demanda despido tácito

DESPIDO. Tales hechos que objetivan el abandono, no son el impago de salarios (que, por sí mismos, sí que se encauzarían por la vía de la resolución del contrato ex art. 50 ET , como sostiene la Sentencia de instancia), sino la absoluta imposibilidad de realizarse la actividad empresarial por la falta de productos (los necesarios para la actividad de peluquería) por la falta de dirección patronal

DESPIDO. Es evidente que el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga, pactado por los representantes de los trabajadores y un sindicato, por ser más restrictivas de sus derechos, al no considerarse obligados a alcanzar un acuerdo de extinción mediante el cobro de un indemnización inferior a la que contempla...

DESEMPLEO. DERECHO AL SUBSIDIO. SALARIOS DE TRAMITACION. En efecto, regula este precepto las consecuencias que trae en esa prestación inicialmente reconocida, que posteriormente se dicte sentencia favorable al trabajador, de la que derive el deber empresarial de readmisión y que, no cumplido éste, se declare judicialmente la extinción del contrato de trabajo, con condena del empresario al pago de

ESTAFA. PENA. DELITO CONTINUADO. El nuevo criterio hermenéutico sobre el art. 74 del C. Penal se ha visto reafirmado posteriormente en otras resoluciones de la Sala (SSTS 28/2008, de 26-5; 764/2008, de 20-11; 860/2008, de 17-12; 365/2009, de 16-4; y 581/2009, de 2-6), al entender que no había razones de política criminal que fundamentaran un trato privilegiado para los delitos patrimoniales...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO NULO. En la sentencia de contraste, lo que se solicitaba en la demanda es que se anulara el alta y baja en el RETA efectuado por la TGSS con fundamento en unas actas de liquidación de la Inspección de Trabajo, que fueron declaradas nulas por sentencia de lo contencioso-administrativo, y subsidiariamente la responsabilidad solidaria de la empresa en el caso de que se entendiera que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es manifiesto que, de igual manera, procede dar acogida al siguiente submotivo del recurso en cuanto se denuncia, en el aspecto referido al abono de los salarios de tramitación, la infracción del art. 56 en relación con el 51.8 del Estatuto de los Trabajadores así como de la doctrina unificada del Tribunal Supremo contenida en la Sentencia de Sala...

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

Despido tácito. Se desestima. Falta de contradicción.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. PROHIBICIÓN. El actor reclama el abono de la liquidación por fin de contrato que cubría diversos conceptos salariales, entre ellos las cantidades correspondientes al prorrateo de las pagas extraordinarias. La reclamación de abono de las pagas extraordinarias que hace el demandante se basa en las previsiones del Convenio Colectivo aplicable, y en el hecho de que...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION FORZOSA. Como anteriormente se ha señalado, no hay constancia de un acuerdo, expreso o tácito, que obligue a la empresa a respetar la pervivencia de la relación laboral hasta que el trabajador decidiera jubilarse voluntariamente y, en lo restante la aplicación del artículo 7 a quienes con anterioridad a la entrada en vigor del convenio ya habían...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . La primera acción de despido se ha agotado y los efectos del primer despido han desaparecido, por lo que la actividad posterior tendente a despedir no entraña una subsanación del despido precedente, resulta que, aunque se aceptare, en beneficio de la empresa, que despidió, tácitamente, al trabajador el día 15 de diciembre de 2004, el...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Sin afiliación a la SS del trabajador, sin abono retributivo, sin dación de trabajo ni instrucciones, explicitada como situación definitiva con el cierre empresarial habido y que, como tal y en su momento y sin inseguridad jurídica valorable, transcendió a la demandante, no cabe sino afirmar la existencia del despido tácito que consideró la sentencia recurrida. La

INCOMPETENCIA. RELACION NO LABORAL. Y, finalmente, y como se indica en la mencionada sentencia, la Ley Orgánica 2/2006 contiene en su artículo 95.2 previsiones similares, en lo que a la posibilidad de contratación se refiere, respecto al mismo tipo de contratación administrativa temporal para profesores especialistas, pues permite dicha contratación para determinados módulos, en los que "se podrá

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de tales premisas, debe rechazarse la tesis sustentada tanto por la sentencia recurrida como de la impugnante del recurso, de que la actora recurrente debería de haber reclamado por despido contra el cese efectuado el día 14 de septiembre de dos mil once pues aun cuando, tal y como consta en el hecho probado segundo, la actora firmó un finiquito, en el que se...

• Revista de Derecho Social

1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Procedía declarar el derecho del ahora recurrente a ser reincorporado a la demandada con efectos de 2/5/11, fecha en la que había finalizado el plazo de seis meses a que alude la Circular citada; y declarar reconocido el derecho incondicionado del trabajador a dicho reingreso en la fecha indicada, el derecho del trabajador e igualmente postulado en la demanda a

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y PRODUCTIVA. La empresa no puso obstáculo alguno a la directa intervención del actor en el procedimiento y no hizo en él acto alguno que supusiera una expresa negativa a la condición del actor o un obstáculo al ejercicio de los derechos inherentes a la misma, lo que en definitiva obliga a concluir que la expresada conducta de la empresa no alcanza a constituir,...

LABORAL. ENTE PÚBLICO. La entidad que abonaba las percepciones y se beneficiaba del trabajo fue un ente público y no una fundación privada, dato en que se apoya la sentencia para apreciar que la relación controvertida tenía naturaleza jurídico-administrativa y no jurídico-laboral, y para confirmar con este fundamento, que no se ha dado ni se ha podido dar en el presente...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. No nos hallamos ante un proceso de despido disciplinario en el que la empresa haya imputado la vulneración de la buena fe contractual al trabajador, en cuyo caso el desarrollo del debate y la valoración de las pruebas estarían sujetos a otros parámetros, algunos de los cuales apunta el Sr. Abogado del estado en su recurso....

• Blog de actualidad vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque pudo ir la actuación obrera acompañada de algún tipo de requerimiento notarial o similar, parece en todo caso suficiente con su mera presencia y con la manifestación a la representación de la empleadora de no haberse aprobado el expediente. Y es adecuada la reacción obrera de interponer acción por despido, máxime teniendo en cuenta lo corto del plazo de caducidad de...

ACCIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se promueve demanda por despido. Hay que recordar que la mera transferencia de la actividad no implica que concurran los requisitos exigidos por el ET en su artículo 44, así como que, hasta la reforma operada por la citada Ley 12/2001, era precisa la transmisión al cesionario de los elementos básicos patrimoniales que configuran la infraestructura u...