demanda despido tácito

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

• Formularios laborales

Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo de hecho. Existe si en el periodo de noventa días las extinciones a iniciativa del empresario exceden de los umbrales del art. 51 ET.

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

"DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. QUIEBRA DE LA EMRPESA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido tácito de los actores con sus consecuencias jurídicas. La empresa recurrente el 3/5/2004 comunic? a sus 8 trabajadores que los exoneraba de comparecer al puesto de trabajo, con derecho al percibo de salarios, mientras se tramitaba un ERE de extinción de todos los contratos, cuyas...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay motivos para considerar estamos ante una situación de esas características, cuya constatación obliga a actuar con suma prudencia dada la importancia de los intereses legalmente protegidos, porque, aunque a la trabajadora demandante se le comunicó el despido en presencia de un miembro del comité de empresa, y el comité de empresa había previsto la eventualidad de...

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se desestima...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Los gastos regularizados se corresponden a gastos considerados no deducibles fiscalmente por cuanto no resultan debidamente justificados en cuanto a su obligatoriedad contractual. El contribuyente ha de aportar documentación que justifique que los gastos regularizados por la inspección estén efectivamente relacionados con la actividad desarrollada y con la obtención de...

• La excedencia voluntaria laboral

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida , sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

DESPIDO TACITO. Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca, deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

"RECUROS DE CASACIÓN. DESPIDO. SOLICITUD DE NULIDAD DE RESOLUCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia de instancia que estimaba la demanda de despido. Se trata de decidir si el hecho de que un trabajador no haya recurrido ante la jurisdicción contencioso administrativa le impide accionar por despido contra la misma cuando aquella autorización ha...

Sucesión de empresas. El trabajador presta servicios para Ericsson Network Services SL, empresa que tenía un contrato de arrendamiento de servicios con France Telecom España SA para mantenimiento de primer nivel da la red, contrato que se resolvió el 1-12-09. En esa fecha pasa a ser el nuevo suministrados Nokia Siemens Networks OY, que no se subroga en el contrato del actor. Primer motivo del...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

• La imaginación criminológica

DESPIDO TACITO. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa...

• Revista de Derecho Político

Este trabajo tiene por objeto el examen de los problemas que plantea la videovigilancia laboral desde la perspectiva del derecho a la protección de los datos. La Ley Orgánica 5/1999, de 13 diciembre y su Reglamento de desarrollo son aplicables a las imágenes obtenidas por los empresarios a través de videocámaras de sus trabajadores; pues bien, el análisis de estos textos normativos así como de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. ATRIBUCIONES. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. La Sala de lo Social no puede entrar a valorar si la resolución administrativa, que retrotrae los efectos del acto extintivo a la fecha de las iniciales actuaciones, es o no ajustada al ordenamiento jurìdico, en la medida en que el examen de dicha cuestiòn viene atribuida al orden jurisdiccional...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...