demanda despido objetivo
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... de actuaciones por la ampliación de la demanda. 3) Incongruencia omisiva por no abordarse la ... objetivo era la extinción de 1.608 contratos de trabajo ... -
La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... -
La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ... las condiciones de vida y de trabajo (objetivo previsto en el art. 151 TFUE) sino desde la ... habla sólo de «conocer», y, en la demanda se pide la «entrega», la pretensión debe ser ... -
Garantías
... hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el ... LRJS, que exige que se haga constar en la demanda por despido si el trabajador ostenta, o ha ... Ámbito objetivo ... En primer lugar, sólo abarca los despidos ...
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¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... ás de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar al Estado el abono de la percepción ... (1995-2015, marzooctubre) ... [Conjunto de datos] ... 33 El objetivo del apartado cuarto quedaría ya cubierto por la nueva redacción del ... -
El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... ” como uno de los instrumentos fundamentales para conseguir el objetivo de la “flexiseguridad” 16 ... Y, más en concreto, el Capítulo III ... al mismo tiempo a los empleadores responder a los cambios de la demanda”. Destaca que “el concepto de la ‘flexiseguridad’ no es nuevo, ...
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Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... de litisconsorcio pasivo necesario en una demanda derivada de prestaciones de IT al no ser ... ser sancionada por la empresa como un despido disciplinario. Naturalmente, la suspensión no ... como pruebas periciales de carácter objetivo, las presentadas por el INSS y por la Entidad ...
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STC 183/2015, 10 de Septiembre de 2015
Una trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y salariales consistente en la reducción de su jornada laboral pasando de siete a dos horas diarias. Las partes llegaron a un acuerdo en la conciliación previa, revocándose la decisión empresarial. En días posteriores a la conciliación la trabajadora rechazó otra propuesta de la empresa con una reducción de la...
... 63-2012 sobre despido. Han intervenido el Ministerio Fiscal y la ... octubre de 2011, la trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de ... ón empresarial invoca un fundamento objetivo de carácter económico, y no, como a menudo ... -
La transmisión del buque como empresa marítima y los efectos en su tripulación
La transmisión del buque tiene sus correspondientes efectos, entre otros, sobre la tripulación, en cuanto a derechos y deberes laborales se refiere. Pero antes de profundizar hay que estudiar la figura del empresario marítimo y diferenciarlo de otros sujetos con el fin de saber quién es el responsable laboralmente. El buque por sí mismo no conforma la empresa marítima, sino que es un elemento de...
... Antes de profundizar en el objetivo de este estudio debemos empezar por decir qué se ... habiendo reclamado en dicho momento por despido contra la empresa cesionaria ... En concreto, la demanda se formula inicialmente por extinción ... -
La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... responsables frente a una misma demanda común, aun cuando el contrato del que derivaba ... concreto que se emplee para lograr ese objetivo» 415 y, en concreto, a lo que resulta del ...
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Tribunal Supremo
... ón fundada en derecho): inadmisión de la demanda de amparo. Recurso de amparo 2387-2016. Promovido ... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... STS 1467/2018 ... DESPIDO OBJETIVO/ RCUD ... STS UD 04/04/2018 (Rec. 2712/2016) ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... a indemnización; en caso de despido objetivo, una indemnización de 20 días por cada año ... e imprevisibles y oscilaciones en la demanda (modalidad de situación imprevisible): ... -
Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... de los trabajadores en el centro de trabajo de Almansa presentó demanda sobre despido colectivo del que conoció la Sala de lo Social del Tribunal ... deban formularse obligatoriamente como individuales de carácter objetivo ... La respuesta dada por el Tribunal es que efectivamente cuando no se ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... Demanda aplicando la cláusula rebus sic stantibus en un ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ... el 30 de marzo al 9 de abril con el objetivo de reforzar las limitaciones de la movilidad como ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... de la carga de trabajo de las empresas (demanda) sobre la que tiene poca incidencia el marco ...
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STS, 9 de Abril de 2014
DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina obliga a casar la sentencia recurrida, que erróneamente computa el periodo de noventa días con una escala móvil que tiene en cuenta periodos de tiempo pasados y venideros, en contra de lo señalado por esta Sala y de la literalidad de la Ley que, al hablar de periodos sucesivos de noventa días, nos indica con suficiente claridad que, salvo supuestos...
... CANALES Y PUERTOS, sobre reclamación por despido" ... Se ha personado el Letrado Don Ignacio Mar\xC3" ... siguiente parte dispositiva: "Estimo la demanda de la actora, Mariola , y declaro nulo y sin ... referencial enjuicia un despido objetivo que se notifica al trabajador el día 6 de julio ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... tenor literal: «Que estimando la demanda formulada por D. Bernardino , representado por el ... y declaro improcedente el despido objetivo sufrido por el trabajador el 18 de junio de 2012 ... -
El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... aconsejable incluir en la comunicación inicial no solo el dato objetivo de la transformación o reducción de la actividad o del trabajo, sino ... de responsabilización social de la empresa”, en la que se les demanda a los empresarios hipotetizar sobre soluciones compartidas útiles para ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... 398/2013, iniciados en virtud de demanda presentada por D.ª Amparo , contra Connecta Call ... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... en este mes es de un 0,87, cuando el objetivo de la campaña es un 1,20. Lo que ratifica las ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.1. Marco objetivo de la garantía de prioridad de permanencia. 3.2 ... 3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3" ... de permanencia” pero dado que la demanda se fundamenta en un conflicto colectivo por el ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente expresa, de forma concisa, el objetivo de la oit de luchar por la justicia social en un ... , con medidas específicas que aborden la demanda y la oferta de trabajo, así como la cantidad y ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... El primero, el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del art. 52 a), es difícil de articular en la ... con la decisión de la empresa, la impugnó e interpuso una demanda de despido. El actor expuso en la demanda la vulneración del derecho ... -
Un supuesto típico: el incumplimiento de los compromisos de empleo
... Por tanto, si es posible acudir a un despido colectivo cuando el empleador ha pactado una ... ón de nulidad, en un supuesto de despido objetivo del artículo 52 c) ET. Y es importante, además, ... 72/2014- sí ha estimado una demanda de oficio, en relación a un ERTE, al considerar ...
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De nuevo con el salario regulador de la indemnización por despido (comentario a la STS de 3 de mayo de 2017, rec. 385/2015).
... fue despedido por motivos disciplinarios y tras la correspondiente demanda, fue declarado improcedente por el Juzgado de lo Social núm. 10 de Bilbao ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... da lugar al mismo presenta también como objetivo claro la recuperación profesional y el ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... también en sendas sentencias dictadas en demanda de reclamación de tutela de derechos ...