demanda despido tácito

"CONTRATO TEMPORAL. CORREO Y TELEGRAFOS. La participación del trabajador demandante en las pruebas selectivas convocadas por la empresa ahora recurrente para cubrir 6.000 plazas de trabajadores fijos, supuso la aceptación por su parte, aun cuando no fuera expresa, de todas las condiciones (cláusulas) establecidas en la convocatoria, de la misma forma que la convocante se obligaba a respetar tales

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido. El trabajador que haya sido llamado entre campañas consecutivas y haya trabajado en una de ellas como mínimo seis meses y como máximo nueve, tendrá la consideración de fijo discontinuo, por lo que su no llamamiento, o justificación de las causas que motivan tal falta de llamamiento a la campaña...

DESPIDO. CESE. El Reglamento de referencia se refiere a los supuestos de cese en el cargo directivo, de libre designación y revocación, que la carencia de reubicación se ha producido en otros casos, no sólo respecto del actor, no concurren los necesarios términos homogéneos para la comparación, no puede afirmarse la existencia de la situación discriminatoria pretendida, además de que la causa que

DESPIDO TACITO. Una vez más aun siendo una cuestión de oficio examinar dicho extremo, no se ha invocado en la instancia, pero en todo caso analizado que el despido tácito no existe ya que no se ha entendido así por el juzgador de instancia y porque no se ha probado la materialización de dicha voluntad de forma expresa como exige la Jurisprudencia, ya que lo que existe declarado probado son unos...

DESPIDO. CIERRE PATRONAL. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. CONFESIÓN JUDICIAL. El trabajador demandante no tenía a su alcance otra prueba distinta de la confesión judicial del representante legal de la empresa demandada que pudiese probar el despido de que había sido objeto de tal modo que con su no práctica, por causa desde luego a él no imputable, se le causa un grave perjuicio e indefensión, pues se...

DESPIDO TÁCITO. CARACTERIZACIÓN. Existe despido tácito cuando la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo no se exterioriza por medio de una declaración recepticia, escrita o incluso verbal, sino que se conoce merced a la existencia de hechos concluyentes que revelan la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral que mantenía con el trabajador,...

CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. DESPIDO. La Dirección de esta empresa ha tenido a bien al amparo de las normas citadas, el considerar su contrato como indefinido al objeto de aprovechar los conocimientos profesionales trasmitidos por el trabajador relevado garantizando la continuidad y funcionamiento de dicho puesto de trabajo. Se estima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para que pueda afirmarse que la conducta del trabajador es la de abandono o dimisión es imprescindible que existan actores coetáneos y posteriores al momento en que supuestamente se ha producido esta actitud que corroboren su voluntad de renunciar al vínculo de trabajo. Ninguno de estos requisitos se cumple aquí? pues la propia resolución recurrida afirma en la declaración...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa demandada ha adoptado claramente la postura rupturista cuando la adecuada es la conservacionistas según esa sentencia, de modo que se ha de estar a que las condiciones del convenio colectivo referido estaban directamente contractualizadas, como propias del acuerdo obligacional entre partes, por lo que a la extinción del convenio no desaparecen, y menos en un caso...

• Revista de Derecho Social

1. Reformas necesarias de la Ley Concursal. 2. Rentas de desempleo en un contexto de crisis, y régimen fiscal. 3. Las regulaciones laborales del siglo XXI: Grupos de empresas. 4. De las regulaciones del capital empresarial. 5. Una conclusión imprescindible.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

• Formularios laborales

Tras la reforma laboral, y en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se modifica el artículo 16 del ET que, establece que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se diferencia una sucesión empresarial producida de conformidad con las exigencias de la normativa vigente sobre el particular y los efectos de una cesión de contratos entre empresas. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del...

Carácter laboral de la relación existente entre la policlínica Barcelona S.L. y la actora que prestaba servicios como facultativo de medicina interna, realizando chequeos médicos.

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

DESPIDO NULO. En tal sentido debe indicarse que el artículo 108.2 de la Ley de Procedimiento Laboral enuncia de manera cerrada los supuestos en los que el despido ha de ser calificado como nulo, y dentro de dicha enumeración no se encuentra el supuesto de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa cuando el verdadero motivo no coincide con la causa formal expresada en la...

DESPIDO. La incorporación total o parcial de la plantilla que se produce en estos casos nada tiene que ver con la transmisión de un establecimiento empresarial, sino que se trata de decisiones de la autonomía privada o de la autonomía colectiva, que se orientan bien a la nueva contratación de unos trabajadores con experiencia previa en la actividad que continúa o bien a establecer unas garantías...

DESPIDO TÁCITO POR FALTA DE LLAMAMIENTO. Se impugna sentencia. En los casos de despido táctico por falta de llamamiento en que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, no comienza a correr el plazo de caducidad hasta que la trabajadora causa alta, pues hasta ese momento está impedida para desarrollar su actividad laboral y ""no sería razonablemente exigible que...

"DESPIDO INEXISTENTE. DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Se llega a la conclusión de que se trata de un despido calificable como improcedente, pues ello es lo que implica el ""incumplimiento por el empleador de los requisitos para formalizar el despido"". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina. "

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. IMPAGO DE SALARIOS. El recurrente plantea un primer punto de contradicción por el que denuncia incongruencia omisiva de la sentencia impugnada por no apreciar la existencia de un despido tácito, ni entrar a valorar la situación de abandono de los trabajadores recogida en los hechos probados. La sentencia de contraste para este motivo es la del...

DESPIDO. No procede realizar una automática extensión de lo argumentado en tales resoluciones judiciales al presente supuesto porque la cuestión debatida es diferente; además, en aquellos casos la parte demandada era la FEB y en estos autos solo ha sido demandada la ACB. Por todo ello y en conclusión, a los efectos de determinar el orden jurisdiccional competente para enjuiciar este asunto,...

DERECHO AL HONOR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. Se examina si la reposición de un vídeo cinco años después de su emisión, sin que el consentimiento haya sido revocado, constituye una intromisión del derecho al honor. Debe apreciarse la existencia de una intromisión ilegítima en el derecho a la propia imagen del demandante, porque no consta que éste consintiera que su imagen apareciera en la segunda...