convenio supraempresarial
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La igualdad a través de los planes: de los planes 'para' a los planes 'de
... , se piensa en la adopción del plan como herramienta diferente al convenio y a los acuerdos de empresa, para pasar en ocasiones a utilizar tales ... supraempresarial en aspectos sobre los que la incidencia del sexo y las posibles ...
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Algunas reflexiones en torno a los planes de igualdad
... regla de voluntariedad en la determinación del contenido de un convenio colectivo que depende, exclusivamente, con la única obligación de ... , distinguiendo entre el nivel de empresa y el marco supraempresarial ... En los convenios colectivos de empresa, el deber de negociar se ...
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Medidas que desincentivan el incremento del número de cotizantes. Supuestos de compatibilidad entre trabajo y pensión de jubilación
Tradicionalmente las notas delimitadoras de la jubilación eran el cese total en el trabajo de carácter voluntario al cumplimiento de una determinada edad. La situación actual ha cambiado tanto que difícilmente se puede decir que se mantengan las mismas, al menos, tal y como eran entendidas en los inicios de la protección de esta contingencia. El presente estudio se centra en una de ellas, en el...
... derecho al solicitarse al amparo de compromisos recogidos en un convenio colectivo sectorial y no en convenio o acuerdo de empresa a los que se ... trabajadores de empresas integradas en una misma unidad supraempresarial, es decir en un grupo de empresas. Y así puede verse el Criterio de ... -
STSJ Cantabria 877/2008, 22 de Octubre de 2008
DIFERENCIAS SALARIALES. Se sienta, la prohibición de concurrencia, estableciéndose a continuación dos excepciones a tal regla, al permitirse, en primer lugar, que la misma se haya pactado mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sobre estructura de la negociación colectiva, con arreglo a lo previsto en el apartado 2 del art. 83 ET; y permitirse también, en segundo lugar, cuando
... La empresa se rige por el Convenio colectivo de garajes, estaciones de lavado, engrase y aparcamientos de ... lugar, cuando la afectación de un convenio colectivo supraempresarial se derive de la negociación de un acuerdo o convenio de ámbito inferior, ... -
La delimitación del concreto instrumento convencional en el que se contemplará el plan de igualdad
... En principio el convenio se perfila en la Ley como el instrumento idóneo para el diseño del plan ... que el convenio que impone la obligación a la empresa es supraempresarial y, por tanto, y siguiendo los términos en el mismo establecido, el plan ...
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¿Reforma o Nuevo modelo legal de planes de pensiones de empleo en la lógica garantista del Estado Social de Derecho? La Ley 12/2022: Fortalezas y límites en la teoría y en la práctica
El proceso de reforma del modelo legal de pensiones complementarias privadas no sólo está enmarcado y condicionado por la última revisión y actualización del proceso político jurídico del “Pacto de Toledo” (a su vez necesariamente respetuoso con las previsiones constitucionales ex artículos 41, 50, 93 a 96, en relación con la cláusula de apertura constitucional establecida imperativamente en el...
... en que empiezan a fracasar los simples compromisos pactados en convenio colectivo. La constitución de un complemento de pensión en el seno de ... convenios sectoriales y provinciales, de ámbito supraempresarial 6 ... Un segundo aspecto a resaltar en el modelo de desarrollo de los ... -
La incidencia de la crisis económica en la negociación colectiva: alternativas a la crisis económica.
1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...
... sustanciales de condiciones colectivas de trabajo, derivadas de convenio colectivo estatutario, relacionadas con el sistema de remuneración y el ... régimen salarial, establecido en un convenio colectivo supraempresarial, cuando su estabilidad económica pueda verse dañada como consecuencia de ... -
El papel de la negociación colectiva ante los nuevos retos de la globalización
... 59 ... 51 SUÁREZ CORUJO, B., “La ultraactividad del convenio" en el nuevo sistema de negociación colectiva: hacia la pérdida de las se\xC3" ...
