demanda despido tácito

DERECHO AL HONOR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. Se examina si la reposición de un vídeo cinco años después de su emisión, sin que el consentimiento haya sido revocado, constituye una intromisión del derecho al honor. Debe apreciarse la existencia de una intromisión ilegítima en el derecho a la propia imagen del demandante, porque no consta que éste consintiera que su imagen apareciera en la segunda...

• El desistimiento en el Proceso Laboral

1. La reiterabilidad del proceso en caso de desistimiento en la instancia - 2. La condena en costas - 3. Efectos en los recursos - 4. Efectos en la fase de ejecución - 5. La resolución judicial por la que se declara el desistimiento y vías de impugnación

RECURSO DE REVISIÓN LABORAL. INADMISIBILIDAD. Corresponde desestimar el recurso de revisión planteado toda vez que los recurrentes pretendieron extender su ejecución a otra empresa que no había sido parte en el proceso, sin tener en cuenta que podrán solicitar la revisión quienes hubieran sido parte perjudicada por la sentencia impugnada. En primera instancia fue desestimada la demanda. En...

DESPIDO TÁCITO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. NEGLIGENCIA PROFESIONAL. INCONGRUENCIA. Es claro que no se trata de establecer una correlación o equivalencia entre lo que se hubiera obtenido, presuntamente, en el proceso truncado y lo que corresponde por culpa contractual. El juez no ha suprimido del todo estos conceptos sino que en su argumentación dice que "magnifica" el importe de los dos

Grupo de cotización. Salario. Demanda por despido tácito. Trabajadores de la empresa

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. Ha quedado acreditado que la entidad recurrente adquiri— en subasta œnicamente el inmueble en el que se desarrollaba la actividad hotelera, sin que le fueran adjudicados los bienes muebles que, tal como se ha hecho constar con anterioridad, en parte fueron adjudicados a un tercero. En consecuencia, no se ha producido la transmisi—n de un conjunto de medios...

• La audiencia previa

1. Carácter preceptivo de la audiencia previa. 2. El problema de la comparecencia del actor sin poder especial. I. Introducción. Requisitos personales para la constitución de la audiencia previa y tipos de poder. II. Efectos. III. La subsanabilidad de los actos procesales. IV. Argumentos a favor y en contra de la subsanabilidad. V. Consecuencias de la insuficiencia del poder. 3. La comparecencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Obviamente la comunicación al trabajador es uno de los requisitos para que se paralice el cómputo de los salarios de tramitación. Pero sin que la Ley especifique la forma en que tal comunicación ha de realizarse, habiendo declarado nuestra sentencia de 13 de marzo de 2001 (Recurso 3689/1999 ), que a falta de un requerimiento legal de forma específica,

"DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Para admitir el juego negocial de las declaraciones de voluntad tácitas, debe corroborarse que la voluntad se deduzca de ""datos inequívocos""; o la de que el comportamiento del interesado consista en actos u omisiones, de cuya naturaleza o circunstancias se derive lógica y rigurosamente el consentimiento de la persona que los ha ejecutado. En...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Sin necesidad de efectuar disquisiciones doctrinales sobre los conceptos de caducidad de la acción y prescripción del derecho, lo cierto es que en los plazos de caducidad no se produce interrupción alguna, salvo la suspensión del plazo por el intento previo de conciliación. La sentencia de esta Sala que alega la trabajadora se refiere a un caso más frecuente que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A tal efecto, debe recordarse que la jurisprudencia de la Sala IV del TS, S. de 5/4/01 (RJ 2001\4885 ), entiende que la acción resolutoria contractual -así como el de cualquier otra acción individual derivada del contrato-, constituye un derecho laboral básico a tenor del texto estatutario, que supone el reflejo en un aspecto particular y concreto del derecho fundamental al...

DESPIDO TACITO. En el presente caso, por lo ya dicho, el despido tácito se produjo al constarle a la trabajadora el hecho del cierre de la empresa mientras estaba en situación de incapacidad temporal, de modo que no existió una mera suspensión del contrato hasta que se reanudara la temporada, sino que se produjo una extinción del contrato por actitudes inequívocas de la empresa. En primera...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO TACITO. NEGATIVA EMPRESARIAL. Doctrina la indicada que, interrelacionada, con la también mantenida por el Tribunal Supremo en Sentencia de 14 de Febrero de 2.006, determina la improcedencia de catalogar como despido tácito la negativa al reingreso del excedente voluntario común, por inexistencia de vacantes, aun cuando ello se deba al cierre de la empresa o a la amortización de la plaza;...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Para que se pueda apreciar la existencia de sucesión de empresa, conforme a las mismas, es de todo punto necesario que se haya producido la transmisión de una "entidad económica" formada o estructurada por "un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica". Es claro, que si no se produce la cesión de ese conjunto de medios organizados

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estos hechos son dos que concurren de forma conjunta para llegar al despido tácito: el impago de la prestación de incapacidad temporal en concurso con aquella baja en la Seguridad Social, siendo insuficiente sólo el primero al efecto según se ha dicho. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO TÁCITO. EXISTENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. MALA FE DE LA EMPLEADORA. Acreditado que la actora, antes de que finalizara el periodo de sanción impuesto por la empresa, se personó en su domicilio social para solicitar un nuevo cuadrante, sin que allí se encontrara nadie, por lo que se dirigió a uno de los estacionamientos en los que la empresa prestaba servicios,

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO TACITO. COMPETENCIA. Con independencia de que pueda ser considerado o no como un despido tácito la negativa de la demandada a dar cumplimiento a la reincorporación ordenada por la Sala de lo Contencioso administrativo, lo cierto es que es esta jurisdicción social (art. 2 a) de la Ley de Procedimiento Laboral y art. 9.5 de la Ley Orgánica del Poder...

REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE DESPIDO TÁCITO. CONDUCTA ACTIVA DEL TRABAJADOR. No cabe apreciar despido t?cito en los casos en que concurre una conducta en la que el trabajador ha intervenido de manera activa. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...