés comparatista, en lo esencial, por dos razones. De un lado, porque reconoce que un convenio colectivo puede crear derechos irrevocables sobre mejoras de seguridad social. De otro lado, si el convenio colectivo calla sobre el tema, porque excluye que pueda aplicarse por los tribunales una...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

• La excedencia voluntaria laboral

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO PROCEDENTE. En nuestra sentencia anterior se desestima la demanda de este mismo actor por despido tácito, ya que no existió tal sino suspensión de empleo y sueldo mientras se tramitaba expediente disciplinario. La sentencia es firme, desplegando la cosa juzgada su efecto positivo, vinculación que se hace extensiva a los elementos de decisión condicionantes del fallo y a la calificación de

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. En procesos por despido, el trabajador podrá acumular en la demanda la impugnación de los actos empresariales con efecto extintivo de la relación que le hayan afectado, cuando entre las acciones exista conexión directa y en tanto no haya trascurrido el plazo legal de impugnación de los anteriormente producidos. Se estima la casación.

Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Puesto distinto por falta de vacantes. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Discriminación por razón de sexo a la demandante

• Derecho, derecho penal y proceso III

DESPIDO TÁCITO IMPROCEDENTE. DIMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. El trabajador no manifestó su deseo de dejar el trabajo, ni abandonó su puesto de trabajo, sino que fue ingresado en un centro hospitalario, ni recibió comunicación formalmente de su cese en el trabajo, sino que extemporáneamente, fue dado de baja, por lo que estamos ante un despido tácito y no ante una dimisión. En primera instancia se estima

DESPIDO TÁCITO. Si bien es cierto que no consta debidamente acreditado el postulado despido verbal supuestamente acaecido el 14/05/05, que se sitúa en el origen de la demanda rectora de las presentes actuaciones, si que consta acreditada la existencia de un despido tácito por cierre empresarial, cuya fecha de efectos deberá situarse en la misma fecha que se postula por la parte actora en su...

INFRACCIÓN PROCESAL. La dilación que existió desde que se celebró el juicio y fue dictada la sentencia en primera instancia en ningún caso puede justificar su anulación, pues sería absurdo que en un caso civil en el que existen dos partes con intereses contrapuestos, se dejara sin efecto la sentencia bajo la justificación de que la dilación fue excesiva, porque la nulidad de la sentencia no sólo...

• Derecho administrativo y derechos sociales fundamentales

• Formularios laborales

Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...

Excedencia voluntaria de la trabajadora recurrente: no reincorporación tras finalización del periodo excedencia concedida: falta de contradicción.- Despido improcedente otro trabajador que, si bien había solicitado prórroga de situación excedencia antes de que se extinguiera periodo reconocido, la empresa no le contesta y no se reincorporó al finalizar el plazo de excedencia expresamente...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Admitir el pretendido consentimiento tácito, no solamente supone la inválida renuncia al derecho de instar judicialmente la extinción del contrato mediando causa legal, sino que en todo caso se presenta como una invitación a la litigiosidad, por sancionarse al trabajador más comprensivo con los incumplimientos empresariales; resulta paradójico que quien incumple...

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. DESPIDO. La contratación en la Administración pública al margen de un sistema adecuado de ponderación de mérito y capacidad impide equiparar a los demandantes a trabajadores fijos de plantilla, condición ligada a la contratación por el procedimiento reglamentario, sin perjuicio de su contratación, en su caso, como trabajadores...

CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. EXTINCIÓN DE CONTRATO. Conflicto negativo de competencia entre un juzgado de lo mercantil en incidente concursal, y un juzgado de lo social en procedimiento acumulado de despido y reclamación de cantidad. Se establece que la competencia atribuida al juez del concurso cede en favor de los órganos de la jurisdicción social cuando la acción...

DESPIDO. En las sentencias de contraste, de fechas anteriores a la ahora recurrida aunque ulteriores a la sentencia de instancia confirmada por ésta, quedó resuelto con carácter definitivo que, por la existencia de un despido tácito de la empleadora anterior, los trabajadores ahora demandados no llegaron a integrarse por subrogación en la sociedad ahora recurrente con la que no tuvieron...

DESPIDO TACITO. La jurisprudencia afirma que para poder apreciar la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídica-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión...

DESPIDO. El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa. Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR TRABAJADOR. FALTA DE PAGO DE SALARIOS. Para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado es necesaria la concurrencia del requisito de «gravedad» en el incumplimiento empresarial, que debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no trascendente en...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. DESPIDO TÁCITO. No ha quedado acreditado el abandono: La doctrina para entender existente un abandono o dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador ""clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito; puede ser expresa o tácita; pero en este caso ha de manifestarse por hechos concluyentes, es decir,