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La reforma de la negociación colectiva en el RDL 3/2012: las atribuciones al convenio de empresa y novedades en la duración y vigencia de los convenios colectivos
... 21/2003) ... La regla que permite la afectación de un convenio colectivo por otro supraempresarial de ámbito inferior, introducida por la Ley 11/1994, ha sido atemperada por el RD-Ley 7/2011, que opta por priorizar el convenio autonómico sobre el ...
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STS, 24 de Abril de 2001
DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Estamos en el marco de un conjunto organizativo plural -varias personas jurídicas que ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal- con una dirección común y con un grado de complejidad significativo, pues comprende toda la Administración Autonómica del Principado más los siete organismos autónomos que se relacionan en el hecho ...
... a) la nulidad de la constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para personal laboral del Principado de Asturias, por excluir a ... recurrida- o por las propias de los convenios de ámbito supraempresarial. La cuestión debatida ha sido resuelta por la sentencia de 21 de ... -
STSJ Cantabria , 23 de Marzo de 2005
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Del artículo 41.2.3 del Estatuto de los Trabajadores tampoco cabe deducir conclusión contraria, pues se trata de una regla sobre negociación de decisiones empresariales, no de disposiciones de carácter general. Por otra parte, aunque esta regla se formula de forma general, está en realidad concebida para el supuesto más específico de un convenio de ámbito...
... ún consta en autos se presentó demanda sobre impugnación del Convenio Colectivo por el Gobierno de Cantabria, siendo demandados José A ... el supuesto más específico de un convenio de ámbito supraempresarial que ha de modificarse en una unidad empresarial. Para ello se exigen ... -
Los derechos laborales y de seguridad social en momentos de crisis económica: el naufragio constitucional hacia su patrimonialización
... lo tanto siguen vigentes, independientemente de la vigencia del convenio. Solución esta que es objeto de varios votos particulares. En todo caso, ...
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Habilidades y competencias en materia de negociación colectiva con incidencia en el ámbito de la igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
I. Introducción - II. La negociación colectiva en la LOI: competencias del convenio colectivo en materia de igualdad - 1. La imposición convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 2. La recomendación convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 3. El convenio colectivo como instrumento jurídico en el que negociar el plan de igualdad - 4. El convenio...
... real en la empresa es, en la mayoría de las ocasiones, el convenio colectivo 10 ... Veamos un poco más a este respecto distinguiendo ... 45.3. LOI es un convenio colectivo supraempresarial. Y, además, que esa obligación que se impondrá de negociar un plan de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 958/2015, 28 de Diciembre de 2015
CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Para los que presentan defectos posteriores que dependen de una circunstancia tan aleatoria y ajena a la voluntad de sus negociadores como es la vigencia de un convenio anterior, cuya existencia puede ser incluso desconocida para aquellos, será suficiente, para alcanzar el objetivo previsto por el art. 84, con declarar su inaplicación temporal, total o parcial,...
... Materia : Impugnación de Convenio Colectivo ... DEMANDANTE: FEDERACIÓN DE SERVICIOS Y CONSTRUCCION DE ... 88.2 ET, tratándose de convenio colectivo supraempresarial la legitimación plena tan solo se alcanza a partir de la constitución ... -
STS, 1 de Febrero de 2007
"CONFLICTO COLECTIVO DE EMPRESA. MODIFICACIÓN DEL IMPORTE DE UN COMPLEMENTO SALARIAL, AL PACTAR LA REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES. ES LÍCITO. El pacto acordado entre la empresa demandante y su comité era válido por tres órdenes de razones: a) el pacto consistente en la fijación de las tablas salariales, era una negociación encomendada por el propio convenio colectivo; b) fue adoptado por...
