El Caso CNH Industrial N.V. v. Reese (2018). La Última Palabra de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre Mejoras Voluntarias de Seguridad Social Creadas por Convenio Colectivo
| Autor | Alberto Arufe Varela |
| Páginas | 185-192 |
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum nº 20 (3er Trimestre 2019)
/Derecho comparado y Derecho Extranjero en Seguridad Social y materias conexa s
ISSN: 2386-7191 ISSNe: 2387-0370
Fecha Recepción: 26-6-2019 – Fecha Revisión: 17-7- 2019 – Fecha Aceptación: 18-7-2019
Pag. 185-192
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El Caso CNH Industrial N.V. v. Reese (2018). La Última Palabra
de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre Mejoras
Voluntarias de Seguridad Social Creadas por Convenio Colectivo
CNH Industrial N.V. v. Reese (2018). The Last Word of the United
States Supreme Court about Voluntary Improvements of Social
Security Created by Collective Bargaining Agreement
Resumen
Abstract
El reciente caso de la Corte Suprema de los Estados
Unidos a que se refiere este trabajo posee un gran
interés comparatista, en lo esencial, por dos razones.
De un lado, porque reconoce que un convenio
colectivo pu ede crear derechos irrevocables sobre
mejoras de seguridad social. De otro lado, si el
convenio colectivo calla sobre el tema, porque excluye
que pueda aplicarse por los tribunales una presunción
general de existencia de derechos irrevocables sobre
mejoras de seguridad social.
The recent case of the United States Supreme Court
dealt with in this work h as a high comparative
interest, in its essentials, for two reasons. On the one
hand, because it recognizes that a collective
bargaining agreement may create vested rights about
social security improvements. On the other hand,
being silent the agreement, because it excludes that a
general inference of vested rights about social
security improvements may be ap plied in judicial
litigation.
Palabras clave
Keywords
Corte Suprema de los Estados Unidos; Derechos
irrevocables; Estados Unidos; Mejoras voluntarias
colectivas; Seguridad social complementaria
United States Supreme Court; Vested rights; United
States; Collective voluntary improvements;
Complementary social security
1. EL CONTEXTO DEL CASO
1. El caso CNH Industrial N.V. v. Reese fue fallado por la Corte Supre ma de los
Estados Unidos (United States Supreme Court) el 20 febrero 2018, siendo su referencia
oficial «583 U.S. __ (2018)», mereciendo esta referencia oficial creo algún tipo de
explicación1. En ella, «U.S.» representa el acrónimo, en inglés, de la colección oficial
denominada United States Reports, donde se publican p or mandato de la Ley todas las
Sentencias (Opinions) y Autos (Orders) de la Corte Suprema de lo s Estados Unidos,
resultando ser la Ley en cuestió n la sección 411(a) del Título 28 del Código de los Estados
Unidos (United States Code)2. Este acrónimo aparece precedido por el número ordinal
1 Sigo, en este p unto, a MARTÍNEZ GIRÓN, J., Quince grandes casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos
sobre Derecho individual del Trabajo. Un estudio desde la perspectiva del Derecho español, Netbiblo (A
Coruña, 2012), pág. 2.
2 Se t rata, como se sabe, de un Código gigantesco donde aparecen recogidas todas las Leyes (no los
Reglamentos) federales norteamericanas. Sobre dicho C ódigo, véase MARTÍNEZ GIRÓN, J. Y ARUFE VARELA,
A., Fundamentos de Derecho comunitario y comparado, europeo y norteamericano, del Trabajo y de la
Seguridad Social, 2ª ed., Netbiblo (A Coruña, 2010), págs. 23 y ss.
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