... 43 del Convenio Colectivo de la empresa MAGNETI MARELLI TUBOS DE ESCAPE, S.L. para los ... el supuesto más específico de un convenio de ámbito supraempresarial que ha de modificarse en una unidad empresarial. Para ello se exigen ... -
STS, 3 de Junio de 2008
CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Aceptar que los representantes de la minoría puedan impedir que se apruebe lo que aprobaron los representantes de la mayoría equivale a tanto como a hacer ineficaz el principio de proporcionalidad sobre el que se asienta todo el régimen jurídico de la negociación de los convenios. En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima...
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STS, 10 de Octubre de 2005
CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...
... de 2000 de los acuerdos alcanzados en la negociación de XIV Convenio Colectivo del Ente Público Radiotelevisión Española y sus Sociedades ... de la controversia consiste en el ámbito empresarial o supraempresarial del convenio colectivo de cuya negociación se trata ... SEGUNDO.- ... -
Cambios en la estructura negocial: ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?
El análisis de las líneas de acción económica y social desarrolladas en el contexto actual de crisis global, muestran el diseño de un nuevo marco legal y convencional en el que se desenvuelve la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, y partiendo del hecho de que la negociación colectiva es pieza fundamental del sistema vigente de relaciones laborales, urge un análisis de los contenidos...
... tras las reformas laborales de 2012: el retraimiento del convenio sectorial ... La adaptación de la negociación colectiva a los ... permite la afectación de un convenio colectivo por otro supraempresarial de ámbito inferior, introducida por la L 11/1994, se circunscribe en el ... -
STS, 10 de Julio de 2007
"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en l se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...
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Cuadro comparativo de las novedades de la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, de modificación de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Cuadro comparativo elaborado por la Agencia Tributaria donde se presentan las principales novedades introducidas por la nueva Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifica la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
... tributarios forales de concierto y convenio económico en vigor, respectivamente, en los Territorios Históricos del ... por pensiones pactadas en convenios colectivos de ámbito supraempresarial bajo la denominación «premios de jubilación» u otras, que consistan en ... -
La obligatoriedad de negociar planes de igualdad para garantizar la igualdad real en la empresa. Apuntes a propósito del proyecto de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres.
I. Introducción. II. Los presupuestos de los planes de igualdad: el análisis del texto contitucional y en especial, del art. 14 C.E. III. La realidad del género femenino ¿existe la discriminación social? IV. La tutela antidiscriminatoria: delimitación de las empresas obligadas a adoptar un plan de igualdad.
... ón de negociar un plan de igualdad deriva de la previsión del convenio en ese sentido; 4º) empresas que no son objeto de obligación legal o ... se presume que el convenio al que se refiere la ley es el supraempresarial (si fuera el empresarial debería contemplar el plan de igualdad ... -
El derecho del trabajo de la crisis y la crisis del derecho del trabajo. El Recurso de Inconstitucionalidad del Parlamento de Navarra contra varios preceptos de la reforma laboral 2012. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno) 119/2014, de 16 julio
En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en...
... íodo de prueba se encuentra en sintonía con lo dispuesto en el Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (RCL 1985, ... por la prioridad del convenio colectivo sectorial o supraempresarial, como aquella que opte por la preferencia aplicativa del convenio ... - Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
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STSJ Cataluña 4970/2008, 13 de Junio de 2008
DESPIDO. La sentencia razona adecuadamente que entiende existen indicios razonables de que el despido es una reacción empresarial a la actuación del trabajador cuando convoca la asamblea, y razona después que no han sido aportados elementos suficientes para entender que existe una justificación objetiva y razonable para el despido. La Sala comparte plenamente dicho razonamiento. Pero además...
... con la mejora del sueldo, derechos adquiridos respecto del Convenio, pago de horas nocturnas y horas extras, horarios de 35 horas semanales y ... el futuro convenio colectivo, aún cuando sea de ámbito supraempresarial, no sólo viene a constituir el primer elemento de un iter que ... -
Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
... condicionado al acuerdo con el empresario o a su concreción en convenio colectivo, por lo que no puede considerarse que el trabajador/a disponga ...